يقال إن الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg ألقى اللوم على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) للشركة الأم لفيسبوك على المدير التنفيذي السابق منذ فترة طويلة في عملاق التكنولوجيا.
وذكرت صحيفة نيويورك تايمز أنه عندما تحرك زوكربيرج لاجتثاث برامج DEI في Meta – الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام وThreads – التقى مع ستيفن ميلر، أحد المساعدين الرئيسيين للرئيس المنتخب ترامب.
وفي ذلك الاجتماع، ألقى زوكربيرج باللوم على شيريل ساندبيرج، الرئيس التنفيذي السابق للعمليات في شركة Meta والذي ترك الشركة في عام 2022، في مبادرة شاملة سعت إلى تشجيع الموظفين على التعبير عن أنفسهم في مكان العمل، وفقًا لتقرير التايمز.
وأشار زوكربيرج أيضًا إلى ميلر أنه قام بمعاينة التغييرات في سياسات ميتا وأشار إلى أنه لا يخطط لعرقلة جهود الإدارة القادمة لدحر ثقافة DEI في الشركات الأمريكية، وفقًا للتقرير.
ميتا تنتهي من برامج DEI الخاصة بالشركة
تُعرف ساندبرج بأنها مؤلفة كتاب “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” الذي يهدف إلى مناقشة القضايا المتعلقة بنقص النساء في الأدوار القيادية المؤسسية والسياسية لمساعدة النساء على تحقيق الأهداف المهنية. كما أسست أيضًا منظمة Lean In، وهي منظمة غير ربحية تعمل على مكافحة عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وتعمل كرئيسة لمجلس الإدارة.
تواصلت FOX Business مع ممثل Sandberg للتعليق.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ميتا | شركة ميتا بلاتفورمز | 611.30 | -5.82 |
-0.94% |
في الأسبوع الماضي، دخلت تغييرات زوكربيرج حيز التنفيذ في ميتا مع الإعلان عن أن الشركة ستنهي برامج DEI الخاصة بها.
رئيس سياسة التعريف يقول إن قرار إنهاء DEI يضمن أن الشركة تقوم بتعيين “الأشخاص الأكثر موهبة”
كتبت نائبة رئيس Meta للموارد البشرية، جانيل غيل، في مذكرة للموظفين أن “المشهد القانوني والسياسي المحيط بالتنوع والمساواة وجهود الشمول آخذ في التغير”.
تم الإبلاغ عن مذكرة غيل لأول مرة بواسطة Axios وأكدت Meta التقرير ردًا على استفسار من FOX Business.
أشارت المذكرة إلى أن القرارات الأخيرة التي اتخذتها المحكمة العليا كان لها تأثير “الإشارة إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI”، مما ساهم في التغيير.
وكتب غيل في المذكرة التي نشرها موقع أكسيوس لأول مرة: “أصبح مصطلح DEI مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
مارك زوكربيرغ يشيد بفوائد “الطاقة الذكورية”، ويدعو الشركات الأمريكية إلى “المحايدة ثقافيًا”
أنهت Meta على الفور برامج DEI الخاصة بها لتوظيف وتدريب واختيار الموردين مع هذا الإعلان.
تحدث جويل كابلان، كبير مسؤولي الشؤون العالمية الجديد في Meta، إلى Brooke Singman من Fox News Digital حول التغييرات وقال: “يتعلق هذا في النهاية بالقيام بما هو الأفضل لشركتنا والتأكد من أننا نخدم الجميع ونبني فرقًا تضم الأشخاص الأكثر موهبة. “
وأوضح كابلان أن “هذا يعني تقييم الأشخاص كأفراد، واختيار الأشخاص من مجموعة من مجموعات المرشحين، ولكن عدم اتخاذ قرارات التوظيف أبدًا بناءً على خصائص محمية مثل العرق أو الجنس”.
ساهم بروك سينغمان من قناة فوكس نيوز ديجيتال في إعداد هذا التقرير.
