سواء كنت تحب السياسة أو تكرهها، فقد يكون من الصعب تجاهلها هذا الخريف بالنظر إلى المشاعر القوية التي يشعر بها العديد من الناس على جانبي الممر بشأن السباق الرئاسي وقضايا الاقتراع الرئيسية، ناهيك عن الأحداث العالمية.
والذهاب إلى العمل قد لا يوفر لك الراحة.
أصدرت مؤسسة جالوب يوم الخميس استطلاع رأي يمثل البلاد والذي وجد أن ما يقرب من نصف العمال في الولايات المتحدة (45%) في فبراير قالوا إنهم أجروا مناقشة حول القضايا السياسية مع زميل في العمل في الشهر الماضي.
وقال 38% إنهم سمعوا مثل هذه المحادثات.
كان المستجيبون الذين يعملون في صناعات تضم عددًا كبيرًا من الموظفين المحافظين (60%) أكثر عرضة للإبلاغ عن التحدث عن السياسة في العمل مقارنة بالمستجيبين في الصناعات التي تضم موظفين أكثر ميلاً إلى الليبرالية (48%). وكان الرجال (54%) أكثر عرضة للإبلاغ عن إجراء محادثات سياسية في العمل مقارنة بالنساء (35%).
ولكن لم يشعر الجميع بالارتياح إزاء هذه المناقشات. فقد قال 14% إن مثل هذه المحادثات ساعدتهم على الشعور بالاندماج، وقال 11% إن التبادلات السياسية جعلتهم يشعرون بالقرب من زملائهم في العمل. ولكن 12% أفادوا بأنهم شعروا بعدم الارتياح، وقال 3% إنهم شعروا بأنهم تعرضوا لمعاملة غير عادلة بسبب آرائهم.
كان العمال المنخرطون أقل عرضة بكثير من العمال غير المنخرطين للقول إنهم يشعرون بعدم الارتياح. وقالت جالوب في تقريرها عن نتائجها: “يشير هذا إلى أن انخراط الموظفين قد يكون له تأثير مخفف على المناقشات السياسية، مما يزيد من فرصة منح الموظفين لزملائهم الموثوق بهم فرصة الشك أثناء المناقشات السياسية، حتى لو كانوا لا يتفقون معهم. وعلى نحو مماثل، قد يشعرون بالأمان في التعبير عن آراء مخالفة لآرائهم الخاصة”.
وفي حين أن الاستطلاع لا يتناول مستويات الراحة التي عبر عنها 38% من المستجيبين الذين قالوا إنهم سمعوا مثل هذه المحادثات، فقد اقترح جالوب أن المستويات ربما كانت مختلطة، مستشهدا بأبحاث نشرت في وقت سابق من هذا العام في مجلة علم النفس التطبيقي.
“لقد وجد (هذا البحث) أن تكاليف الاستماع إلى المحادثات السياسية يمكن أن تشمل إعاقة تقدم الهدف وانخفاض الرضا الوظيفي للموظفين الذين يرون أنفسهم على أنهم لديهم وجهات نظر مختلفة، في حين أن الفوائد يمكن أن تشمل عقلية أكثر إيجابية من الاستماع إلى المحادثات التي يتفقون معها”، كما كتبوا.
نظراً لمشاعر الناس المتضاربة تجاه العديد من الأشياء في موسم الانتخابات هذا، ينصح خبراء مكان العمل القادة والموظفين بالتعامل بحذر حتى لا تؤدي أي مناقشات حول قضايا مثيرة للجدل إلى عرقلة قدرة الموظفين على العمل معاً بشكل جيد.
وتقول كريستي برويت هاينز، رئيسة قسم المواهب العالمي في معهد نيوروليدرشيب، إن هذا يشمل توضيح القادة للحدود التي تحكم التبادلات. على سبيل المثال، اقترحت أن يقولوا: “لكل شخص الحق في إبداء رأيه ــ لكننا لن نتسامح مع الهجمات الشخصية، اللفظية أو الجسدية؛ أو التعالي على شخص ما إذا كان رأيه مختلفا”.
كما ينبغي لأي مسؤول تنفيذي يضع الحواجز أن يلتزم بها أيضاً. ومن الناحية المثالية، ينبغي لقادة القطاع الخاص أن يحاولوا عدم إعطاء أي تلميح عن آرائهم بشأن القضايا الخلافية، كما تقول مستشارة الموارد البشرية سيندي أوبيكا، التي تعمل في المقام الأول مع أصحاب العمل الصغار والمتوسطين. “قد يؤدي هذا إلى خلق عقلية نحن/هم في العمل. إنها ليست بيئة جيدة لبناء الفريق”.
