احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أعادت شركة ديلويت العمل بالمقابلات الشخصية لبرنامجها للخريجين في المملكة المتحدة، وسط ضغوط من الهيئة التنظيمية للمحاسبة على الشركات للحد من إمكانية الغش في التقييمات الافتراضية.
وقالت الشركة الأربع الكبرى إنها ستعود إلى المقابلات الشخصية اعتبارًا من سبتمبر لمن يتقدمون بطلبات لبرامج الدراسات العليا والتدريب المهني، بعد التحول إلى عملية توظيف عبر الإنترنت بالكامل أثناء الوباء.
ويأتي هذا التغيير بعد أن قال مجلس التقارير المالية إن عملية التوظيف عبر الإنترنت بالكامل في شركة ديلويت تشكل “مخاطر” محتملة في مراجعتها السنوية لجودة التدقيق في الشركة، والتي نشرت في يوليو/تموز.
وفي المقابل، أشادت الهيئة التنظيمية بمنافسي ديلويت الأربعة الكبار – EY وKPMG وPwC – في مراجعاتهم السنوية على التوالي لاتخاذهم خطوات للحد من خطر الغش في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت، مستشهدة بتدابير مثل إجراء المقابلات والتقييمات شخصيًا.
أعربت لجنة التقارير المالية في السنوات الأخيرة عن مخاوفها من أن بعض اختبارات التوظيف قد تكون عرضة للغش، قائلة إن هذا النوع من سوء السلوك يؤثر على نزاهة المهنة. وقالت في يوليو/تموز إنها استمرت في العثور على أمثلة للغش على مدار العام الماضي، مضيفة أن هذا “غير مقبول”. ورفضت أن تقول الشركات التي وجدت فيها أمثلة للغش.
قالت شركة ديلويت إنها ستعود إلى إجراء المقابلات الشخصية في المرحلة النهائية لبرامج الدراسات العليا والتدريب المهني في جميع مجالات الأعمال. وأضافت أنها أجرت العام الماضي بعض المقابلات الشخصية لشغل وظائف في أعمالها الاستشارية المالية والمخاطر.
“توفر المقابلات الشخصية للمرشحين فرصة رؤية تجربة العمل في ديلويت والتعرف على الأشخاص الذين سيعملون معهم. وستظل المراحل الأولية من عملية التقديم افتراضية.”
ورفضت ديلويت الإفصاح عما إذا كان تقرير التقارير المالية قد وجد أي أمثلة على الغش من جانب المرشحين في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت في الشركة. وقال أحد الأشخاص المطلعين على التفاصيل إن الشركة “تتحقق من الأمور” إذا كانت هناك مخاوف من أن موظفيها لا يظهرون “أعلى المعايير المهنية”.
تعد الشركات الأربع الكبرى من بين أكبر أرباب العمل للخريجين والمتدربين في المملكة المتحدة، حيث توظف كل منها أكثر من ألف موظف جديد كل عام، وتتلقى عشرات الآلاف من الطلبات من المرشحين في بريطانيا والخارج.
وقالت سارة رابسون، المديرة التنفيذية للرقابة في هيئة التقارير المالية: “إن سوق التدقيق الذي يعمل بشكل جيد يعتمد على الصدق والنزاهة”.
وقد أدى صعود الذكاء الاصطناعي التوليدي أيضًا إلى زيادة المخاوف بشأن الغش في الامتحانات، حيث أضاف رابسون أن الهيئة التنظيمية تعمل مع شركات التدقيق لضمان وجود أنظمة في مكانها “للكشف عن ومراقبة ومكافحة أي شكل من أشكال الغش الذي يمكن أن يقوض جودة التدقيق، بما في ذلك من التقنيات الجديدة”.
كان الغش في الامتحانات الداخلية والمهنية مشكلة متكررة في جميع شركات المحاسبة على مستوى العالم، حيث تم تغريم جميع الشركات الأربع الكبرى في حالات. دفعت شركة EY غرامة قدرها 100 مليون دولار في عام 2022 بسبب الغش من قبل مئات من موظفيها في الولايات المتحدة، بينما تعرضت أعمال KPMG الهولندية لغرامة قدرها 25 مليون دولار في أبريل.
