أليستير بيرج | ديجيتال فيجن | جيتي إيماجيز
إن التخطيط للعمل لفترة أطول يعد وسيلة هروب شائعة بين الأميركيين الذين يشعرون أنهم لم يوفروا سوى القليل لدعم أنفسهم في سن الشيخوخة.
وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شبكة CNBC وSurveyMonkey، يعتزم حوالي 27% من العمال العمل بعد التقاعد لأنهم يحتاجون إلى زيادة دخلهم. وقد استطلعت CNBC وSurveyMonkey آراء 6657 بالغًا أمريكيًا في أوائل أغسطس، بما في ذلك 2603 متقاعدين و4054 يعملون بدوام كامل أو جزئي، أو يعملون لحسابهم الخاص أو يمتلكون شركة.
على الرغم من أن العمل لفترة أطول يعد من أفضل الطرق لدعم مدخراتك، إلا أن الخطة قد تأتي بنتائج عكسية، وفقًا لخبراء التقاعد.
قد لا يتمكن العمال من العمل حتى أواخر الستينيات أو أوائل السبعينيات أو بعد ذلك بسبب مضاعفات صحية غير متوقعة أو تسريح من العمل، على سبيل المثال.
يقول فيليب تشاو، وهو مخطط مالي معتمد ومؤسس شركة Experiential Wealth ومقرها كابين جون بولاية ماريلاند: “يبدو الأمر رائعًا على الورق، لكن الواقع قد يكون مختلفًا تمامًا”.
إذا خسر العمال هذه الأجور، فسوف يضطرون إلى إيجاد طريقة أخرى لضمان استمرار مدخراتهم التقاعدية.
غالبًا ما يتقاعد العمال قبل الموعد المخطط له
صمام هروب غير موجود
يقول تشاو إن الأميركيين يستخدمون عادة سن التقاعد المتأخر “كمنفذ هروب لا وجود له بالضرورة. ولكن قول ذلك وفعله أمران مختلفان تماما”.
وقال تشاو إن هذا قد يكون في نهاية المطاف افتراضا “خطيرا للغاية”.
ووفقاً لمسح معهد أبحاث العمل، فإن العديد من الأشخاص الذين تقاعدوا قبل الموعد المخطط له، 35% منهم، فعلوا ذلك بسبب صعوبات، مثل مشكلة صحية أو إعاقة. وتقاعد 31% آخرون منهم بسبب “تغييرات في شركتهم”، مثل تسريحهم من العمل.
يبدو الأمر رائعًا على الورق، لكن الواقع قد يكون مختلفًا تمامًا.
فيليب تشاو
مؤسس شركة Experiential Wealth
وفقًا لدراسة أجراها معهد أوربان في عام 2018، فإن أكثر من نصف (56%) العاملين بدوام كامل في أوائل الخمسينيات من العمر يُطردون من وظائفهم بسبب تسريح العمال وظروف أخرى قبل أن يكونوا مستعدين للتقاعد. ووجدت الدراسة أن هؤلاء العمال يكسبون في كثير من الأحيان أموالاً أقل بكثير إذا وجدوا في النهاية وظيفة أخرى.
وبطبيعة الحال، يخرج بعض الناس من القوى العاملة في وقت مبكر لأسباب إيجابية: فأكثر من ثلث (35%) من الأشخاص الذين تقاعدوا في وقت أبكر مما كان متوقعا فعلوا ذلك لأنهم كانوا قادرين على تحمل التكاليف، وفقا لما توصل إليه معهد أبحاث العمل الأوروبي.
هناك فوائد للعمل لفترة أطول
إن العمل لفترة أطول – بالنسبة لأولئك القادرين على ذلك – يعد نعمة مالية، وفقًا لخبراء التقاعد.
من ناحية أخرى، يستطيع العمال تأخير سحب مدخراتهم؛ وهذا من شأنه أن يحافظ على مدخراتهم سليمة لفترة أطول وقد يسمح لها بالاستمرار في النمو من خلال أرباح الاستثمار والمساهمات الإضافية. كما يستطيع العمال تأخير المطالبة بفوائد الضمان الاجتماعي، وهو ما من شأنه أن يزيد من حجم ما يتلقونه.
يواصل بعض الأشخاص العمل لفترة أطول لأنهم يحبون ذلك: حيث قال حوالي ربع العمال (26%) إنهم يريدون العمل بعد التقاعد، ويواصل 17% من المتقاعدين العمل ببعض الوظائف لأنهم يستمتعون بها، وفقًا لمسح التقاعد الذي أجرته قناة CNBC.
قد يحصل الأميركيون أيضًا على فوائد غير مالية من العمل لفترة أطول، مثل تحسن الصحة وطول العمر. ومع ذلك، تشير الأبحاث إلى أن مثل هذه الفوائد تعتمد على مقدار الضغوط التي يتعرض لها العمال في العمل، والمتطلبات البدنية لعملهم.
ويبدو أن العمل لفترة أطول أصبح أيضاً احتمالاً أكبر بالنسبة لنسبة متزايدة من العمال الأكبر سناً.
وكتب جيفري جونز، المحلل في مؤسسة جالوب، “إن التحول بعيداً عن الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد يركز في المقام الأول على تقديم الخدمات والمعلومات يسهل العمل حتى سن أكبر”.
