تتراجع شركة مولسون كورز عن مبادراتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والإدماج (DEI)، لتصبح أحدث شركة في سلسلة من الشركات الأمريكية الشهيرة التي تبتعد عن ما يسمى بسياسات “الاستيقاظ” في الأشهر الأخيرة.
وقال الناشط المحافظ وصانع الأفلام روبي ستارباك، الذي يقود حملة لكشف سياسات الشركات الكبرى، يوم الثلاثاء على قناة إكس إن شركة كورز أرسلت له رسالة وزعها فريق قيادتها على الموظفين في ذلك اليوم لشرح التغييرات بعد أن هدد المسؤولين التنفيذيين في الشركة الأسبوع الماضي.
وفي الرسالة التي قدمتها شركة كورز إلى قناة فوكس بيزنس، قال المسؤولون التنفيذيون بالشركة إن فريق الموارد البشرية بدأ في وضع الخطط في مارس/آذار لتوسيع نطاق سياسات التنوع والإنصاف والإدماج لضمان “معرفة جميع الموظفين أنهم موضع ترحيب”. ولم تعلق الشركة على أي شيء يتجاوز محتوى الرسالة.
فورد تتراجع عن سياسات DEI “المستيقظة”، وتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الأمريكية
قالت شركة Coors Light إنها ستلغي تدريبات DEI الآن بعد أن أكملها كل موظف، وستلغي أهداف تنوع الموردين المحددة، وبدءًا من العام المقبل، سيتم ربط تعويضات المديرين التنفيذيين فقط بأداء الأعمال ولن تشمل بعد الآن “أهداف التمثيل الطموحة”.
| تيكر | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| مقبض | شركة مولسون كورس للمشروبات | 56.91 | +2.93 |
+5.43% |
شركة مولسون كورز للمشروبات
كما أنهت شركة مولسون كورز مشاركتها في مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان، وهو استطلاع وتقرير سنوي يستخدم لقياس “السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة بالموظفين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية (LGBTQ+)” من قبل حملة حقوق الإنسان، وهي واحدة من أكبر المنظمات غير الربحية وأكثرها تقدمية في البلاد.
أمناء الخزانة في الولايات المتحدة في مائدة مستديرة لرجال الأعمال: التركيز على المساهمين وليس على النشاط المستيقظ
وتتبع شركة كورز خطى العديد من الشركات الأخرى، بما في ذلك شركة فورد، وجون ديري، ولوز، وتراكتور سابلاي، التي أعلنت عن تحديثات لمبادرات التنوع والإدماج والشمول الخاصة بها بعد أن أصبحت هدفًا لحملات الضغط التي تشنها شركة ستاربكس.
حقق الناشط المناهض للاستيقاظ انتصارًا آخر يوم الثلاثاء، عندما أخبر متابعيه على X، “حملاتنا فعالة للغاية لدرجة أننا نجعل المنظمات التي تبلغ قيمتها عدة مليارات من الدولارات تغير سياساتها دون أن أنشر أي شيء، فقط بسبب الخوف من أن تكون الشركة التالية التي نفضحها”.
وأضاف أن “المشهد المؤسسي في أميركا يتحول بسرعة نحو العقلانية والحياد”.
