من المقرر أن يبقى نحو 150 من عمال مراكز الاتصال في أونتاريو في المقاطعة في الوقت الحالي بينما يخوض نقابتهم معركة مع شركة Telus بشأن خطتها للعودة إلى المكتب.
تم إبلاغ هؤلاء العمال، الذين تمثلهم نقابة United Steelworkers Local 1944، في شهر يوليو/تموز أنه يتعين عليهم إما الانتقال إلى مونتريال بحلول شهر أكتوبر/تشرين الأول، أو التقدم لوظيفة أخرى أو الموافقة على تسريحهم حيث فرضت الشركة العمل داخل المكتب هذا الشهر.
على عكس موظفي شركة Telus الآخرين، كان من المقرر أن تغلق الشركة موقع عملهم الرئيسي في باري، أونتاريو، هذا الخريف – حتى الشهر الماضي، عندما أمرت المحكمة بإيقاف خططها مؤقتًا أثناء سماع حجج النقابة.
قال مايكل فيليبس، رئيس نقابة عمال الصلب المتحدة المحلية 1944: “يعاني أعضاؤنا من ضغوط شديدة في هذا الوقت، وخاصة أولئك الموجودين في أونتاريو الذين عُرض عليهم خيار خسارة مجتمعاتهم أو خسارة وظائفهم”.
“نحن نساعد أعضاءنا في طلبات التكيف مع أماكن العمل المتعلقة بالتفويضات، ونحاول عمومًا لفت انتباه الجمهور إلى حقيقة وجود تناقض بين كيفية تسويق Telus لنفسها كصاحب عمل أخلاقي مقابل كيفية تعاملها مع موظفيها.”
وفي الصيف، قالت شركة تيلوس إنها ستحتاج إلى عودة حوالي 1000 موظف في مراكز الاتصال في جميع أنحاء كندا، والذين كانوا يعملون عن بُعد منذ بدء جائحة كوفيد-19، إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من سبتمبر.
ومع ذلك، لن يكون لدى العاملين في مركز الاتصال التابع لشركة Telus Ontario مكتب للعودة إليه لأن الشركة قالت إنها ستغلق موقعها في باري بعد “مراجعة مدروسة لممتلكاتنا”، حسبما قالت المتحدثة باسم الشركة براندي ميركر لوكالة الصحافة الكندية في يوليو.
وفي ذلك الوقت، قال الاتحاد إنه كان يبحث خياراته القانونية نظرًا لعدم وجود “أي إشعار تقريبًا” بشأن التغييرات.
في الثامن من أغسطس/آب، أصدرت المحكمة العليا في كولومبيا البريطانية أمرًا قضائيًا مؤقتًا ضد قرار عودة شركة تيلوس إلى العمل. وسيظل الأمر ساريًا حتى شهرين بعد اختيار المحكم، وقد يتم تمديده بموجب اتفاق أو أمر آخر من المحكمة.
احصل على آخر الأخبار الوطنية
للحصول على الأخبار التي تؤثر على كندا وحول العالم، اشترك في تنبيهات الأخبار العاجلة التي يتم إرسالها إليك مباشرة عند حدوثها.
وقال فيليبس لـ جلوبال نيوز إن معظم موظفي أونتاريو المتضررين كانوا يعملون من المنزل لسنوات، وبينما يعيش الأغلبية في منطقة تورنتو الكبرى، فإن النقابة لا تعرف أي شخص أعرب عن رغبته في الانتقال إلى مونتريال للعمل في المكتب.
وقال أيضًا إن النقابة لا تعلم عدد الأعضاء الذين تقدموا بطلبات لشغل وظائف أخرى في شركة Telus، لكنه أضاف أن الشركة لم تذكر ما إذا كانت ستفتح وظائف إضافية للموظفين المتضررين، أو ما إذا كانت ستعطي الأفضلية للموظفين المتضررين في التوظيف لأي وظائف موجودة.
وبالإضافة إلى تقديم الدعم المالي لأولئك الراغبين في الانتقال، قال ميركر لـ Global News إن شركة Telus عرضت حزم فصل طوعي “سخية ماليًا” “تتجاوز متطلبات قانون العمل الكندي”.
وقال ميركر: “على الرغم من أن غالبية هذا الفريق عملوا في مكتب قبل الوباء، فإننا نعلم أن هذا يمثل تطورًا في الطريقة التي عملنا بها على مدار السنوات القليلة الماضية”.
“نشعر بقوة أن أسلوبنا المتطور في خدمة عملائنا والاستثمار في أعضاء فريقنا القيمين سيضمن مستقبلًا قويًا لعملائنا وفريقنا وأعمالنا. نحن ننتظر حاليًا التحكيم، ونستمر في إدارة الأعمال كالمعتاد وتقديم خدمة متميزة لعملائنا.”
وأضاف فيليبس أن التحكيم بشأن شكاوى النقابة ضد تفويض مكتب تيلوس يحدث هذا الأسبوع.
في أغسطس/آب الماضي، أعلنت شركة تيلوس أنها ستلغي 6 آلاف وظيفة من أجل التكيف مع “صناعة سريعة التحول”، قائلة إن قضايا مثل التنظيم والمنافسة دفعت إلى الحاجة إلى خفض رواتب موظفيها.
وقال أليكس لوسيفيرو، الشريك في شركة سامفيرو توماركين، لوكالة الصحافة الكندية في يوليو/تموز إن القواعد المتعلقة بالانتقال تختلف في البيئات النقابية وغير النقابية.
في الحالة الأولى، يتم تحديد القواعد المتعلقة بنقل الموظفين من خلال الاتفاقية الجماعية المعمول بها، بينما في الحالة الثانية فإن إجبار الموظفين على الانتقال أو المخاطرة بالفصل من العمل من شأنه أن يشكل “فصلًا بناء”.
وقال “إذا كان بإمكان صاحب العمل في نهاية المطاف أن يفرض خطوة كهذه وإذا كانت هناك أسباب تجارية مشروعة لهذه الخطوة، فبصراحة تامة لن يكون هناك ما يمنع صاحب العمل من القيام بذلك”.
“ولكن السؤال الآن هو ما هو السبيل القانوني الذي يمكن اللجوء إليه نتيجة لهذا القرار.”
ومع ذلك، قال لوسيفرو إنه إذا لم تكن هناك قواعد خاصة بالانتقال من مكان إلى آخر منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية، فإن الأمر متروك للنقابة للقتال لضمان رعاية الموظفين. وقد يشمل ذلك الدعوة إلى منح العمال فرصة عادلة لمواصلة عملهم في إدارة أخرى.
وقال “إذا كانت الشركة ملتزمة بوضع الموظفين في مناصب أخرى لمحاولة ضمان احتفاظهم بوظائفهم مع تيلوس، فأعتقد أن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به”.
“إذا كان هذا مجرد استرضاء للموظفين وإخبارهم بما يريدون سماعه عندما لا توجد فرصة حقيقية لحدوث ذلك … فهذا أمر سيئ لصاحب العمل.”
— مع ملفات من الصحافة الكندية
&نسخة 2024 Global News، قسم من شركة Corus Entertainment Inc.
