عندما يبحث مديرو التوظيف عن مرشحين، يقول 54% إنهم يريدون شخصًا ملتزمًا بالتعلم وتحسين المهارات. وذلك وفقًا لاستطلاع رأي حديث أجرته LinkedIn وشمل 1024 مدير توظيف. ويولي ما يقرب من نصفهم، 48%، اهتمامًا إضافيًا للمرشح الذي يمكنه البدء في أقرب وقت ممكن و40% للمرشحين الراغبين في العمل في المكتب بدوام كامل.
وعلى الجانب الآخر، هناك أيضًا عوامل تمنع مديري التوظيف من توظيف أشخاص جدد. فقد قال أكثر من ثلث (37%) من المشاركين إن رؤية المرشح يغير وظيفته بشكل متكرر قد تمنعهم من السعي للحصول على وظيفة. ويقول خبير التوظيف في لينكد إن درو ماكاسكيل: “إذا كنت قد عملت في الوظيفة لمدة تسعة أشهر فقط، فربما لن تستمر هنا سوى تسعة أشهر”.
وفي عدد قريب من نفس العدد، قال 34% إن رؤية سجل عمل يفتقر إلى الاتجاه قد يجعلهم يتوقفون مؤقتًا قبل المضي قدمًا أيضًا.
مهما كان السبب وراء سيرتك الذاتية المبعثرة إلى حد ما، إليك كيفية إخبار مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف بأنك لا تزال مناسبًا لهذا الدور.
“أنت بحاجة إلى تفسير لماذا”
ليس من غير المألوف أن يكون لدى الأشخاص أنواع متعددة من الوظائف في سيرتهم الذاتية وأن يقضوا فترات قصيرة في بعضها.
ربما عندما بدأت مسيرتك المهنية، لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تريد العمل في مجال المبيعات أم التسويق، لذا جربت الاثنين. ربما اضطررت إلى ترك وظيفتك لرعاية قريب مريض لمدة عام أثناء الوباء. ربما كانت هناك عمليات تسريح للعمال في شركتك السابقة.
تقول ماكاسكيل: “كل ما تحتاج إليه هو أن يكون لديك تفسير لسبب” هذا المسار الذي سلكته.
إن ملخص سيرتك الذاتية، الموجود أعلى قسم الخبرات، يوفر فرصة لربط النقاط بين خبراتك المهنية المختلفة أو شرح أي فجوات موجودة. يقول ماكاسكيل إن قسم “حول” في LinkedIn هو فرصة أخرى لصياغة سردك وإخبار مسؤولي التوظيف “بكيف أن الأشياء التي قمت بها جعلتك المحترف الذي أنت عليه الآن”. يمكنك أيضًا شرح ذلك لهم في مقابلتك.
يقول على سبيل المثال: “إن الفجوات المهنية لا تخلف نفس التأثير السلبي الذي كان ليحدث قبل خمس سنوات. وخاصة إذا كان لديك سبب وجيه حقًا لفجوة مهنية”. أخبرهم أنك كنت تعتني بوالدك المسن، وأنك أخذت إجازة لمدة عام من العمل من أجل صحتك العقلية – أيًا كان السبب.
إذا كنت قد تنقلت بين الصناعات أو أمضيت فترات قصيرة في بعض الأدوار، فيمكنك أن تقول، “هذا ما تعلمته من كل واحدة من تلك التجارب التي تجعلني جيدًا حقًا لهذا الدور الآن”، كما تقول ماكاسكيل، مضيفة أنه يجب عليك “شرح ذلك كما لو كان أحد الأصول”.
مهما فعلت، فلا تعطهم سببًا للاعتقاد بأنك ارتكبت أي خطأ، كما يقول. “لا تعتذر عن ذلك”.
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك؟ اشترك في الدورة التدريبية الجديدة عبر الإنترنت من CNBC كيفية اجتياز مقابلة العمل بنجاح لتعلم ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجور.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل للحصول على نشرة CNBC Make It للحصول على نصائح وحيل لتحقيق النجاح في العمل، مع المال، وفي الحياة.
