صناعة أكاليل الزهور، والغولف المجنون الداخلي، وإطلاق النار على الحمام الطيني بالليزر. والشرب حتى انتهاء الساعات الأولى من الليل.
قد يتمتع العمال المتوجهون إلى حفلة عيد الميلاد في المكتب هذا العام بتجربة مختلفة حيث يتخلى العديد من أصحاب العمل عن أحداث المشروبات الكحولية المعتادة من أجل شؤون أكثر رصانة، بما في ذلك أنشطة بعد الظهر.
يقول توماس مورجان، رئيس الأماكن في ريبا بوسط لندن، الذي لاحظ أن الاهتمام بالفعاليات النهارية آخذ في الارتفاع: “الانتهاء مبكرًا هو الاتجاه الجديد”.
الاتجاه بعيدًا عن الحفلات الصاخبة في وقت متأخر من الليل مدفوع جزئيًا بجيل الشباب الذي يتبنى أنماط حياة أكثر صحة. يقول أحد المصرفيين: “الجيل Z لا يشرب الكثير”. “جمهور مختلف جدًا عما كان عليه عندما بدأت العمل المصرفي.”
كما أنه يعكس رغبة أقوى في الشمولية، ومخاوف بين أصحاب العمل بشأن احتمال سوء السلوك وصعود اقتصاد التجربة بعد الوباء.
يضيف مورغان أن الموظفين “يضعون أقدامهم بشكل متزايد في أحداث ما بعد العمل وهم يحاولون الحفاظ على حدود واضحة بين عملهم وحياتهم الشخصية”.
في حين أنه من السابق لأوانه قراءة الطقوس الأخيرة للحفل على مستوى الشركة – يقول سايمون دود، الرئيس التنفيذي لمجموعة يونج، إن الطلب المتزايد على حفلات المكاتب في مدينة لندن يعزز حجوزات الاحتفالات بنسبة 33 في المائة مقارنة بالعام الماضي – يختار أصحاب العمل بما في ذلك البنوك وشركات المحاماة فعاليات جماعية أصغر.
تقول شركة Pizza Pilgrims إنها سجلت حجوزات قياسية لعيد الميلاد هذا العام، مدعومة بمبادرة جديدة تسمى Pizza Masterclasses، والتي تحظى بشعبية كبيرة لدى العملاء من الشركات. وقد تم تجديد موقعه في كناري وارف، موطن البنوك العالمية، ليشمل مطبخًا مخصصًا للدروس الجماعية. “إنها أكثر تجريبية. . . ويقول توم إليوت، المؤسس المشارك لسلسلة البيتزا: “لقد حظيت بشعبية كبيرة”.
تقدم مجموعة Convene للضيافة لعبة هوكي الجليد الداخلية وConnect 4 ورمي كرة الثلج المزيفة. يشمل فريق الخدمات الاجتماعية التابع لشركة PwC هذا العام إطلاق النار على الحمام باستخدام الطين بالليزر وصنع فطيرة اللحم المفروم.
في حين أن هذه الأنشطة تصرف انتباه الموظفين عن الحانة، إلا أنها توحد الزملاء بطرق أخرى. يقول أليكس هارمان، رئيس Toca Social: “تحتاج الشركات بشكل متزايد إلى حفلات عيد الميلاد والمناسبات الاجتماعية لجمع الفرق معًا في مرحلة ما بعد الوباء، والعمل من المنزل”. سجلت سلسلة الحانات التابعة له في المملكة المتحدة التي تقدم كرة القدم في الأماكن المغلقة نموًا مزدوج الرقم في حجوزات عيد الميلاد المكتبية. ويقول: “إن مفتاح الترابط مع الفريق هو تجربة مشتركة”.
وتضيف نيامه مارتن، المديرة الإدارية لشركة Convene في المملكة المتحدة: “الناس يريدون الخبرات؛ (هم) أكثر وعيًا بالصحة هذه الأيام. الرحلة لتجربة الاتجاه (هي) في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. إنهم يريدون شيئًا أكثر جاذبية.
ووفقا لشركة سافيلز العقارية، ارتفع عدد الأماكن في بريطانيا التي تقدم أنشطة اجتماعية تنافسية، بما في ذلك رمي الفؤوس والكرة الحديدية، بنسبة 40 في المائة منذ عام 2018.
وفي السنوات الثلاث الماضية، شهدت أليس هوارد، صاحبة ورشة عمل بوتانيك ومقرها لندن، ارتفاعا حادا في الطلبات المقدمة من شركات المحاماة والبنوك ووكالات العلاقات العامة لورش عمل عيد الميلاد، بما في ذلك صناعة أكاليل الزهور. “الناس يريدون أن يجتمعوا ويفعلوا شيئًا ما. الأجيال الشابة لا تريد الخروج والسكر. (إنهم) يريدون شيئًا مختلفًا.
تدير كيت هيلي، مؤسسة Together Collective، ورش عمل لصناعة أكاليل عيد الميلاد والشموع للشركات، وتقدم منصات لأنشطة مثل تزيين بسكويت الزنجبيل أو رسم دمية. وتقول: “بعض الشركات لا تقيم حفلاً كبيراً، بل تنظم احتفالات في المكتب”.
تشير مقالة في المجلة العلمية Nature إلى أن هذه الأنواع من الأحداث تساعد في إشراك الموظفين. ووجدت أن الأنشطة الترفيهية والمشروبات غير الكحولية في حفلة عيد الميلاد عززت سعادة الموظفين، في حين أن الإفراط في شرب الخمر لم يفعل ذلك. وجدت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة كومباس لتقديم الطعام أن ربع الموظفين في 21 دولة يريدون الكحول في مناسبات العمل، وأن 39 في المائة يطلبون أنشطة لا تتضمن الكحول.
يعكس التحول في المزاج يقظة متزايدة تجاه سوء السلوك. يقول تيم مارتن، رئيس سلسلة الحانات البريطانية البسيطة JD Wetherspoon، التي لا تقبل الحجوزات لحفلات عيد الميلاد، إن هناك عددًا أقل من الحجوزات الرسمية في المكاتب هذا العام. “هناك المزيد من الضغوط القانونية على الشركات الآن لتولي مسؤولية الأشخاص أثناء حفلات المكاتب، حيث يشير المحامون دائمًا إلى مخاطر تنظيم الشركات (هذه الأحداث)”. ويضيف: “لا تزال هناك حفلات مرتبطة بالحياة المكتبية، لكنها أقل تنظيما من قبل الشركات وأكثر غير رسمية من قبل العمال”.
وجد تقرير بعنوان “التمييز على أساس الجنس في المدينة”، نشرته هذا العام لجنة مختارة تابعة لوزارة الخزانة، أن “العديد من أسوأ حالات التحرش الجنسي حدثت خارج المكتب، على سبيل المثال، في المؤتمرات وحفلات المشروبات”. في العام الماضي، وجد معهد الإدارة المعتمد أن ما يقرب من ثلث المديرين شهدوا سلوكًا غير لائق أو مضايقات في حفلة العمل. لاحظت أماندا أروسميث، من CIPD، الهيئة المهنية المعنية بالموارد البشرية وتنمية الأفراد، أن “أي شخص يعمل في مجال الموارد البشرية سيحصل على نصيبه العادل من قصص الرعب التي حدثت بسبب إفراط الموظفين في حفلات عيد الميلاد”.
في المملكة المتحدة، جعلت التحديثات الأخيرة لقانون المساواة أصحاب العمل أكثر مسؤولية عن منع التحرش الجنسي. وهذا يعني النظر في “نوع الكحول ومدته وكمياته”، بحسب أندريا لندن، شريك التوظيف في شركة المحاماة “وينكوورث شيروود”.
الاهتمام المتزايد بسوء السلوك من جانب “المستثمرين والمنظمين – فضلا عن وسائل الإعلام” يعني أن مخاطر السمعة أعلى، وفقا لأيلي موراي، شريك التوظيف في شركة ترافرز سميث. ردا على ذلك، تقوم بعض الشركات بتعيين “سائق معين” – مرافق يبحث عن أي مخالفات محتملة للطرف – للحد من عدد المشروبات الكحولية أو فرض وقت مبكر للانتهاء. وتوصي أصحاب العمل بتحديد سياسة السلوك، بما في ذلك كيفية إثارة المخاوف في حالة وقوع حوادث.
يؤكد فيليبا أوكونور، كبير مسؤولي الأفراد في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، على ضرورة تذكير الموظفين “بأهمية المسؤولية الشخصية والرعاية والاحترام في جميع المناسبات، مدعومة بسياسات وتوجيهات واضحة”.
تستجيب الحانات أيضًا من خلال زيادة عروضها غير الكحولية. يقول سيمون إيميني، الرئيس التنفيذي لشركة فولر، سميث آند ترنر، إن الحجوزات لعيد الميلاد ارتفعت بنسبة 15 في المائة مقارنة بهذا الوقت من العام الماضي، بما في ذلك الحجوزات القوية للشركات، لكنه يلاحظ الابتعاد عن الكحول. ويقول: “سيكون عيد الميلاد وقتًا كبيرًا للأشخاص الذين يرغبون في الاستمتاع بفترة الأعياد، ولكن ليس بالضرورة شرب الكحول”. قامت مجموعة الحانات “بزيادة كبيرة” في مجموعتها من المشروبات الخالية من الكحول أو منخفضة الكحول، والتي تقول إنها الفئة الأسرع نموا، مع ارتفاع المبيعات بنسبة 84 في المائة في الأشهر الستة حتى أيلول (سبتمبر).
أبلغ آخرون عن تغير السلوك بين رواد الحفلات. يقول أنجوس بريدون، المدير الإداري لشركة BM Caterers، التي توفر الطعام والشراب في مناسبات الشركات: “يغادر الناس في وقت مبكر، ولا يتسكعون في النهاية. لقد كان الناس يعملون في المنزل (وهم) أكثر وعياً بالعودة إلى منازلهم في وقت ليس متأخراً جداً.
يقول روجر بيزي، الرئيس التنفيذي لقسم المعجنات في شركة Fortnum & Mason، إن هناك “عددا كبيرا من حفلات الشركات التي ترغب في الاحتفال بعيد الميلاد في صالون الشاي هذا العام على وجه الخصوص”.
هناك أيضًا اتجاه متزايد للأشخاص “لحجز” أمسية بالخارج مع المشروبات الغازية أو ما يسمى “شريط الحمار الوحشي” – بالتناوب بين المشروبات غير الكحولية والمشروبات الكحولية. وجدت إحدى الدراسات أن اثنين من كل ثلاثة بالغين (يرتفع إلى 78 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا) يخففون من استهلاكهم للكحول عن طريق مزجه بهذه الطريقة.
توافق جوليا جرين، رئيسة فعاليات الشركات في مؤتمرات وفعاليات Center Parcs، على أن التوقعات بشأن بدائل الكحول قد تغيرت. “إننا نشهد جيلاً مختلفًا من مخططي الأحداث. إنهم ينظرون إلى الأشياء بشكل مختلف. في الماضي كانت هناك صيغة لحدث ما. لا يقتصر الأمر على عصير البرتقال فقط كبديل للبروسيكو. لقد طلب منا أن نطابق الجودة.”
تشير لورا ويلوبي، مؤسسة نادي الصودا، الذي يدافع عن الشرب اليقظ، إلى أن العمال الأصغر سنا هم “الجيل الأكثر رصانة”.
“إنهم حريصون على عدم الإفراط في شرب الخمر، ولديهم صور محرجة على إنستغرام، ويشعرون بالقلق. (جيل) اللاديت تم تعليمه أن الكحول يساعد على القلق، والجيل الأصغر يعرف أن الكحول يزيد الأمر سوءًا.
