لقد شهدنا للتو أعظم عودة سياسية في التاريخ الأمريكي. والأهم من ذلك، أن الائتلاف الواسع والمتنوع الذي شكله الرئيس المنتخب دونالد ترامب يعكس إعادة اصطفاف زلزالية، وهو ما يكشف عن انزعاج الأمريكيين حقا بشأن الاتجاه الذي تسير فيه البلاد. ومن المؤكد أنهم سئموا العقبات السخيفة التي تحول دون حصولهم على المزيد من الأموال في جيوبهم – وعلى وجه التحديد، أجندة اليسار.
إذا كنت مسؤولاً تنفيذيًا، فهذه هي دعوتك للعمل. تقدم وثبت وحافظ على توافق عملك مع تفضيلات العملاء والتركيز على النتيجة النهائية. افعل الصواب من خلال أمريكا الحقيقية، وشاهد أرباحك ترتفع.
لكن العديد من الرؤساء التنفيذيين يظلون نائمين أثناء القيادة. وإذا لم يستيقظوا، فسوف يجدون أنفسهم قريباً في خندق – مثل نائبة الرئيس كامالا هاريس – وسيخسرون أيضاً الازدهار الاقتصادي الكبير القادم في أمريكا.
شهدت الأسهم الأمريكية أكبر تدفق منذ يونيو في يوم فوز ترامب في الانتخابات: بنك أمريكا
ما بدا ذات يوم وكأنه احتجاجات معزولة – مع Bud Light، وTarget، وDisney، تحول إلى تحول ثقافي كامل. إن القواعد التي يعتقد المسؤولون التنفيذيون في قواعد اللعبة أنها ضرورية للحصول على اليد العليا ليست مجرد عفا عليها الزمن، ولكنها مدمرة تمامًا.
ومع ذلك، فإن العديد من المسؤولين التنفيذيين – ربما الذين خدعهم المحاربون المستيقظون في أقسام الموارد البشرية لديهم أو تعرضوا للترهيب من قبل المستثمرين الناشطين – ما زالوا يعتقدون أن DEI هي المفتاح للمضي قدمًا.
إذن، ما الذي يجب على المديرين التنفيذيين فعله؟
أولاً، يتعين عليهم أن يتوقفوا عن ملاحقة سياسات الأمس، وأن يدركوا أن الوطنية والربح من الممكن أن يعزز كل منهما الآخر.
يعد ترامب بأجندة سياسة “أمريكا أولا” مقترنة بموقف واضح بشأن الثقافة: يجب أن تعمل قيم الشركات على تعزيز أمتنا، وليس تقسيمها. وسوف تدعم إدارته الثانية شركات مثل سبيس إكس وأندوريل التي تتبنى المبادئ الأساسية لبلادنا وتأخذ على محمل الجد مفهوم السيادة الوطنية.
لقد انتصر ترامب من خلال بناء تحالف رائد من الأميركيين من جميع الخلفيات – السود، البيض، اللاتينيين، الرجال والنساء. إنه يتميز بإيمان موحد: أمريكا قوة من أجل الخير.
ثانياً، يجب على الرؤساء التنفيذيين أن يتطلعوا إلى الأوامر التنفيذية التاريخية. سمعنا أن ترامب يفكر بجدية في فرض حظر على DEI في العقود الفيدرالية لتقييد انتشارها في جميع أنحاء الولاية الإدارية.
ثالثاً، يجب على المديرين التنفيذيين التأكد من أن فرقهم تفهم التحول الثقافي، من أعلى الهيكل التنظيمي إلى الأشخاص الموجودين على أرض الواقع. لا يمكن لمجموعة C-suite أن تأمل في التحول بشكل جوهري بينما تستمر الإدارة الوسطى في فرض حصص DEI والدعوة إلى “التنوع”.
ولا ينبغي للمسؤولين التنفيذيين بعد الآن أن يسمحوا لأنفسهم بأن يكونوا مسلحين بقوة من قبل النخب – سواء الغوغاء على وسائل التواصل الاجتماعي، أو المنظمات غير الربحية مثل حملة حقوق الإنسان، أو مديري الموارد البشرية – الذين يخبرونهم بمن يجب عليهم توظيفه.
رابعاً، سيحتاج المسؤولون التنفيذيون إلى فهم متطور للمجال البيئي “أمريكا أولاً” الذي تبلور بهدوء ولكن بحزم داخل “بيلتواي” على مدى السنوات الأربع الماضية. هناك كوكبة مختلفة ومترابطة بشكل وثيق من الأفراد والمنظمات غير الربحية والشركات ووسائل الإعلام التي تدير الآن الوصول إلى الأجندة وتؤثر عليها.
خامساً، يتعين على المسؤولين التنفيذيين أن يرفضوا نموذج “الباب الدوار”. إذا كان التاريخ مؤشرًا، فمن المفترض أن تكتسب الشركات الأمريكية “مسارًا داخليًا”، لتوظيف مسؤولين منتهية ولايتهم، من بايدن-هاريس، الذين يعرفون طريقهم حول البيروقراطية الفيدرالية. ولكن هذا من شأنه أن يضاعف فقط من السوء. بالإضافة إلى ذلك، ندرك أن ترامب سيعتمد على إيلون ماسك لتقليص الحالة الإدارية وجعل هذا النوع من التوظيف أكثر صعوبة.
وحتى قبل الانتخابات، بدا أن بعض الرؤساء التنفيذيين قد عادوا إلى رشدهم.
ثانياً، يجب على الرؤساء التنفيذيين أن يتطلعوا إلى الأوامر التنفيذية التاريخية. سمعنا أن ترامب يفكر بجدية في فرض حظر على DEI في العقود الفيدرالية لتقييد انتشارها في جميع أنحاء الولاية الإدارية.
بدأت شركة جوجل، التي كانت لفترة طويلة مصدرًا لغضب اليمين، في الحد من المناقشات السياسية بين الموظفين. كما امتنع عدد من الصحف القديمة، بما في ذلك واشنطن بوست ولوس أنجلوس تايمز، عن تأييد مرشح رئاسي. ومن المفترض أنهم بدأوا يدركون حماقة الأعمال في التقدمية.
هناك أموال حقيقية يمكن جنيها هنا لأولئك الذين لديهم الشجاعة الكافية لاغتنام الفرصة – أو على حد تعبير سياسي مشهور مؤخرًا على الطرف المتلقي لرد الفعل العكسي المناهض للاستيقاظ، “ليكونوا غير مثقلين بما حدث”. أما الرؤساء التنفيذيون الذين يمتنعون عن ذلك فسوف يُتركون في الغبار وهم يحسبون خسائرهم.
تشارلز جاسبارينو، كاتب عمود في صحيفة نيويورك بوست، وأحد كبار مراسلي شبكة فوكس للأعمال، ومؤلف كتاب اذهب واستيقظ وانكسر: القصة الداخلية للتطرف في الشركات الأمريكية. اتبع @CGasparino.
جوناثان برونيتسكي هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة آثوس وكاتب الخطابات الرئيسي السابق للمدعي العام الأمريكي. اتبعJBronitsky.
