افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تظهر بيانات جديدة أن مساعي الشركات البريطانية لتنويع مجالس إداراتها متوقفة، مع تعيين عدد أقل من مديري الأقليات العرقية في عام 2024، وما زالت النساء يكافحن من أجل شغل المناصب العليا مثل الرئيس والرئيس التنفيذي.
وقال الباحث عن الكفاءات سبنسر ستيوارت، الذي أجرى البحث، إن هناك خطرًا من أن بعض الشركات “تستريح الآن على أمجادها” بعد تحقيق أهداف الحد الأدنى من مستويات تمثيل الأقليات.
قال كريس جاونت، رئيس ممارسة مجلس إدارة سبنسر ستيوارت: “جزء من السبب وراء انخفاض أو توقف التعيينات المتنوعة هو أن العديد من الشركات قد تجاوزت أو حققت الأهداف التي حددتها”.
حددت مراجعة باركر هدفًا لجميع مجالس إدارة مؤشر FTSE 100 بأن يكون لديها مدير واحد على الأقل من خلفية الأقليات العرقية بحلول ديسمبر 2021، مما أدى إلى تحقيق 96 شركة مدرجة على مؤشر FTSE 100 لهذا الهدف.
وتم تحديد مجالس الإدارة في مؤشر FTSE 250 ذو رأس المال المتوسط موعدًا نهائيًا لتحقيق هدف مماثل بحلول نهاية هذا الشهر.
ثلاث فقط من الشركات الخمسين المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 250 في العينة التي درسها سبنسر ستيوارت لم تستوف هذا المطلب بعد. ومع ذلك، وجدت الدراسة أن 12.5 في المائة فقط من جميع المديرين ينتمون إلى أقليات عرقية.
وقال جاونت: “لا نريد أن نكتفي بما حققناه من إنجازات وأن نتبنى عقلية “الأمر الذي تم إنجازه”.”
وأخذت المراجعة السنوية في الاعتبار أكبر 150 شركة في مؤشر فوتسي من حيث القيمة السوقية في 30 أبريل 2024.
ومن بين المديرين الـ196 الذين تم تعيينهم في الأشهر الـ 12 حتى نهاية نيسان (أبريل)، تم تحديد 4 في المائة فقط على أنهم من خلفية أقلية عرقية، مقارنة بـ 15 في المائة في العام الماضي. وهذا هو الانخفاض الأول منذ أن بدأ سبنسر ستيوارت في تتبع هذه البيانات في عام 2019.
قال الباحثون عن الكفاءات ومستشارو مجالس الإدارة إنه على الرغم من الجهود المنسقة للتنوع في السنوات الأخيرة، إلا أن هناك خطرًا من أن تؤدي مجالس الإدارة إلى إبطاء هذه الجهود أثناء سعيها إلى البحث عن أيدي ذوي خبرة لإرشادهم خلال الاضطرابات الاقتصادية والسياسية.
وقال جاونت إن “الرحلة إلى الخبرة” والانخفاض في التعيينات المتنوعة في مجالس الإدارة كانا مرتبطين ببعضهما البعض. وقال: “إذا كانت متطلبات أو مواصفات التعيينات الجديدة هي نوع معين من الخبرة، فسيكون هذا مجموعة محدودة ذاتيًا بحكم التعريف”.
وارتفعت نسبة الأدوار التي تشغلها النساء في مجالس الإدارة من 40 في المائة إلى 43 في المائة، حيث يوجد في ثلثي مجالس الإدارة امرأة واحدة على الأقل في الأدوار الأربعة العليا المتمثلة في الرئيس، والمدير المستقل الأول، والرئيس التنفيذي، والمدير المالي.
لكن 67 في المائة من التعيينات النسائية الجديدة في المناصب القيادية العليا كانت في مناصب مديرين مستقلين عليا. ويأمل الباحثون عن الكفاءات أن تكون التعيينات بمثابة نقطة انطلاق لهؤلاء النساء للوصول إلى مناصب الرئاسة في المستقبل. ومن بين 150 شركة شملتها الدراسة، كان لدى 113 منها رجال في منصبي الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة.
وأشار سبنسر ستيوارت أيضاً إلى ارتفاع نسبة المعينين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً في مجالس الإدارة في المملكة المتحدة. وحذر من أن هذا قد يؤثر على قدرة الشركات على توقع اتجاهات المستهلكين الجديدة وإدارة الانقسامات بين الأجيال في مكان العمل والتقدم التكنولوجي مثل الذكاء الاصطناعي.
وانخفضت نسبة تعيينات المديرين غير التنفيذيين الجدد الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا على مدى السنوات الثلاث الماضية إلى 6 في المائة في عام 2024، حيث تبلغ أعمار 94 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة أكثر من 50 عامًا.
