قفز روبرت مايفيلد من سيارته تشيفي الحمراء التي تحمل علامتها التجارية عام 1953 ودخل إلى Dairy Queen على طريق مانور، وهو أحد مواقع الامتياز الـ 13 المنتشرة في جميع أنحاء منطقة أوستن. في الداخل، قام بتدوير طرف مخروط الفانيليا الناعمة في حلقة، ثم رفعه إلى وجهه، وتطلع من خلال “عين التجعيد”، كما أسماها.
تخلى والد مايفيلد عن حياته كراعي بقر مكافح وافتتح أول متجر ألبان للعائلة في أواخر الأربعينيات. الآن، تم الإشادة بمايفيلد الأصغر باعتباره “ملك الملكات” من قبل رجل الدولة الأمريكي في أوستن.
ويهاجم الملك الحكومة الفيدرالية، متهمًا وزارة العمل بتجاوز سلطتها من خلال رفع الحد الأدنى للرواتب التي يجب دفعها للموظفين من جانب واحد حتى يتم إعفاؤهم من أجر العمل الإضافي.
وقال مايفيلد لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “إنها صفقة سيئة”. “أي شخص يعتقد أن هذه فكرة جيدة لا يملك أعماله الخاصة.”
برينتوود بلايت: كيف سمحت قضية أمام المحكمة العليا للحكومات بالاستيلاء على الممتلكات نيابة عن المطورين
يشترط القانون الفيدرالي على أصحاب العمل أن يدفعوا للعاملين أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا 1.5 ضعف المعدل الطبيعي مقابل الساعات الزائدة. لكن العمال الذين يتقاضون رواتب والذين يقومون بواجبات “تنفيذية أو إدارية أو مهنية” معفون من متطلبات العمل الإضافي.
منذ عام 1938، استخدمت وزارة العمل أيضًا رواتب العمال لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للعمل الإضافي. ظل الحد الأدنى للراتب ثابتًا عند 23660 دولارًا لأكثر من 15 عامًا. وفي عام 2020، رفعتها إدارة ترامب إلى 35.568 دولارًا سنويًا.
وضعت إدارة بايدن-هاريس اللمسات الأخيرة على مجموعة أخرى من الزيادات في وقت سابق من هذا العام. دخل الأول حيز التنفيذ في الأول من يوليو، مما أدى إلى رفع حد الراتب إلى 43888 دولارًا. وسيرتفع الحد الأقصى مرة أخرى في الأول من يناير، وهذه المرة إلى 58656 دولارًا، مما يمتد العمل الإضافي إلى ما يقدر بنحو 4 ملايين عامل.
وقالت القائم بأعمال وزيرة العمل جولي سو في بيان أعلن فيه عن الزيادة: “في كثير من الأحيان، يقوم العمال ذوو الأجور المنخفضة بنفس العمل الذي يقوم به نظرائهم بالساعة ولكنهم يقضون وقتًا أطول بعيدًا عن أسرهم دون أجر إضافي. وهذا أمر غير مقبول”. .
وقد دخل مايفيلد في معركة مع وزارة العمل على مدى العامين الماضيين، حيث رفع دعوى قضائية من أجل الحق في تقديم حزم التعويضات التي يراها مناسبة لمديريه. ويقول محاموه في مؤسسة باسيفيك القانونية غير الربحية إن أي قاعدة تفرض متطلبات الراتب تتجاوز سلطة الوزارة وتنتهك مبدأ عدم التفويض، وهو المبدأ الذي ينص على أن الكونجرس لا يمكنه التخلي عن قدرته على سن القوانين لكيانات أخرى.
وقال مايفيلد: “هذه مؤسسة حرة”، مجادلاً بأنه يجب أن يكون قادراً على تحديد الأجور التي تناسب شركته و”إذا لم يعجب الناس ذلك، فإنهم يذهبون إلى مكان آخر”.
صاحب العمل: شركات التكنولوجيا الكبرى يمكنها أن تأخذ الحلم الأمريكي بعيدًا في لمح البصر. كيف يقاوم الاقتصاد الموازي؟
يدفع مايفيلد لموظفيه بالساعة معدلات تبدأ من 15 دولارًا في الساعة، وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. وقال إن المديرين يحصلون على حزم تعويضات تتضمن فرصًا إضافية إذا كان أداء مطاعمهم جيدًا، مما يحفز الأداء العالي.
وقال: “المديرون لا ينظرون حتى إلى ساعات العمل. إنهم ينجزون عملاً ما. وإذا حققوا أرباحًا، فإنهم يحصلون على المكافأة”. “إنه أقرب شيء يمكنك الحصول عليه لامتلاك عملك الخاص.”
ويبدو أن استراتيجيته تؤتي ثمارها. تصطف الآلاف من مطاعم الوجبات السريعة على طول الطرق عبر ولاية لون ستار، ولكن في أوستن، تتميز منطقة مايفيلد ديري كوينز عن غيرها. غالبًا ما يصف العملاء رحلتهم الأولى إلى Mayfield DQ بشعور من الدهشة أو الحيرة اللطيفة.
المطاعم نظيفة، والخدمة سريعة، والأهم من ذلك كله أن الموظفين “مبتهجون لدرجة أنني كنت في حيرة من أمري عندما ذهبت لأول مرة”، كما قال أحد المعلقين على موقع Reddit.
وقال مايفيلد: “نحن قادرون على النمو بشكل جيد لأننا، مثل أي شركة ناجحة أخرى، نعامل موظفينا بشكل صحيح”. “نحن ندفع لهم أموالاً جيدة. نحن نحبهم.”
شاهد المزيد من النسخ الأصلية الرقمية لـ FOX NEWS هنا
وفي الشهر الماضي، أيدت لجنة مكونة من ثلاثة قضاة من الدائرة الخامسة لمحكمة الاستئناف الأمريكية حكم محكمة أدنى درجة انحاز إلى الحكومة، وكتبت أن “الصلة بين واجبات الوظيفة المحددة والراتب قوية”. لكن القضاة أضافوا أن “سلطة وزارة العمل ليست بلا حدود”.
وجاء في رأي اللجنة: “هذا لا يعني… أن استخدام خاصية الوكيل سيكون دائمًا ممارسة مسموح بها لسلطة التحديد وتحديد الحدود”.
سيتطلب تغيير القاعدة في الأول من كانون الثاني (يناير) من مايفيلد إما رفع رواتب ما يقرب من ثلثي فريق إدارته المعفي حاليًا، أو تحويلهم إلى هيكل الأجر بالساعة، وفقًا لملفات المحكمة. ويقول إن الأمر سيكون مرهقًا للموظفين الإداريين، الذين سيتعين عليهم الآن توثيق وقتهم، ومن المرجح أن يؤدي ذلك إلى خفض الأرباح المستخدمة لدفع المكافآت.
إلى أي مدى ستضيف خطط هاريس وترامب الاقتصادية إلى الديون؟
وأضاف: “سيؤذي ذلك الأشخاص الذين يقولون إنهم سيساعدونهم”. “أود أن أطلب منهم التراجع… إذا كانوا يعرفون أي شيء أو يهتمون بهذه الشركة الصغيرة.”
وقد طلب بعض الديمقراطيين في الكونجرس من وزارة العمل أن تذهب إلى أبعد من ذلك، فترفع العتبة إلى النسبة المئوية الخامسة والخمسين من دخل العمال بأجر. وسيكون هذا الرقم على الأقل 82.732 دولارًا بحلول عام 2026، وفقًا لرسالة عام 2021 من النائب مارك تاكانو وآخرين. كما دعا المشرعون وزارة العمل إلى تنفيذ التحديثات السنوية التلقائية “لمنع تآكل حد الراتب بمرور الوقت”.
لكن محامي مؤسسة باسيفيك القانونية، لوك ويك، قال إنه إذا أراد الكونجرس حدًا أعلى للرواتب، فيجب عليهم تمريره بأنفسهم، بدلاً من منح وزارة العمل “شيكًا على بياض”.
وقال ويك لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “لدينا انهيار أساسي في الفصل بين السلطات”. “يجب على الكونجرس أن يكتب القانون، وليس وزير العمل.”
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
يقدم محامو مايفيلد الآن التماسًا إلى الدائرة الخامسة بأكملها للبت في القضية. إذا رفضوا – أو توصلوا إلى نفس النتيجة التي توصلت إليها اللجنة – فمن الممكن أن يتم استئناف القضية أمام المحكمة العليا.
وقال ويك إن المحكمة العليا أبدت بالفعل اهتماماً كبيراً بالفصل بين السلطات، لا سيما في ضوء حكمها الصادر عن شركة شيفرون في يونيو/حزيران، والذي تراجع عن مبدأ استمر 40 عاماً أعطى الوكالات التنظيمية الفيدرالية سلطة واسعة لتفسير القوانين التي تديرها.
وقال ويك: “إذا كنت تريد حقاً وقف نمو الدولة الإدارية، فإن إعادة تنشيط مبدأ عدم التفويض هي المعركة الكبرى التالية”. “وهذا ما تدور حوله هذه القضية.”
ومنع قاض فيدرالي مؤقتًا تطبيق القاعدة على موظفي ولاية تكساس في يونيو/حزيران الماضي، بعد الطعن الذي قدمته الولاية التي يقودها الجمهوريون.
