جنيف (ا ف ب) – قضت محكمة في سويسرا – حيث الوقت هو المال بالنسبة لصناعة الساعات الشهيرة – بأن الشركة المصنعة للميناء كانت لها ما يبررها في إخبار العمال: إذا كنت بحاجة إلى استراحة في الحمام، فاخرج وخذها في وقتك الخاص.
كشف تقرير استقصائي أجرته هيئة الإذاعة العامة RTS خلال عطلة نهاية الأسبوع كيف قضت محكمة إقليمية في غرب نيوشاتيل بأن صانع ساعات الساعات Jean Singer & Cie SA كان ضمن حقوقه في مطالبة الموظفين بالذهاب إلى المرحاض.
كشفت هذه القضية عما يقول البعض إنها ثغرة في قانون العمل في دولة غنية بجبال الألب تشتهر بالعمل كالساعة.
تسربت كلمة متطلبات عدم الحضور إلى مفتشي العمل أثناء زيارة ميدانية خلال جائحة كوفيد-19 في عام 2021، وفقًا للحكم الذي صدر في يونيو ولكن تم الإعلان عنه في أواخر الشهر الماضي.
وبعد ذلك أمروا الشركة بإنهاء هذه الممارسة، زاعمين حدوث انتهاك لقانون العمل الفيدرالي الذي يحمي الاحتياجات الشخصية للعمال، وجادلوا بأن ذلك قد يتسبب في “احتفاظ العمال بالهيدرات أو عدم تناولها، مما قد يؤدي إلى اضطرابات فسيولوجية خطيرة”، بحسب الحكم. قال.
في الإجراء القانوني الذي اتخذته ضد الأمر، أصر سينغر على أن موظفيه يتمتعون “بقدر كبير من الحرية” أثناء فترات الراحة – والتي “تركت مدتها لتقدير كل موظف” – وأن نظام تسجيل الحضور لا يتضمن إخبار المديرين بالسبب. أخذ الموظفون فترات راحة.
وقال باسكال موش، محامي الشركة التي تديرها عائلة والتي يبلغ عمرها 105 أعوام، لقناة RTS إن الشركة تعتقد أن المشكلة تتعلق بشكل عام بـ “انقطاع العمل – سواء كان استراحة للذهاب إلى المرحاض، أو استراحات لتناول الطعام، أو استراحات للراحة، أو استراحات للهاتف، (أو ) نزهة في الطبيعة. لذا، بغض النظر عن سبب الاستراحة، فإن الأمر يتطلب تسجيل الخروج”.
وقالت المحكمة إنه في حين أن القانون السويسري كان أكثر وضوحا بشأن قضايا مثل نظافة المراحيض وحقوق قادة الشركات في اتخاذ قرارات تناسب الاحتياجات المحددة لأعمالهم، إلا أنه لا تزال هناك “ثغرة” عندما يتعلق الأمر باستراحات الحمام – في إشارة إلى أن المشرعين قد تحتاج إلى التدخل لملئه.
وكتبت المحكمة في حكمها أن “القانون السويسري لا يذكر حق الموظفين في الذهاب إلى المرحاض، على الرغم من أن هذه حاجة فسيولوجية أساسية”.
