قدم مساهمو Unilever رفضًا قاطعًا لخطة رواتب المديرين التنفيذيين لمجموعة السلع الاستهلاكية في انتكاسة لرئيسها القادم Hein Schumacher قبل أن يبدأ في يوليو.
ما يقرب من 60 في المائة من الأصوات في الاجتماع السنوي لشركة FTSE 100 يوم الأربعاء تم الإدلاء بها ضد تقرير مكافآتها ، وهو نطاق من التمرد نادرًا ما شوهد على مدى العقدين الماضيين.
قبل التصويت ، عارض خبراء حوكمة الشركات خطة Unilever لدفع راتب أساسي لشوماخر قبل مكافآت قدرها 1.85 مليون يورو – وهو ما يقرب من الخمس أعلى من سلفه آلان جوب ، الذي تلقى حزمة أجر إجمالية في العام الماضي بقيمة 5.4 مليون يورو.
يأتي التمرد في أعقاب قلق المستثمرين بشأن الأداء الباهت لسعر السهم في شركة دوف صابون ومايونيز هيلمانز ، والذي زاد من خلال محاولة فاشلة بقيمة 50 مليار جنيه استرليني لأعمال صحة المستهلك لشركة GSK.
قال جوب ، المخضرم في الشركة البالغ من العمر 35 عامًا ، في سبتمبر / أيلول إنه سيتنحى جانباً. يأتي التغيير الإداري بعد أن أصبحت مجموعة السلع الاستهلاكية هدفًا للمستثمر الناشط نيلسون بيلتز.
التصويت ضد خطة رواتب Unilever هو واحد من 13 رفضًا فقط من هذا القبيل في شركة FTSE 100 منذ عام 2000 ، وفقًا لسارة ويلسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Minerva Analytics ، خدمة التصويت الاستشارية بالوكالة.
قالت شركة Unilever إنها “أصيبت بخيبة أمل” من التصويت الاستشاري ، مضيفة: “نحن ملتزمون بمشاركة المساهمين وسوف نتشاور خلال الأشهر القليلة المقبلة للاستماع بعناية إلى التعليقات وتحديد أي خطوات تالية.”
حثت مجموعة مستشاري المساهمين Glass Lewis و ISS المستثمرين على التصويت ضد خطة رواتب الشركة ، مما أثار مخاوف بشأن الراتب الأساسي لشوماخر عند التعيين.
قالت ISS إن راتب الرئيس القادم كان “أعلى بكثير” من نظرائه في السوق البريطانية لشركة Unilever وراتبه الحالي كرئيس لـ FrieslandCampina ، وهي جمعية تعاونية هولندية لمنتجات الألبان. وأضافت ISS أن شركة Unilever “لم تقدم مبررًا مقنعًا”.
قالت جلاس لويس إنها تتوقع عمومًا تعيين المديرين التنفيذيين الجدد “بخصم مقارنة بأسلافهم” ، مع “حدوث أي زيادات كبيرة في الرواتب على أساس تدريجي”.
وأضافت: “المكافأة الثابتة لا ترتبط مباشرة بالأداء ويمكن أن تكون بمثابة دعامة عندما ينخفض الأداء عن التوقعات”.
في وقت تعيين شوماخر ، قالت الشركة إن خططها الخاصة بأجور الرئيس التنفيذي الجديد “تتماشى مع سياسة المكافآت الحالية لشركة Unilever” وأن راتبه “يضعه في متوسط شركاتنا المرجعية”.
من المقرر أن يصبح شوماخر ، الذي عمل سابقًا في HJ Heinz ، الرئيس التنفيذي المعين لشركة Unilever من بداية الشهر المقبل قبل تولي المنصب بشكل دائم في يوليو عندما يتنحى Jope عن مجلس الإدارة.
التغيير في الرئيس التنفيذي يحدث في وقت أقرب مما كان متوقعا. وكان من المتوقع أن يتقاعد جوبي في نهاية العام.
أكبر المساهمين في Unilever هم مجموعات الصناديق الأمريكية BlackRock و Vanguard ، و Legal and General Investment Management في المملكة المتحدة.
