احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين لشركات FTSE 100 بمقدار 560 ألف جنيه إسترليني إلى متوسط يبلغ حوالي 5 ملايين جنيه إسترليني في العام الماضي، حيث ارتفعت إلى مستويات لم نشهدها منذ عام 2017.
وتأتي هذه الأرقام في الوقت الذي يسعى فيه المسؤولون التنفيذيون في المملكة المتحدة إلى الحصول على مدفوعات أعلى للتنافس مع المنافسين الدوليين، وخاصة في الولايات المتحدة، حيث يحصل مديرو الشركات على رواتب أعلى بكثير.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور العالية، وهو مؤسسة بحثية جمعت البيانات، إن ارتفاع متوسط الأجر كان مدفوعا “بعدد صغير من الشركات التي تقدم جوائز أجور كبيرة حقا بدلا من زيادات كبيرة في جميع المجالات”.
وارتفع عدد الشركات المدرجة على مؤشر الأسهم القيادية التي تدفع لرؤسائها أكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني من أربع شركات في عام 2022 إلى تسع شركات في عام 2023.
وارتفع متوسط الأجر بشكل أكثر تواضعا من 4.1 مليون جنيه إسترليني إلى 4.19 مليون جنيه إسترليني، وفقا لتحليل مركز الأجور العالية للإفصاحات المقدمة من الشركات، على الرغم من أن هذا لا يزال الأعلى منذ عام 2009، وهو أقدم عام جمع فيه المركز البيانات.
وظل الرئيس التنفيذي لشركة أسترازينيكا، باسكال سوريوت، هو الرئيس الأعلى أجراً في مؤشر فوتسي، بإجمالي أجر بلغ 16.9 مليون جنيه إسترليني، ارتفاعاً من 15.1 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.
حصل كل من إريك إنجستروم وتشارلز وودبيرن – رؤساء شركتي ريلكس وبي إيه إي سيستمز – على أكثر من 13 مليون جنيه إسترليني.
وتلقى رئيس شركة رولز رويس، توفان إرجينبيلجيتش، مكافأة مماثلة، لكن هذا تضمن مكافأة أسهم لمرة واحدة بقيمة 7.5 مليون جنيه إسترليني، والتي لن تستحق بالكامل حتى عام 2028، لتعويضه عن الأسهم التي خسرها عندما انضم إلى الشركة من وظيفته السابقة في مجال الأسهم الخاصة.
وقد يرتفع أجر سوريوت مرة أخرى هذا العام حيث انضمت أسترازينيكا في الأشهر الأخيرة إلى مجموعات كبيرة مدرجة في المملكة المتحدة مثل مجموعة بورصة لندن وسميث آند نيفيو في الفوز بدعم المساهمين لحزم رواتب أعلى للمديرين التنفيذيين.
وقال رئيس بورصة لندن ديفيد شويمر في فبراير/شباط: “إذا كانت لندن تطمح إلى أن تصبح مركزاً مالياً رائداً عالمياً وأن تجتذب شركات عالمية المستوى، فهذا يعني أنها يجب أن تجتذب مواهب عالمية المستوى”.
ويغطي التحليل كامل حزمة رواتب الرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك الرواتب والمكافآت والمعاشات التقاعدية وخطط الحوافز.
وتزعم الشركات أن أغلب رواتب المديرين التنفيذيين تأتي من المكافآت ومكافآت الأسهم المرتبطة بالأداء. على سبيل المثال، ارتفع سعر سهم شركة ريلكس بنحو سبعة أضعاف منذ تولى إنجستروم منصبه في عام 2009.
ولكن معارضي الأجور المرتفعة سوف يستغلون هذه الأرقام، حيث يبلغ متوسط أجر رئيس شركة FTSE 100 الآن 120 ضعف متوسط أجر العامل البريطاني بدوام كامل، وفقا لمركز الأجور المرتفعة.
وأرجع هيلديارد سبب هذه الفجوة إلى “تراجع عضوية النقابات العمالية، وانخفاض مستويات مشاركة العمال في صنع القرارات التجارية، وثقافة الأعمال التي تضع مصالح المستثمرين قبل العمال والعملاء والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة”.
وأضاف أن “هذه التطورات كانت جيدة للغاية بالنسبة لأولئك في القمة، لكن الأمر الأكثر إثارة للشكوك هو ما إذا كانت في مصلحة البلاد ككل”.
تعهدت حكومة حزب العمال الجديدة في المملكة المتحدة بتسهيل حصول النقابات على الاعتراف القانوني وتحسين حقوقها في الوصول إلى أماكن العمل للتنظيم والتجنيد.
بلغت مكافأة الرئيسة التنفيذية لشركة جلاكسو سميث كلاين إيما والمسلي 12.7 مليون جنيه إسترليني، ما جعلها المرأة الأعلى أجراً.
كان متوسط الأجر للشركات الست التي كان لديها رئيسات تنفيذيات طوال العام أقل بقليل من 2.7 مليون جنيه إسترليني، مقارنة بنحو 4.2 مليون جنيه إسترليني للرجال.
