افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يتعين على الشركات في العديد من البلدان قانونًا تعويض الموظفين عندما يكونون في حالة صحية سيئة للغاية بحيث لا يمكنهم العمل. لكن المبلغ الذي ينبغي أن يتلقوه، والمدة التي ينبغي أن يتلقوها، يختلف بشكل كبير بين المناطق.
في المملكة المتحدة، لا يتطلب قانون الأجر المرضي حاليًا من أصحاب العمل سوى دفع أجور العمال عندما يكونون في حالة مرضية لمدة أربعة أيام متتالية (على الرغم من أن حكومة حزب العمال قالت إنها تخطط لتقديم الأجر المرضي من اليوم الأول). يفرض القانون بعد ذلك مبلغًا ثابتًا قدره 116.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع بغض النظر عن الراتب (بالنسبة للموظفين بدوام كامل ومتوسطي الأجر، يمثل هذا 16 في المائة فقط من الأرباح الأسبوعية).
وفي أماكن أبعد من ذلك، تبدو السياسات أكثر سخاءً. ففي السويد، على سبيل المثال، يحق للموظفين الحصول على 80 في المائة من رواتبهم خلال الأسبوعين الأولين من المرض. وفي الوقت نفسه، فإن ألمانيا أكثر انفتاحا: حيث تقدم للموظفين 100 في المائة من أرباحهم من اليوم الأول للمرض، لمدة تصل إلى ستة أسابيع.
ومع ذلك، فإن هذا المستوى من الكرم قد يكون بمثابة حافز خبيث. ويبدو أن معدلات الغياب المرضي في ألمانيا (بمتوسط 20 يوما مرضيا لكل موظف سنويا، مقارنة بستة أيام مرضية في المملكة المتحدة) قد ارتفعت بشكل حاد، استنادا إلى بيانات من شركات التأمين الصحي.
تقول سارة أوكونور، التي كتبت في صحيفة “فاينانشيال تايمز” هذا الأسبوع، إن السياسة “المثلى” من وجهة نظر اقتصادية من شأنها أن تضع الكرم على المستوى الذي يقلل من التهرب من العمل، ولكنه يقلل أيضًا من عدد الأشخاص الذين يذهبون إلى العمل عندما يمرضون.
لكن العثور على بيانات لتحديد هذا المستوى أمر صعب، كما أن السياسات الأكثر صرامة لها تكاليف أيضا. إن الحد من أجور الموظفين المصابين بأمراض طويلة الأمد أو مزمنة قد يدفعهم إلى ترك العمل تماما، مما يؤدي إلى ارتفاع أعداد الأشخاص في سن العمل الذين يستفيدون من المزايا الصحية.
إذن ما هو التوازن الصحيح؟ ما هو مقدار الأجر المرضي الذي يجب على الشركات تقديمه؟ أخبرنا بآرائك من خلال التصويت في استطلاعنا أو التعليق أسفل السطر.
