مع بدء الغبار في الاستقرار على الاضطرابات الاقتصادية التي غذتها كوفيد في السنوات القليلة الماضية ، يبدو أن اتجاه عصر الوباء في طريقه للخروج: الاستقالة الكبرى.
ترك ما يقرب من 50 مليون شخص وظائفهم في العامين التاليين لأسوأ انتشار للوباء ، بسبب ضغوط مثل الإرهاق أو عدم الرضا العام عن العمل أو رعاية الأطفال أو احتياجات رعاية المسنين. وسط سوق العمل الضيق ، تمكن الكثيرون أيضًا من العثور على وظيفة أفضل بأجر أفضل.
كان الاتجاه سائدًا لدرجة أن بيونسيه أصدرت أغنية عنه.
الآن ، يقول الخبراء أن الظاهرة قد انتهت. قد يتسبب الاحتياطي الفيدرالي في رفع أسعار الفائدة عشر مرات متتالية ، وتباطؤ نمو الأجور ، والتضخم العنيد ، والتسريح الجماعي للعمال في بعض الصناعات ، مما يتسبب في بقاء الأمريكيين في أماكنهم.
قال نيكولاس بلوم ، أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد الذي يدرس اقتصاديات العمل: “لقد انتهت الاستقالة الكبرى ، بأي مقياس حقًا”. وقال إن الجمع بين سوق العمل الضيق والتغيير الهيكلي من الوباء حفز تعديل الوظائف على مدى السنوات الثلاث الماضية. “لكن هذا انتقل إلى نافذة التاريخ الآن.”
تدعم البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل ملاحظة بلوم: انخفض عدد الأشخاص الذين تركوا وظائفهم بمقدار 49000 في أبريل مقارنة بشهر مارس ، وفقًا لأحدث الأرقام المتاحة من مسح فرص العمل ودوران العمالة.
في الواقع ، انخفض ما يسمى بمعدل “الإقلاع عن التدخين” بشكل مطرد منذ الربيع الماضي وأصبح الآن متطابقًا تقريبًا (أعلى بنسبة 0.1٪ فقط) من معدل ما قبل الجائحة في فبراير 2020. بشكل أساسي ، تعود حالات الإقلاع إلى معدل ما قبل كوفيد لعام 2019.
قال بلوم إن معظم أصحاب العمل لم يعودوا قلقين بشأن ارتفاع استقالات العمال. “إنه موضوع لم أناقشه أو أسمع عنه منذ ستة أشهر على الأقل.”
قال نيك بنكر ، مدير الأبحاث الاقتصادية في موقع قوائم الوظائف إنديد ، إن الاستقالة العظيمة كانت لها فوائد واضحة للعمال ، حيث ارتفعت الأجور وتحسنت المزايا في العديد من الصناعات.
في عام 2021 ، ترك 47.7 مليون شخص وظائفهم طوعًا ، وفقًا لـ BLS. كان هذا أكبر رقم منذ أن بدأت في تجميع الإحصاءات السنوية في عام 2001. وبحلول نهاية عام 2022 ، استقال 50.5 مليون عامل إضافي.
ارتفع نمو الأجور في عام 2021 ، وبلغ ذروته في أغسطس 2022. ومع ذلك ، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا ، لا يزال نمو الأجور مرتفعًا: نمت الأجور بنسبة 6٪ على أساس سنوي في مايو 2023 ، مقارنة بشهر مايو 2022.
في أحدث استطلاع لثقة المستهلك من كونفرنس بورد ، قال 43.5٪ من المستهلكين أنهم يعتقدون أن الوظائف “وفيرة”. هذا أقل بنسبة 4٪ عن شهر واحد فقط.
لم يتم إزالة لافتات “Help Wanted” حتى الآن. يُظهر BLS أن معدل نمو الوظائف يرتفع في قطاعات البناء والتصنيع والصحة والتعليم والخدمات الغذائية. على الرغم من النهاية الواضحة للاستقالة العظيمة ، يستمر سوق العمل في التذبذب ؛ ال أضاف الاقتصاد الأمريكي 339000 وظيفة في مايو.
قالت جيسيكا كريجل ، خبيرة الثقافة في مكان العمل ، إن العرض الذي لا نهاية له على ما يبدو لتسريح العمال الجماعي بين الشركات البارزة قد خلق حالة من التقلب ، لا سيما بين العمال ذوي الياقات البيضاء.
تمتلك كل من Alphabet و Meta و Amazon و 3M جميعًا بشكل ملحوظ قلص عدد الموظفين ، كانت هناك حالات إفلاس بين شركات معروفة مثل Bed Bath & Beyond و David’s Bridal و Tupperware ، بالإضافة إلى تخفيض عدد الموظفين في بعض شركات وول ستريت وإغلاق البنوك الإقليمية. تباطأت وتيرة هذه الإعلانات في الأسابيع الأخيرة ، لكنها لم تتوقف في ديسمبر وحتى أبريل.
“كل هذا يلعب دورًا في رواية مخيفة يشترك فيها الموظفون. تشير حقيقة انخفاض معدلات الإقلاع عن التدخين إلى انخفاض الثقة في سوق العمل “.
تشهد قطاعات معينة عددًا أقل بكثير من الوظائف الشاغرة الجديدة ، بما في ذلك هندسة البرمجيات والموارد البشرية وأدوار التسويق. بشكل عام ، انخفضت إعلانات الوظائف في إنديد بنسبة 16٪ على أساس سنوي ، وفقًا لـ Bunker.
قال بنكر: “هناك بالتأكيد تراجع واسع النطاق ، ولكن كان هناك تراجع أكثر حدة للوظائف التي تميل إلى أن تكون وظائف مكتبية تقليدية أكثر ، ووظائف كان من المرجح أن تكون بعيدة خلال السنوات القليلة الماضية”.
لكن بلوم من جامعة ستانفورد أشار إلى أنه في حين أن سوق العمل قد تباطأ بشكل كبير في العديد من صناعات ذوي الياقات البيضاء ، إلا أن القطاعات الأخرى لا تزال تبحث عن عمال. “إذا كنت تتجول في مركز التسوق ، يمكنك أن ترى لافتات المساعدة المطلوبة في كل متجر ومكان للطعام. من الصعب شغل تلك المناصب “.
قد لا يلقى العمال المنشفة بحماس كبير هذه الأيام ، لكن هذا لا يعني أنهم يبقون في العمل لأنهم يستمتعون به.
وفقًا لاستطلاع جديد أجرته مؤسسة غالوب يوم الثلاثاء ، فإن 59٪ من العمال “يستقيلون بهدوء” ، مما يعني أنهم لا يشاركون في وظائفهم ؛ و 18٪ “يتركون بصوت عال” أو غير مشاركين بنشاط (لكنهم ما زالوا يعملون).
أظهر استطلاع منفصل صدر يوم الثلاثاء من بنك أمريكا وجامعة جورج تاون أن 68 ٪ من الشباب “ينظرون إلى عملهم بشكل أساسي على أنه وسيلة لكسب العيش” ، وليس كجزء رئيسي من هويتهم أو تحقيقهم الشخصي.
