أعلنت شركة Lowe's عن إنهاء العديد من سياسات DEI في مذكرة داخلية: تقرير

من المقرر أن تلغي سلسلة تحسينات المنازل Lowe's العديد من برامج التنوع والمساواة والإدماج (DEI).

وتعد سلسلة التجزئة أحدث شركة كبرى تقوم بتعديل سياساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج، بحسب مذكرة داخلية أوردتها رويترز.

وبحسب التقارير، فإن شركة Lowe's تنهي مشاركتها في الاستطلاعات لصالح حملة حقوق الإنسان، إحدى أكبر المنظمات غير الربحية وأكثرها تقدمية في البلاد.

أصدرت شركة جون ديري بيانًا ترفض فيه سياسات DEI: “ملتزمون تجاه عملائنا”

مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان هو استطلاع سنوي وتقرير يستخدم على ما يبدو لقياس “السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة بالموظفين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً والمثليات جنسياً (LGBTQ+)”.

وحاولت قناة FOX Business التواصل مع حملة حقوق الإنسان للحصول على تعليق منها، لكنها لم تتلق ردًا حتى الآن.

وذكرت التقارير أيضًا أن شركة Lowe's تعمل على تغيير سياستها الداخلية بحيث تتوقف عن رعاية أو دعم المسيرات أو المهرجانات.

تعاونت LOWE'S وMETALLICA لتعزيز قوة العمل الماهرة

لقد دعمت الشركة حملة حقوق الإنسان لسنوات، وفي بعض الأحيان كانت تستشهد بتصنيفات “المساواة” التي وضعتها المجموعة المناصرة التقدمية في وسائل إعلامها المؤسسية.

“تعتبر شركة Lowe's واحدة من أفضل الأماكن للعمل من أجل المساواة بين مجتمع LGBTQ+ من قبل حملة حقوق الإنسان”، هذا ما أعلنته الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2019. “نحن فخورون بذلك. شهر فخر سعيد!”

سبق لشركة Lowe's أن رعت مشاركة متاجر إقليمية في مسيرات الفخر المحلية، وأظهرت سلسلة البيع بالتجزئة لتحسين المنازل دعمًا غير مشروط لمبادرات LGBT في الماضي.

ولم يتضح بعد حجم وتداعيات التغييرات التي طرأت على سياسة الشركة، ولكن يبدو أنها جزء من الاتجاه الأكبر في الشركات التي تشعر بالحرية في التخلص من مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج.

لقد تراجعت شركة Tractor Supply وشركة John Deere وغيرهما من الشركات الكبرى عن الرسائل التقدمية والسياسات التي تركز على التنوع والإنصاف والإدماج في الأشهر الأخيرة.

حاولت قناة Fox Business التواصل مع شركة Lowe's للحصول على تعليق منها، لكنها لم تتلق ردًا.