توفر إحدى شركات الاستثمار التي يوجد مقرها في الولايات المتحدة طريقة جديدة للأمريكيين لاستبعاد الشركات من محافظهم الاستثمارية التي تعطي الأولوية لمبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) على حساب النتائج النهائية.
وقال جيمس فيشباك، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة أزوريا، على قناة فوكس: “أعتقد أنه سيكون جزءًا من التفويض التاريخي للرئيس ترامب، الذي ينتقد هذه الشركات، وينتقد الممارسات الحكومية التي تضع التوظيف على أساس العرق والجنس بدلاً من المهارة والجدارة”. والأصدقاء أولاً” الاثنين.
وأضاف: “إن صندوق الاستثمار المتداول الجديد الخاص بنا الذي سيصدر في عام 2025 سوف ينتقد هذه الشركات الثلاثين ليس فقط لكونها غير أخلاقية، ولكن لاتباعها سلوك مدمر للقيمة يضر بالمساهمين”.
أعلنت شركة Fishback مؤخرًا عن إطلاق صناديقها المتداولة في البورصة والتي ستشمل جميع أسهم S&P 500 – باستثناء ثلاثين سهمًا يُزعم أنها تستخدم أهداف التوظيف في DEI.
اتهمت Google بإعلان عيد الميلاد الجديد “استيقظ” مع مؤثر الجمال “غير الثنائي”
بعض هذه الأسماء غير المدرجة في ETF هي Starbucks وBest Buy وVangguard وBlackRock. في مقال افتتاحي نشرته صحيفة نيويورك بوست مؤخرا، أوضح فيشباك موقفه بأن الشركات التي توظف على أساس المهارة والجدارة سوف تتفوق في الأداء على تلك التي توظف على أساس العرق والجنس.
“انظر، إذا التزمت بالتوظيف على أساس العرق والجنس وليس الجدارة، فسوف يستمر أداء أسهمك في الأداء الضعيف. وسوف تستدعيك مؤسسة التدريب الأوروبية الخاصة بنا”، هذا ما كرره المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي مع تود بيرو من قناة فوكس نيوز.
“وما سنفعله هو أننا سنستبعد تلك الشركات المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز حتى يتمكن المستثمرون من امتلاك الشركات التي ترغب في توظيف الأفضل والألمع، بغض النظر عن شكلها.”
تمثل ستاربكس أحد خيارات الاستبعاد الواضحة لصندوق Meritocracy ETF في Azoria (الرمز “SPXM”)، حيث أشار فيشباك إلى أن عملاق القهوة أصدر لأول مرة الجدول الزمني المطلوب لـ DEI في عام 2020.
“لقد أعلنوا أنهم يريدون تحقيق تنوع عرقي وإثني بنسبة 30%. ما علاقة ذلك بصنع القهوة بربح في أمريكا؟” قال. “أنت توظف الأفضل والألمع بغض النظر عن شكلهم. وهذه هي الطريقة التي تضع بها الموظفين والمساهمين في المقام الأول.”
وأشار فيشباك إلى أنه “على مدى السنوات الخمس الماضية، ارتفع مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 100% تقريبًا. أما ستاربكس فقد ارتفع بنسبة 12% فقط”. “آلات الإسبريسو والواي فاي ليست هي المشكلة. بل الأشخاص هم جوهر أعمالها.”
يبدأ التغيير من القمة بالنسبة إلى فيشباك، الذي دعا الرئيس التنفيذي المعين حديثًا لشركة ستاربكس إلى التراجع عن بعض حصص العلامة التجارية “المستيقظة”.
“برايان نيكول، أكن له احترامًا كبيرًا. لقد استدار في شركة تشيبوتل، ويمكنه البدء في تغيير شركة ستاربكس غدًا إذا أراد ذلك، لكن عليه التخلص من حصص التوظيف هذه وإعادة الالتزام بالجدارة.”
في حين لم يتم الإعلان عن تاريخ افتتاح مؤسسة التدريب الأوروبية والقائمة الكاملة لاختيارات الأسهم بعد، كتب فيشباك في مقالته الافتتاحية: “لكي نكون واضحين، لن نطرد هذه الشركات المناهضة للجدارة إلى الأبد”.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
