فترة التجربة في قانون العمل الكويتي يهتم الكثير من أصحاب الأعمال بمعرفة تفاصيلها وضوابطها قبل إبرام عقد العمل.
وينظم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويحدد حقوقهما وواجباتهما في الإطار الذي يحقق المصلحة المرجوة لكلٍ منهما.
وعند الإتفاق على عقد عمل جديد يريد صاحب العمل أن يتأكد من كفاءة العامل الذي يريد أن يعمل معه.
وكذلك بطبيعة الحال يريد العامل أن يكون ملمًا بكل ظروف العمل وأن يتأكد من أن ظروف العمل مناسبة له.
ومن الضروري جدًا في تلك الفترة أن يكون كلًا من العامل وصاحب العمل مُلما بالضوابط المنظمة والمُحددة لكل ظروف العمل.
وأن يكون كلًا منهما على معرفة ودراية تامة بحقوقهما وواجباتهما وفقًا لما حدده قانون العمل ونظم ضوابطه.
ويستعرض موقع خليجي فيما يلي أهم أحكام وضوابط فترة تجربة صاحب العمل للعامل في الكويت وفقًا لما حدده قانون العمل الكويتي للعام 2023.
ما هي فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد؟
من أهم الأمور التي حددها القانون رقم 6 الصادر منذ 2010 والقوانين التابعة والمعدلة له فترة التجربة.
وهي تلك الفترة التي تكون قبل توقيع العقد بين العامل وصاحب العمل ويقوم فيها العامل بالعمل خلال تلك الفترة.
فترة التجربة في القطاع الخاص الكويتي
وحددت المادة الثانية والثلاثون أحكام وضوابط فترة التجربة في القطاع الخاص.
ونصت على أن مدة تجربة صاحب العمل للعامل قبل توقيع العقد ينبغي أن لا تزيد عن مدة محددة قدرها مائة يوم.
شروط وضوابط فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد
نذكر لكم فيما يلي أهم شروط فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد وهي كما يلي:
- أوضح قانون العمل الكويتي عدم جواز تكرار فترة التجربة أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل.
ويمكن تكرار فترة التجربة عند العمل في مكان آخر وعند صاحب عمل آخر غير الذي عمل عنده قبل ذلك. - أشار قانون العمل الكويتي إلى أنه يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة سواء كان الإنهاء من العامل أو صاحب العمل بدون إعلام الطرف الآخر.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يكون ملزمًا بدفع مكافأة للعامل.
وتعتبر هذه المكافأة هي مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي تم وضعه فيها تحت الاختبار من صاحب العمل.
فترة التدريب والتلمزة في قانون العمل الكويتي الجديد
نص قانون العمل الكويتي على أن فترة التدريب والتلمزة يتم تحديدها في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل إلى جانب ضوابط وشروط العمل المُحددة في العقد.
وأوضح القانون أن كل شخص تعاقد مع منشآة من أجل التدريب والتعلم وأكمل الخامسة عشرة عامًا من عمره فإنه يعد بذلك تلميذًا مهنيًا بحسب قانون العمل الكويتي.
ما هي أجور العمال في فترة التدريب في قانون العمل الكويتي الجديد
يتم تحديد أجر ومكافئة التلميذ في العقد المبرم بين التلميذ وصاحب المنشأة وفقًا للمهنة ووقت التدريب ومرحلة التعليم.
ويكون أجر كل مرحلة من مراحل التدريب حسبًا لطبيعتها ومرحلتها من العملية التدريبية ككل.
ويجب أن لا تقل المكافئة أو الأجر في المرحلة الأخيرة من التدريب عن الحد الأدنى المتعارف عليه في مثل ذلك العمل.
ضوابط هامة لفترة التدريب المهني والتلمزة
أهم ضوابط فترة التدريب المهني هي ما يلي:
- يجب على التلميذ الذي تدرب لدى منشأة أن يعمل فيها لمدة مساوية للمدة التي تدرب فيها في تلك المنشأة.
- يجب أن لا تتجاوز تلك الفترة التي حددها القانون خمس سنوات.
- في حال أخَل المتدرب بالشرط السابق يحق لصاحب المُنشأة التي يتدرب فيها أن ياخذ منه ما يساوي ما تم إنفاقه عليه أثناء فترة تدريبه.
ويتم تحديد ذلك بما يناسب الفترة التي كان يجب أن يتمها المتدرب في المنشأة.
وبهذا نكون قد عرضنا أهم الأحكام والضوابط التي تنظم فترة تجربة صاحب العمل للعامل، والمدة التي حددها القانون لتلك الفترة بحسب قانون العمل الكويتي الجديد.
