تخطط شركة Toyota Motor Corp. للابتعاد عن أحداث DEI والأحداث المؤيدة لمجتمع LGBTQ بعد أن واجهت جدلًا عبر الإنترنت مؤخرًا، وفقًا لتقرير جديد.
وذكرت بلومبرج أن الشركة أرسلت مذكرة إلى موظفيها الأمريكيين يوم الخميس قائلة إنها “ستعمل على تضييق نطاق الأنشطة المجتمعية لتتماشى مع تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات واستعداد القوى العاملة” ولن تشارك بعد الآن في مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان.
قبل أسبوع واحد، قام الناشط المناهض للاستيقاظ والمخرج روبي ستاربوك بتفصيل العديد من مبادرات الاستيقاظ داخل الشركة، بما في ذلك مجموعات التمويل التي تعارض قوانين حظر علاجات التحول الجنسي على القاصرين، وتشكيل مجموعات موارد الموظفين (ERGs) مقسمة حسب العرق والتوجه الجنسي ورعاية برنامج دراج كوين في معسكر صيفي للأطفال.
أثنى ستاربوك على تويوتا على قرارها يوم الخميس وشارك المزيد من المذكرة.
وفي الرسالة الموجهة إلى الموظفين، قالت تويوتا إنها ستستمر في “تشجيع بيئة شاملة حيث يمكن أن يزدهر تنوع الفكر”، إلا أن الشركة ستركز بشكل أساسي على الأنشطة التي تعزز جودة الأعمال.
“سنعمل على التأكد من أن الأنشطة والفعاليات تركز على التطوير المهني والتواصل والتوجيه والعمل التطوعي – مشاركة أعضاء الفريق التي تقود أعمالنا. علاوة على ذلك، سنعمل على ضمان توافق جميع أنشطة الشركة مع قيمنا وإنشاء مجتمع شامل البيئة لأعضاء فريقنا”، حسبما ورد في المذكرة.
لوي يتخلى عن بعض سياسات DEI، أحدث شركة أمريكية تفعل ذلك: مذكرة
“يجب أن أمنح الفضل للمديرين التنفيذيين لاتخاذهم هذا الإجراء الموحد. ليس من السهل القيام بذلك ولكنهم يجهزون أعمالهم لتحقيق النجاح المستقبلي من خلال اعتماد حياد الشركات. الشركات التي تتبنى الحياد ستفوز بالمستقبل لأنها لا تنتهك قواعد الحياد. المعتقدات الأساسية للمستهلكين الذين يعتمدون عليهم،” كتب ستاربوك على X.
وقال متحدث باسم تويوتا لبلومبرج: “أثار الهجوم العام الذي شنته ستاربوك بضع مئات من الاستفسارات من الموظفين، وأسئلة من مجموعة صغيرة من التجار وحوالي 30 مكالمة من العملاء إلى مركز الاتصال الخاص بها. ووصف التأثير بأنه” لا يكاد يذكر”.
تواصلت Fox Business مع شركة Toyota.
تتبع شركة Toyota العديد من الشركات الكبرى التي أعلنت مؤخرًا الابتعاد عن مبادرات DEI بعد حملة واسعة النطاق عبر الإنترنت ضدها من قبل Starbuck.
في أغسطس، أكدت شركة فورد للسيارات أيضًا أنها ستنأى بنفسها عن سياسات الاستيقاظ في رسالة من الرئيس التنفيذي لشركة فورد، جيم فارلي، إلى الموظفين.
MOLSON COORS تلغي سياسات “أيقظت” DEI في الاتجاه المتزايد بين الشركات الأمريكية
في الرسالة، وضع فارلي سلسلة من النقاط، حيث أخبر القوى العاملة في فورد أن الشركة لا تستخدم الحصص في التوظيف، وقال إنها تعطي الأولوية لمواردها لأغراض تجارية “مقابل التعليق العلني على العديد من القضايا الاستقطابية اليوم. ” وقال فارلي إن الشركة “طورت” مجموعات ERG الخاصة بها، مشيراً إلى أن جميع مجموعات ERG الخاصة بها مفتوحة لجميع الموظفين.
كما تراجعت كل من Lowe's وMolson Coors وJohn Deere عن سياسات الاستيقاظ في الأشهر الأخيرة.
ساهم بريك دوماس من قناة فوكس بيزنس في إعداد هذا التقرير.
