افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إنها لعنة كونك شركة استشارية: فأنت تجري بحثًا سليمًا ومن ثم تفشل في وضعه موضع التنفيذ. الشركات الأربع الكبرى، برايس ووترهاوس كوبرز، مؤلفة كتاب المرأة في العمل، وإي واي، التي تقف وراء مراقبة مجلس إدارة الخدمات المالية الأوروبية، تسير على الطريق الصحيح لفشل أهدافها الخاصة بالشريكات في المملكة المتحدة.
لحسن الحظ، هناك عرض تقديمي لبرنامج PowerPoint لمعالجة هذا القصور. أولاً: لا يقتصر الأمر عليهم فقط، ولا يقتصر الأمر على النساء فقط. تعمل الشركات في جميع أنحاء العالم على التراجع عن أهداف التنوع والمساواة والشمول، والخضوع لخلفية قانونية جديدة وروح العصر. في الولايات المتحدة، تشمل هذه الشركات متاجر التجزئة وول مارت، وبرجر ماكدونالدز، وعملاق وسائل التواصل الاجتماعي ميتا، وبرايس ووترهاوس كوبرز.
أما بالنسبة للنساء، فقد حصل عدد أقل منهن على مناصب جديدة في مجلس إدارة مؤشر ستاندرد آند بورز 500 العام الماضي: 42 في المائة مقابل 46 في المائة في العام السابق، وفقا لشركة البحث التنفيذي سبنسر ستيوارت. لا شيء تم تحديده ذاتيًا على أنه غير ثنائي.
الشريحة الثانية: اقرأ المطبوعة الصغيرة. وقد انعكس هذا الاتجاه في المملكة المتحدة. وفي أعلى 150 مجلس إدارة، تشكل النساء 43 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة، مقارنة بـ 40 في المائة في العام الماضي. ومع ذلك، إذا انتقلنا إلى المستوى التنفيذي، فسوف تتقلص النسبة إلى أقل من نصف ذلك.
تعيد الشريحة الثالثة استخدام نفس الشريحة المستخدمة في العروض التقديمية حول مصادر الطاقة المتجددة والذكاء الاصطناعي وكل شيء آخر تقريبًا: هذه الأشياء تستغرق وقتًا. وعندما أطلقت النرويج نظام الحصص الخاص بها، ترأست نفس المجموعة من النساء المؤهلات ــ ما يسمى بالتنانير الذهبية ــ مناصب متعددة في مجالس الإدارة غير التنفيذية.
إن بناء مجموعة من المواهب يستغرق وقتا طويلا، وكثير من النساء يسقطن عند أول عقبة. وعلى الرغم من أن النساء يشكلن ما يقرب من نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة، فإن مشاركة النساء تنخفض إلى 39 في المائة على المستوى الإداري. بالنسبة للمديرين، تبلغ هذه النسبة 37 في المائة، و29 في المائة فقط في المناصب التنفيذية، حسب ما ترى ماكينزي.
ومع ذلك، فإن البيانات الأكثر أهمية غائبة في برنامج PowerPoint الخاص بالمستشار. إن تقسيم العمال على أدوار متوازية في تقديم الرعاية، وليس من الناحية التشريحية، هو أمر أكثر منطقية – وخاصة في الخدمات المهنية، حيث يمكن أن يؤدي قضاء عامين لتأسيس أسرة إلى إعادتك عدة درجات أخرى على سلم الشراكة.
حاولت شركة Pew Research هذا الأمر باستخدام بيانات عام 2022. وفي السنوات النموذجية التي يقضيها الأطفال الصغار في المنزل، الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و44 عاما، كان 94 في المائة من الآباء عاملين نشطين مقابل 75 في المائة للأمهات. تتقلص هذه الفجوة إلى ثلث حجمها عند النظر في المشاركين الذين ليس لديهم أطفال – مما يعني ضمنا وجود فجوات مصاحبة في الرواتب والترقية. تذهب بعض الأبحاث إلى أبعد من ذلك، حيث تشير إلى أن النساء الأصغر سنًا – الأمهات المحتملات – يعانين من إعاقة مهنية “ربما طفل” بغض النظر عما إذا كان الطفل المذكور قد ولد أم لا.
وهذا يترك خلاصتين للأربعة الكبار: إعادة أهداف الشركاء من النساء إلى المسار الصحيح، وتكليف المتدربين بجمع مجموعات بيانات أكثر فائدة.
