افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قام عدد قياسي من كبار المحامين بنقل وظائفهم في لندن هذا العام مع استمرار وصول شركات المحاماة الأمريكية إلى العاصمة في تعطيل السوق وإشعال حروب الأجور مقابل المواهب.
قامت شركات المحاماة بتعيين 546 شريكًا في لندن على مدار العام حتى 23 ديسمبر، وفقًا لبيانات من مسؤول التوظيف القانوني إدواردز جيبسون وتم مشاركتها مع صحيفة فايننشال تايمز. ويتجاوز هذا الرقم الرقم القياسي المسجل في العام الماضي والذي بلغ 514 شريكًا، حيث لا تظهر استثمارات شركات المحاماة الأمريكية في المملكة المتحدة أي علامة على التراجع.
شهدت السوق القانونية في لندن اضطرابات كبيرة في السنوات الأخيرة، حيث أدى ازدهار سوق الأسهم الخاصة إلى التوسع الكبير في شركات المحاماة الأمريكية المربحة في المدينة. فقد اجتذبت الشركات الأمريكية الغنية شركاء من منافسيها في المملكة المتحدة، وعلى نحو متزايد، من نظيراتها في الولايات المتحدة.
وتأثرت بشكل خاص مجموعة شركات “الدائرة السحرية” في المملكة المتحدة، والتي تضم Linklaters وFreshfields وA&O Shearman وClifford Chance، حيث فقدت رقما قياسيا بلغ 28 شريكا هذا العام، وفقا للبيانات، متجاوزة الرقم القياسي السابق البالغ 19 شريكا.
لقد أدت الحرب من أجل المواهب إلى إحداث تغييرات في هياكل الأجور في الشركات في الوقت الذي تكافح فيه من أجل جذب واستبقاء صانعي الأمطار والمزيد من المواهب المبتدئة. أضافت مجموعات مثل Clifford Chance وLatham & Watkins الأمريكية مؤخرًا مزيدًا من المرونة إلى نماذجها الخاصة حتى تتمكن من مكافأة أصحاب الأداء الأفضل بشكل أفضل، وفقًا لأشخاص مطلعين على هذه التحركات. ورفضت الشركتان التعليق.
وقال سكوت جيبسون، مؤسس إدواردز جيبسون: “لقد ضخ الاستثمار غير المسبوق من قبل شركات المحاماة الأمريكية في التعيينات المتعلقة بالأسهم الخاصة عشرات الملايين من الدولارات في النظام”. “لقد أدى هذا إلى تشويه السوق من خلال التسبب في ارتفاع التعويضات وخلق تأثيرات هائلة على طول السلسلة، حيث سارع المنافسون سيئو الحظ إلى إعادة التخزين”.
كانت شركات Kirkland & Ellis وPaul، Weiss، Rifkind، Wharton & Garrison، التي تأسست في الولايات المتحدة، من بين أكبر شركات التوظيف في عام 2024، وفقًا للبيانات، التي تتضمن 155 محاميًا انتقلوا من الأدوار غير الشراكة إلى الأدوار الشريكة.
خلال العام الماضي، سعى بول فايس إلى بناء وجوده في لندن بسرعة، وحقق نموا بمقدار عشرة أضعاف في جميع أنحاء أوروبا، بما في ذلك من خلال فتح مكتب في بروكسل، لتلبية احتياجات عملاء الأسهم الخاصة الأمريكية في القارة.
قال نيل ساشديف، الرئيس المشارك لمكتب بول فايس في لندن: “يركز عملاؤنا في مجال الأسهم الخاصة والشركات على وجود نخبة من المستشارين القانونيين في نيويورك ولندن”. “تسعى العديد من الشركات إلى تكرار النمو في لندن لأنها سوق قانوني رئيسي لعمليات الاندماج والاستحواذ وأسواق رأس المال وبوابة إلى أوروبا.”
كما استفادت بعض الشركات المتوسطة التي يقع مقرها الرئيسي في المملكة المتحدة من هذا التراجع، حيث انسحبت الشركات الأكبر من مجالات الممارسة الأقل ربحية، مثل العمل الروتيني منخفض القيمة لشركات الخدمات المالية.
قامت شركة Simmons & Simmons بتعيين 16 شريكًا جديدًا هذا العام، وفقًا للبيانات، مما يجعلها ثاني أكبر جهة توظيف في عام 2024.
“إن تأثير الشركات الأمريكية كبير جدًا، كما ترى بعض الشركات قررت أنها تلزم نفسها بهدف ربح معين. وقال جيريمي هويلاند، الشريك الإداري لشركة Simmons & Simmons: “إن هذا هو الدافع وراء بعض استراتيجياتهم ولم يعد بإمكانهم تقديم المشورة في مجالات معينة من السوق”.
وأضاف: “بعض الشركاء الذين نتحدث إليهم لا يشعرون بالحب كما اعتادوا عليه”.
وقد أدى جنون التوظيف إلى مداهمات على عدد من كبار الجماعات؛ شهدت شركة Latham & Watkins وLinklaters بعضًا من أكبر أعداد المغادرين.
خسرت شركة Latham ثمانية من أصل 13 شريكًا يغادرون إلى سيدلي أوستن هذا العام، بينما شهدت Linklaters أيضًا عددًا من رحلات المغادرة لأقرانها في الولايات المتحدة. وقال إد بارنيت، الشريك الإداري لشركة لاثام في لندن، إن العاصمة “كانت أولوية استراتيجية لعقود من الزمن” وأن الشركة “تمتعت بعام قوي بشكل لا يصدق”. ورفض لينكلاترز التعليق.
قال تشارلي هارفي، مؤسس شركة التوظيف القانونية Harvey and Partners، إنه في حين أنه لا يمكن اعتبار جميع عمليات الخروج بمثابة خسائر، إلا أنه كان من الصعب التنافس مع حزم الأجور الكبيرة المعروضة للشركاء.
قال هارفي: “لقد عملنا مع شركاء في مكتب محاماة في سوق لندن قاموا بمضاعفة تعويضاتهم أو ثلاثة أضعافها عند الانتقال”. “لا نرى أي علامات على تباطؤ توظيف الشركاء الجانبيين مع انتقالنا إلى عام 2025.”
