تصاعدت التوترات بشأن المحققين الخاصين، والإجازات المرضية للمعلمين في بعض مجالس إدارة المدارس في أونتاريو

تعمل بعض مجالس المدارس في جميع أنحاء أونتاريو على زيادة التدابير لمكافحة إساءة استخدام الإجازات المرضية المزعومة ومعالجة التكاليف المتزايدة المرتبطة بغياب الموظفين.

اتخذ مجلس مدرسة منطقة تورونتو الكاثوليكية (TCDSB) خطوة للنظر بشكل خاص في استخدام الإجازات المرضية، وهي خطوة أثارت انتقادات من المعلمين والنقابات الذين يشعرون بالقلق إزاء تأثيرها على معنويات الموظفين.

حذر المعلمون الكاثوليك في مدرسة تورونتو الابتدائية (TECT) الأعضاء مؤخرًا في مذكرة من أنهم قد يكونون تحت المراقبة.

ووصفت رئيسة TECT ديبورا كرم هذه الخطوة بأنها “خرقاء”، ودعت TCDSB إلى معالجة التحديات النظامية، مثل التوتر والإرهاق وزيادة العنف في الفصول الدراسية، بدلاً من ما تعتبره إجراءات عقابية.

قال كرم، “توفر الأيام المرضية للمعلمين الوقت اللازم للتعافي عندما يمرضون”. “إن جعل المعلمين في أفضل حالاتهم عندما يكونون في الفصول الدراسية يعملون مع الطلاب يجب أن يكون هدفًا نتشاركه جميعًا.”

وكرر مايك توتن، رئيس وحدة يورك في جمعية معلمي اللغة الإنجليزية الكاثوليكية في أونتاريو، مخاوف كرم وسلط الضوء على الضغوط التي يواجهها المعلمون.

قال توتن: “يقوم المعلمون بإدارة الكثير اليوم أكثر مما كانوا عليه قبل 10 سنوات”. “نحن كمعلمين نحب عملنا، ونهتم بطلابنا ونفهم أهمية التواجد في الفصل الدراسي. لذا، إذا لم نكن هناك، فذلك لأننا وصلنا إلى هذه النقطة من الإرهاق.

كما شكك توتن في فعالية هذه الإجراءات، قائلا إنه لم يتم الكشف عن بيانات فعاليتها.

وقال: “هناك تحليل للميزانية في اجتماعات مجلس إدارتنا يتحدث عن المراقبة”. “لا أعرف مدى فعاليتها – فنحن لا نحصل على بيانات من المجلس توضح ما إذا كان هذا يقلل من غياب المعلمين أم لا.”

وشدد كرم على أن مجالس إدارة المدارس تتجاهل التحديات الأوسع التي يواجهها المعلمون، مشيراً إلى أن “الأعباء الإضافية الملقاة على عاتق الفصول الدراسية، وتضييع وقت التخطيط، وإدارة الخلل العاطفي والسلوكي المتزايد لدى الطلاب منذ الوباء والتعامل مع العنف المتزايد في المدارس، أخذت آثارها”. رسوم.”

وكشفت دراسة استقصائية أجرتها TECT أن 82 في المائة من معلميها أبلغوا عن تعرضهم لحادث عنف أو تهديد واحد على الأقل ضد أنفسهم أو ضد معلم آخر في العام الماضي.

وفي الوقت نفسه، شعر 11 في المائة فقط من المشاركين أن مجلس إدارة مدرستهم يعتبر عنف الطلاب مشكلة.

وتحث نقابة كرم TCDSB على التركيز على معالجة هذه القضايا، بدلا من المسائل الأخرى.

وقالت: “لا يخدم المعلمين الكاثوليك أو طلابنا أو مجتمعاتنا المدرسية أن يقوم مجلس الإدارة بتشويه سمعة المعلمين عندما يمكن إنفاق هذه الموارد لتحسين ظروف التعلم والعمل في مدارسنا”.

ورفض TCDSB التعليق على الأمر، لكن مجالس مدارس أخرى في أونتاريو أشارت إلى ارتفاع حالات الغياب باعتبارها مشكلة مالية.

اعترف متحدث باسم مجلس مدرسة مقاطعة يورك الكاثوليكية (YCDSB) بأن تغيب الموظفين يساهم في العجز المالي للمجلس، مضيفًا أنه “على مدى العامين الماضيين، احتفظ مجلسنا بصندوق مراقبة للتحقيق في احتمال إساءة استخدام الموظفين في أيام المرض”.

ومع ذلك، أكد مجلس YCDSB على دعمه للاستخدام المناسب للإجازات المرضية، مشيرًا إلى “أننا نشجع الموظفين على استخدام أيامهم المرضية عند الحاجة، كما هو موضح بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية”.

كما أعرب مجلس مدرسة منطقة دوفيرين بيل الكاثوليكية (DPCDSB) أيضًا عن مشاعر مماثلة، حيث قال متحدث باسمه في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى Global News إن الأيام المرضية هي “فائدة قيمة تهدف إلى توفير حماية الدخل عندما يكون موظفونا غير قادرين على العمل”.

وقال المتحدث: “مجالس المدارس هي مؤسسات ممولة من القطاع العام ولديها واجب ائتماني لضمان استخدام الموارد وتخصيصها بشكل صحيح”. “لن يتم تأديب أو طرد أي موظف في DPCSDB بسبب الاستخدام المناسب لليوم المرضي.”

في حين تنظر مجالس إدارة المدارس إلى هذه التدابير الإضافية لمراقبة الإجازات المرضية على أنها ضرورية للحفاظ على المساءلة المالية، يقول المعلمون إنها قد تؤدي إلى تآكل الثقة والفشل في معالجة المشكلات النظامية التي تؤدي إلى الغياب.

وقال توتن: “التعليم يعاني الآن، وأعتقد أنه يمكن استخدام الأموال بشكل أفضل”.

تواصلت Global News مع اتحاد المعلمين الابتدائيين في أونتاريو واتحاد معلمي المدارس الثانوية في أونتاريو للتعليق، لكنها لم تتلق أي رد بحلول وقت النشر.

وشدد كرم على أن هذه الإجراءات لا تشكل مشكلة للمعلمين بشكل فردي، بل للنظام المدرسي ككل.

وقالت: “يظهر هذا النهج مدى تفكك الثقة والاحترام داخل مجتمع مدرستنا”.

&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.