ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في ضريبة المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
وتقول المزيد من الشركات إنها ستستخدم برامج التضحية بالراتب لتنظيم ترتيبات معاشات موظفيها للحد من تأثير التغييرات الضريبية المعلنة في الميزانية.
هاجمت الشركات، بما في ذلك J Sainsbury وJD Wetherspoon وBT، هذا الأسبوع خطط المستشارة راشيل ريفز لجمع ما يصل إلى 25 مليار جنيه إسترليني سنويًا من خلال زيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل اعتبارًا من أبريل المقبل.
وقد أثارت هذه الخطوة موجة من الاهتمام بخطط التضحية بالراتب، حيث يتخلى الموظفون عن جزء من رواتبهم مقابل قيام صاحب العمل بدفع تلك الأموال مباشرة إلى معاشاتهم التقاعدية.
وهذا الترتيب، الراسخ بين أصحاب العمل الكبار، ولكنه أقل شيوعا بين الشركات الصغيرة، يمكّن الموظفين من دفع ضريبة دخل أقل عندما يحصلون على راتب رئيسي أقل. ومع ذلك، وبما أن التأمين الوطني لأصحاب العمل لا يُفرض على اشتراكات المعاشات التقاعدية للموظفين، فإن الشركات لديها الآن حافز أكبر لاستخدام هذه المخططات.
في أعقاب الميزانية، قال أكثر من واحد من كل خمسة أصحاب شركات صغيرة ومتوسطة الحجم إنهم أصبحوا الآن “أكثر ميلا” لاستخدام ترتيبات التضحية بالراتب على مساهمات المعاشات التقاعدية، وفقا لمسح شمل حوالي 900 شركة بريطانية بتكليف من البنك العالمي. جمعية الرواتب.
اعتبارًا من أبريل، سيتم تخفيض حد الراتب الذي يبدأ عنده أصحاب العمل في دفع التأمين الوطني من 9100 جنيه إسترليني إلى 5000 جنيه إسترليني، وسيرتفع معدل الضريبة من 13.8 إلى 15 في المائة.
قال نيك بوستين، مدير ضريبة التوظيف في شركة هايسماسنتير للمحاسبين القانونيين، إن المحادثات مع العملاء في الأيام التي تلت الميزانية “كانت بشكل حصري تقريبًا حول التضحية بمعاشات التقاعد والرواتب”.
وفي حين أن بعض الشركات الصغيرة ستكون قادرة على استخدام بدل التوظيف الموسع للتخفيف من الزيادات في التأمين الوطني، فلن تستوفي جميعها المعايير. وقال: “نحن نتحدث مع شركات التكنولوجيا ذات العدد المنخفض من الموظفين، ومنظمات قطاع الصحة وقطاع التعليم”.
وعادة ما تتجنب الشركات الصغيرة مثل هذه المخططات بسبب التعقيد الذي تضيفه إلى عملية دفع الرواتب، لكن المستشارين يقولون إن هذا من المرجح أن يتغير الآن.
قال روبرت سالتر، مدير شركة بليك روتنبرغ الاستشارية للأعمال: “تاريخياً، لم يكن الأمر يستحق العناء بالنسبة لهم”، مضيفاً: “ما أظنه هو أن الشركات الصغيرة خلال الأسابيع القليلة المقبلة سوف تنظر في التضحية بالرواتب”.
وبموجب قواعد معاشات التسجيل التلقائي الحالية، فإن الحد الأدنى الإجمالي للمساهمة في نظام التقاعد المؤهل هو 8 في المائة من أرباح الموظف – ويجب أن يدفع صاحب العمل 3 في المائة منها. يتم دفع نسبة الـ 8 في المائة – أو أعلى اعتمادًا على سياسة المعاشات التقاعدية – من قبل صاحب العمل عندما يستخدم الموظف خطة التضحية براتب المعاش التقاعدي.
وقال توم ماكفيل، أخصائي المعاشات التقاعدية في شركة الاستشارات: “السؤال الحاسم في جميع الحالات هو ما الذي يحدث لصاحب العمل من تكاليف التأمين الوطني التي تم توفيرها: أصحاب العمل السخيون يعيدون كل شيء إلى الموظف في مساهمات معاشات تقاعدية إضافية ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا”. القطة لانج.
يقدر ستيفن لي، الشريك المساعد في شركة الخدمات المهنية Aon، أن الشركة الصغيرة التي تضم 10 موظفين يكسب كل منهم 35000 جنيه إسترليني ستعاني من ارتفاع قدره 9200 جنيه إسترليني في فاتورة التأمين الوطني بعد تغييرات الميزانية.
ولكن من خلال دفع 5 في المائة من دخل موظفيها إلى معاشات تقاعدية بدلاً من الأجور، فإن الشركة ستوفر 2625 جنيهاً إسترلينياً، وهو ما يعوض نحو 30 في المائة من الزيادة في بطاقات الدخل الوطنية لأصحاب العمل. سيوفر الموظفون حوالي 140 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا في بطاقات NIC الخاصة بالموظفين.
وقال لي: “إن غالبية الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 100 موظف ستقدم هذا بالفعل”. “بالنسبة لتلك الشركات التي لا تقدم ذلك، فقد أصبح الأمر أكثر بديهية”.
وفي تقييم مزايا خطط التضحية بالراتب، يحذر المستشارون من أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا حريصين على عدم خفض الدخل النقدي للموظفين إلى ما دون الحد الأدنى للأجور.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، وهو هيئة تجارية لشركات التوظيف: “إنها مخاطرة كبيرة يتعين على الشركات أن تأخذها في الاعتبار”. “ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 26 في المائة في السنوات الثلاث الماضية – ويمكن زيادة الرواتب التي تزيد عن 20 ألف جنيه استرليني”.
وتضيف لي أنه يجب على الموظفات أيضًا أن يضعن في اعتبارهن راتب الأمومة القانوني. “يرتبط أجر الأمومة القانوني بالراتب في وقت معين. لذا، إذا كان شخص ما سيستخدم التضحية بالراتب، فقد ينخفض راتبه إلى أقل من مستوى معين، مما قد يعني أنه سيحصل على مستوى أقل من أجر الأمومة القانوني في المستقبل.
بالنسبة للموظفين ذوي الدخل المرتفع، تشمل فوائد التضحية بالراتب القدرة على تجاوز عتبات ضريبة الدخل المجمدة من خلال توفير المزيد في المعاش التقاعدي. يمكن للموظفين الذين هم على أعتاب عتبة 60 ألف جنيه إسترليني، حيث يبدأ سحب إعانة الطفل، توفير المزيد في معاشاتهم التقاعدية والاحتفاظ بمزيد من مزاياهم. وبالمثل، يمكن للآباء الذين هم على أعتاب 100 ألف جنيه إسترليني أن يتمكنوا من الاحتفاظ بمزايا رعاية الأطفال القيمة، بما في ذلك رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب وساعات “مجانية” من رعاية الأطفال.
تقارير إضافية من كلير باريت
