افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
رجال أموال الشركات في المملكة المتحدة يتنقلون. بعد مرور أسبوع فقط على بداية العام الجديد، أعلن عشرات المديرين الماليين في الشركات البريطانية المدرجة عن خطط للاستقالة أو فعلوا ذلك فعلياً. انخفض متوسط مدة خدمة المدير المالي على مؤشر FTSE 100 بنحو الخمس منذ عام 2020 إلى أربع سنوات، وفقا لحسابات AJ Bell.
صحيح أن هذه هي الأدوار مقارنة ببعض أقرانهم في القطاع العام – مثل الرجال الأربعة الذين جلسوا كمستشارين للخزانة في عام 2022. أما المقارنات مع القطاع الخاص فهي أقل تفضيلا. يتمتع الرؤساء التنفيذيون في مؤشر FTSE 100 في المملكة المتحدة بمتوسط مدة صلاحية تبلغ 5.6 سنوات؛ عالميًا، وفقًا لشركة البحث عن الكفاءات راسل رينولدز، والتي تمتد إلى ما يزيد قليلاً عن ثماني سنوات.
إن زيادة التقلب هي على الأقل جزئياً انعكاس للأوقات الأكثر تقلباً. إن دورة الكساد والازدهار والكساد التي كشفها الوباء، والتوترات الجيوسياسية المتصاعدة والمشاعر المتقلبة، كلها تجعل هذه المهمة صعبة.
تسليم الأرقام أمر سيء بما فيه الكفاية. لكن المجموعة الحالية من المديرين الماليين هم على نحو متزايد رؤساء تنفيذيون في الانتظار، أو على أي حال نواب الرؤساء التنفيذيين. قبل عقد من الزمن، كان المدير المالي هو ذلك بالضبط. الآن، مثل المدير الكبير، أصبحوا مشرفين على مجلس الإدارة وقائد الأعمال أيضًا – شخص لديه مهارات تشغيلية وأفكار حول استراتيجيات النمو والمبيعات والقوى العاملة؛ الكابودل كله.
ويجب عليهم أيضًا أن يتعاملوا مع جوقة متزايدة من المنتقدين والناشطين الذين يطالبون بالتغيير وطغيان التقارير الفصلية. ويعتبر تجميد سوق الأوراق المالية في المملكة المتحدة في أيدي القطاع الخاص أمراً سلبياً آخر. لا عجب أن البعض، مثل توم هارجريفز، المدير المالي السابق لشركة Auction Technology Group، هم أنفسهم عرضة لنداء صفارات الإنذار للأسهم الخاصة.
هل يجب أن يهتم المستثمرون؟ قد يكون من المغري القلق – فالمدير المالي على الأرجح هو أول من يكتشف أن الأمور تسير على نحو خاطئ – ولكن هذه المخارج تكون بشكل عام لأسباب أكثر يومية، مثل التقاعد أو البحث عن مراعي جديدة. البعض يسير بعد أن شعر بالاستياء من فقدان الوظيفة العليا؛ ويأخذ آخرون خبرتهم التي اكتسبوها بشق الأنفس إلى مجموعة من الأدوار غير التنفيذية وملعب الجولف.
ومن الممكن أن تؤدي فترات الولاية التنفيذية الأقصر إلى ظهور ما يسمى بمشكلة الوكالة، مما يضع مصالح المديرين التنفيذيين في الفئة العليا في صراع مع مصالح المساهمين. يتم تحفيز المسؤول التنفيذي عديم الضمير، الذي يخطط لفترة قصيرة، لمتابعة الاستراتيجيات التي تعمل على رفع سعر السهم على المدى القصير. لكن معايير الأداء التي يجب الوفاء بها قبل منح المدفوعات تساعد في معالجة هذا التعارض.
باختصار، يعد المديرون الماليون المغادرون أقل خطورة من كونهم جزءًا من الشركة التي تعاني من التعثر والتعثر – وهي أخبار جيدة جدًا للباحثين عن الكفاءات الذين يفوزون بتفويضات ليحلوا محلهم.
