افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قالت منظمات الحراك الاجتماعي الرائدة للمنظمين إن “السقف الطبقي” الذي يقيد الأشخاص ذوي الخلفيات الفقيرة من العمل في الخدمات المالية في المملكة المتحدة سيتم كسره إذا اضطرت الشركات إلى الإبلاغ عن الجذور الاجتماعية والاقتصادية لموظفيها.
وقالت المنظمات في رسالة إلى أكبر هيئات الرقابة المالية في المملكة المتحدة، إنه سيتم زيادة النمو الاقتصادي، وتعزيز المخاطرة، وخدمة المستهلكين بشكل أفضل إذا كان لدى شركات الخدمات المالية عدد أكبر من الموظفين من عائلات أقل حظًا.
تدعو الرسالة – الموجهة من رؤساء upReach ومؤسسة Social Mobility وProgress Together – هيئة السلوك المالي وهيئة التنظيم الاحترازي التابعة لبنك إنجلترا إلى إلزام الشركات التي تشرف عليها بالإبلاغ عن الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية لموظفيها. الموظفين، على أساس وظائف والديهم.
وقال الثلاثي في رسالتهم التي اطلعت عليها صحيفة فايننشال تايمز: “إن النمو يقع في قلب أجندة الحكومة الجديدة، وهي ملتزمة بتحطيم السقوف الطبقية، مع الاعتراف بالارتباط القوي بين الفرص والإنتاجية”.
وقالوا: “نعتقد بشكل جماعي أن هذه البيانات ضرورية ليس فقط لمعالجة عدم المساواة النظامية في قطاع الخدمات المالية، ولكن أيضًا لدفع النمو في اقتصاد المملكة المتحدة”.
وتظهر الرسالة أن الناشطين يعتقدون أن انتخاب حكومة حزب العمال هذا العام قد أحيا فرصهم في إجبار مدينة لندن على تقديم تقرير عن تنوعها الاجتماعي والاقتصادي.
ويأتي الضغط على المملكة المتحدة لبذل المزيد من الجهد لتعزيز الاندماج الاجتماعي في الوقت الذي تعمل فيه الشركات الأمريكية على تسريع انسحابها من مبادرات التنوع والشمول وسط هجوم شامل من المحافظين الذين شجعهم انتخاب دونالد ترامب.
ومن غير الواضح ما إذا كانت حكومة المملكة المتحدة ستدعم جعل مثل هذا الإبلاغ إلزاميًا في الخدمات المالية. وقالت وزارة الخزانة إنها “تتطلع إلى الخطوات التالية” التي سيتخذها المنظمون بعد مشاوراتهم بشأن هذه القضية العام الماضي.
وبينما لا يزال حزب العمال في المعارضة، قال إنه سينظر في “توسيع نطاق التركيز” لجهود المنظمين لمعالجة التنوع والشمول في الخدمات المالية “لتشمل التنوع الاجتماعي والاقتصادي”، كجزء من خطة للقطاع نُشرت في يناير.
وتتعرض الهيئات التنظيمية في المملكة المتحدة بالفعل لضغوط من الإدارة الجديدة بشأن دورها في تعزيز النمو الاقتصادي. أخبر رئيس الوزراء السير كير ستارمر المديرين التنفيذيين الدوليين في قمة الاستثمار الأخيرة أنه يريد “التأكد من أن كل جهة تنظيمية في هذا البلد… . . يأخذ النمو على محمل الجد كما تفعل هذه الغرفة.
ما يقرب من 90 في المائة من كبار الموظفين في مجموعات الخدمات المالية البريطانية يأتون من خلفية اجتماعية واقتصادية أعلى، استنادا إلى دراسة استقصائية شملت ما يقرب من 8000 موظف في شركات الخدمات المالية والجهات التنظيمية التي أجرتها شركة بريدج جروب للأبحاث.
الأشخاص من خلفيات مميزة يعملون في الخدمات المالية في المملكة المتحدة يكسبون 17.500 جنيه إسترليني سنويًا أكثر من زملائهم من عائلات الطبقة العاملة، وفقًا لكتاب سام فريدمان ودانييل لوريسون. سقف الفصل: لماذا يستحق أن يتمتع بالامتياز.
في العام الماضي، اقترحت هيئة الرقابة المالية (FCA) و PRA إدخال “متطلب الإبلاغ الطوعي” عن الخلفية الاجتماعية والاقتصادية لموظفي المؤسسات المالية، مع إجبارهم على الإبلاغ عن بيانات أخرى، بما في ذلك العمر والعرق والجنس والدين والتوجه الجنسي.
توقفت هذه المشاورة عن تلقي التعليقات قبل عام، ويهدف المنظمون إلى نشر قواعدهم النهائية في منتصف العام المقبل تقريبًا.
أشارت الرسالة إلى أن FCA وPRA سيضطران إلى النظر في تأثير قراراتهما على عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية إذا أوفت الحكومة بتعهدها الرسمي بمطالبة جميع الهيئات العامة بأخذ ذلك في الاعتبار.
حوالي ثلث موظفي الخدمات المالية قد تم بالفعل الإبلاغ عن بياناتهم الاجتماعية والاقتصادية بشكل مجهول إلى منظمة Progress Together. ووجدت الدراسة أن الحياة المهنية للأشخاص من عائلات الطبقة العاملة كانت تتقدم بنسبة 25% بشكل أبطأ من زملائهم الأكثر حظا، على الرغم من الأداء المماثل.
لقد اضطرت شركات المحاماة إلى الإبلاغ عن الخلفية الاجتماعية والاقتصادية لموظفيها إلى هيئة تنظيم المحامين لأكثر من عقد من الزمن.
يمكن أن يؤدي تحسين الحراك الاجتماعي في سوق العمل إلى تعزيز الناتج المحلي الإجمالي في المملكة المتحدة بمقدار 19 مليار جنيه إسترليني، وزيادة عائدات الضرائب السنوية بمقدار 6.8 مليار جنيه إسترليني وزيادة الأرباح بما يزيد عن 1.8 مليار جنيه إسترليني سنويًا، وفقًا لتقرير حديث صادر عن مؤسسة ديموس البحثية وشركة Co. – مجموعة العمليات .
