احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أيدت شركات بريطانية رائدة، بما في ذلك Aviva و BT، الإبلاغ عن فجوة الأجور على أساس العرق، وهو الأمر الذي تعهدت الحكومة البريطانية بجعله إلزاميًا لجميع أصحاب العمل الكبار في محاولة للحد من عدم المساواة في مكان العمل.
لقد وعد حزب العمال في بيانه الانتخابي، وفي خطاب الملك في يوليو/تموز، بأنه سيجبر المنظمات الكبرى على الإبلاغ عن الفوارق في الأجور بين الموظفين من خلفيات عرقية مختلفة، بناءً على لوائح فجوة الأجور بين الجنسين التي تم تقديمها في عام 2017 لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا.
ومن شأن هذا التغيير أن يفرض عبئا جديدا على أصحاب العمل لجمع البيانات وتحليلها والإفصاح عنها، على الرغم من أن أكثر من 100 شركة كبيرة تتحرك بالفعل طواعية لتتبع فجوات الأجور على أساس العرق.
قالت فيونا فاينز، رئيسة قسم الإدماج في مجموعة بي تي: “إن الإبلاغ عن فجوة الأجور على أساس العرق أمر بالغ الأهمية لأنه يسلط الضوء على الأسباب النظامية لعدم المساواة. وفقط من خلال طرح السؤال حول ما الذي يدفع فجوة الأجور يمكننا أن نرى التغييرات التي نحتاج إلى إجرائها، سواء داخل مؤسستنا أو خارجها”.
وقال داني هارمر، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة أفيفا، إن طموح الشركة هو أن تعكس قوتها العاملة “العملاء والمجتمعات التي نخدمها”.
وأضافت: “نحن نستخدم البيانات لتحقيق التحسينات، وتقريرنا عن فجوة الأجور العرقية هو مصدر أساسي لهذه البيانات”.
وتعد شركتا Aviva وBT من بين 120 شركة انضمت إلى Change the Race Ratio، وهي مجموعة تم إنشاؤها كجزء من CBI في عام 2020 وانبثقت عن مجموعة الضغط التجارية العام الماضي.
وتعهد الأعضاء – الذين يشملون أيضًا Abrdn وCentrica وDeloitte وDiageo وITV وSainsbury's وSchroders – بنشر بيانات فجوة الأجور العرقية في غضون عامين من الانضمام، إلى جانب التزامات أخرى بزيادة تمثيل الأقليات العرقية في الأدوار العليا.
تُظهِر بيانات مكتب الإحصاء الوطني أن العديد من الأقليات العرقية تتقاضى أجورًا أقل من العمال البيض في المتوسط، وهو ما ألقى مؤتمر النقابات العمالية باللوم فيه سابقًا على “العنصرية البنيوية”. ومع ذلك، فإن بعض الأقليات من بين الفئات الأعلى أجرًا، بما في ذلك الأشخاص من العرق الصيني والأيرلندي الأبيض.
تظهر بيانات فجوة الأجور التفاوت في متوسط الأرباح بين مجموعات العمال، وهو ما قد يعكس عوامل مثل الأقدمية النسبية للمجموعات المختلفة، حتى حيث لا يوجد تمييز مباشر في الأجور بين الأشخاص الذين يقومون بنفس الوظيفة.
وكما هي الحال مع الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين، قد يواجه أصحاب العمل ضغوطاً لتحديد أسباب الفجوات الكبيرة والقضاء عليها. كما وعد حزب العمال بتقديم تقارير عن فجوة الأجور بين ذوي الإعاقة.
إن مقارنة البيانات بين الشركات أمر معقد بسبب عدم وجود تنسيق موحد حتى الآن للإبلاغ عن فجوات الأجور على أساس العرق، وهو الأمر الذي من المفترض أن تعالجه اللوائح الجديدة. ولم تحدد الحكومة بعد مقترحات مفصلة أو جدولاً زمنياً لتقديم المتطلبات الجديدة.
وقالت منظمة “تغيير نسبة العرق” إن أعضاءها الذين أبلغوا عن الفجوة يظهرون فرقًا بنسبة 10 في المائة بين الموظفين البيض وغير البيض، حيث يتقاضى الموظفون البيض أجورًا أعلى، على الرغم من أن هذا أقل من نسبة 12 في المائة التي تم الإبلاغ عنها في عام 2022.
في حين أن أعداد الرجال والنساء في السكان متساوية تقريبًا، فإن الأقليات العرقية تمثل 18.3 في المائة فقط من سكان إنجلترا وويلز، وفقًا لبيانات تعداد عام 2021.
وأشار الخبراء إلى أن هذا قد يؤدي إلى تقلب البيانات لدى أصحاب العمل الأفراد من سنة إلى أخرى، حيث أن عددا صغيرا نسبيا من الموظفين الجدد أو المغادرين أو الترقيات قد يكون له تأثير كبير على متوسط أجر مجموعة أقلية.
حذر محامو العمل من أن الإبلاغ عن فجوة الأجور على أساس عرقي قد يشكل عبئًا على الشركات وقد يؤدي إلى المزيد من المطالبات بالتمييز.
في العام الماضي، واجهت هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة رد فعل عنيف من جانب الصناعة عندما اقترحت إدخال الإفصاح الإلزامي عن بيانات التنوع في مجالات مثل العمر والتوجه الجنسي والعرق والدين. وشملت مخاوف الشركات التحديات القانونية المتمثلة في إجبار الموظفين على الكشف عن بيانات عن أنفسهم في الحالات التي لا يرغبون فيها في القيام بذلك.
وقالت الحكومة: “نحن عازمون على استئصال التفاوتات العرقية ومعالجة الفوارق، بما في ذلك من خلال مشروع قانون المساواة (العرق والإعاقة)، الذي أعلنا عنه في خطاب الملك، والذي سيقدم تقارير إلزامية عن فجوة الأجور على أساس العرق والإعاقة لأصحاب العمل الكبار”.
