أصبح العمال الأكبر سناً يقضون وقتاً أطول في مكاتبهم بدلاً من التقاعد، وتقول التقارير إن هذا الأمر ينذر بأخبار سيئة بالنسبة للمهنيين الشباب الذين يتطلعون إلى التقدم الوظيفي.
وبحسب مقالة حديثة نشرتها وكالة أكسيوس، فإن العاملين من الجيل Z والألفية “محصورون في وظائف منخفضة الأجر ومستوى مبتدئ” مع وجود مساحة صغيرة لتسلق السلم الوظيفي.
ولكن ما هي المعضلة التي يواجهونها؟ إن العمال الأكبر سناً يقفون بالفعل على درجات أعلى، غير راغبين في التنازل عن مناصبهم وتسليم الشعلة.
موظفو الجيل Z يأخذون أيام مرضية أكثر من الأجيال السابقة – وإليك السبب
وجد معهد أبحاث مزايا الموظفين (EBRI) في دراسة أجريت عام 2023 وتمت الإشارة إليها في المقال أن 33% من العمال “يخططون للتقاعد في سن السبعين أو أكبر، أو لا يخططون لذلك أبدًا”.
ولكن المعضلات تعمل في الاتجاهين. فبالنسبة لأولئك الذين بلغوا سن التقاعد أو يقتربون منه، أصبح من الصعب على نحو متزايد أن يكونوا على المسار المالي الصحيح لتحقيق إنجاز كبير في حياتهم المهنية.
على سبيل المثال، وجد استطلاع رأي أجراه موقع LiveCareer مؤخرا أن 8 من كل 10 من المشاركين فكروا في تأجيل تقاعدهم، بينما أبدى 92% قلقهم من أنهم لن يكون لديهم خيار سوى العمل لفترة أطول من المخطط لها.
وعلى نحو مماثل، قال 61% إنهم يخشون التقاعد أكثر من خوفهم من الموت، و64% يخشونه أكثر من الطلاق، مع اعتبار احتمال نفاد الأموال العامل الرئيسي وراء هذا الخوف.
موظف من الجيل Z “مصدوم” من جدول العمل “المحبط” من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً
ولكن المشاكل المالية شائعة في كل المجالات. ففي حين يخشى العمال الأكبر سناً التقاعد ونفاد مدخراتهم، يكافح العمال الأصغر سناً لتجربة طقوس المرور التقليدية مثل امتلاك منزل أو تكوين أسرة بسبب تكاليف المعيشة المرتفعة.
إن الجمع بين هذه التكلفة الباهظة والأجور الراكدة هو وصفة للكارثة.
قالت خبيرة التوظيف جاسمين إسكاليرا لموقع أكسيوس: “إذا لم تتحرك في السلم الوظيفي بسبب عدم وجود مساحة لك للتحرك، فإن إمكاناتك في الكسب تتوقف في الواقع”.
وأضافت: “قد ينتهي بنا الأمر إلى رؤية تأثير متتالي حيث تواجه الأجيال الشابة صعوبة في زيادة إمكانات كسب الدخل، مما قد يؤثر أيضًا على قدرتهم على التقاعد في سن معينة”.
أفضل وأسوأ الولايات للتقاعد في أمريكا، وفقًا لتقرير جديد
في الوقت نفسه، قال جاري أوفيسر، الرئيس التنفيذي لمركز إدماج القوى العاملة، للصحيفة إن زيادة المطالب التكنولوجية للوظائف الراقية تميل الميزان لصالح الموظفين الأصغر سنا والأكثر دراية بالتكنولوجيا.
وقال إن “معظم المهن المطلوبة في هذا البلد تتطلب مستوى أعلى من الكفاءة التكنولوجية التي تميل بشكل كبير نحو الشباب”.
ويقول آخرون إن المهارات التكنولوجية تمنح العمال الأصغر سنا ميزة في بعض مجالات العمل، بما في ذلك تايلور بليك من منصة تعليم الموظفين Degreed، التي شاركت سابقًا نصائح مع Fox News Digital لإبقاء الموظفين الأكبر سنًا على نفس وتيرة زملائهم الأصغر سنًا في الحاجة المتزايدة باستمرار للمعرفة التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي.
ساهمت ميجان هيني من FOX Business في هذا التقرير.
