أحكام التغيب في قانون العمل الكويتي 2023

أحكام الغياب في قانون العمل الكويتي 2023 الجديد الذي يضع العديد من الأحكام والقواعد والإجراءات التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل والخلافات التي يمكن أن تحدث في مكان العمل ، بما يضمن حق الطرفين وفق قانون العمل الكويتي. وتعرض ما هي تفاصيل وأحكام التغيب في قانون العمل الكويتي 2023 وما هي أهم شروط تقديم بلاغ غياب ضد عامل في الكويت.

الغياب في قانون العمل الكويتي 2023

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص وشروطه المنصوص عليها في بابه الأول والمادة العاشرة أنه في حالة توقف عامل وافد يعمل لدى مؤسسة أو شركة خاصة عن العمل لدى جهة غير معلومة ، و اتضح أنه التحق بشخص آخر نيابة عن صاحب العمل ، يتكفل صاحب العمل الجديد بكافة نفقات عودة العامل إلى بلده ، بما في ذلك ثمن تذكرة السفر وغيرها. يعمل صاحب العمل الأصلي أيضًا على تقديم تقرير غياب بخصوص العامل.

اقرأ أيضا: تحديث بيانات العامل عبر تطبيق سهل

أحكام الغياب في قانون العمل الكويتي 2023

التغيب عن العمل لدى صاحب عمل أو مؤسسة كويتية خاصة له العديد من الأحكام والإجراءات. ومن أبرز الإجراءات المتخذة بحق العامل المتغيب عن العمل ما يلي:

• يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ تسجيل الشكوى ضده ، حيث يمكنه العودة إلى عمله خلال تلك الفترة.
• عند انتهاء 60 يومًا دون زيارة مقر العمل تفقد إقامة العامل نهائيًا ويتعين عليه الخروج والسفر من الكويت مباشرة هناك.
• في حالة بقاء العامل داخل الأراضي الكويتية بعد انتهاء إقامته يتعرض لغرامات مالية بواقع دينارين عن كل يوم تأخير. وفي حال توقيفه سيتم ترحيله بتأشيرة خروج نهائي ولن يتمكن من العودة إلى الكويت مرة أخرى.

شروط تسجيل تقرير التغيب بالكويت

أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت قراراً بإمكانية تسجيل بلاغ تغيب بحق العامل المتغيب عن العمل ، وفق الشروط التالية:

• تغيب العامل عن العمل أو تغيبه عن العمل لمدة لا تقل عن 7 أيام دون عذر مناسب أو دون إبلاغ صاحب العمل عن وجهته.
• أن يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ غياب ضد العامل في مكاتب العمل الكويتي.
• يجب على صاحب العمل تسليم نسخة من الإخطار إلى الجهات المعنية بوزارة الداخلية الكويتية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ إصدار الإخطار بحق العامل ، وإلا يتم إلغاء الإخطار.
• يجب على صاحب العمل تقديم شكوى لعدم تحمله تكاليف سفر العامل.
• يجب على صاحب العمل نشر نسخة من تقرير التغيب في مكان العمل في مكان ظاهر للجميع.
• لا يسمح للعامل بالعودة إلى العمل دون استشارة الجهات المختصة بمكاتب إدارة العمل وإخطارها بإلغاء تقرير التغيب.

اقرأ أيضا: رسوم توثيق عقد العمل من وزارة القوى العاملة الكويت

مدة الاعتراض على تقرير الغائب بالكويت

يمكن للعامل تقديم اعتراض أو شكوى على تقرير الغياب المسجل ضده من قبل صاحب العمل في الكويت قبل انتهاء إقامته ، أي قبل مرور 60 يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض. كما يمكنه تقديم شكاوى أخرى بخصوص التعويض المالي وحقوقه.

مقالات مختارة

نوصي بقراءة المقالات التالية:

أخيرًا ، تم الاعتراف به أحكام الغياب في قانون العمل الكويتي 2023 حيث وردت معلومات تفصيلية عن مفهوم التغيب في قانون العمل الكويتي وأحكامه ، وأهم العقوبات التي يتعرض لها العامل في حالة التغيب عن العمل.