الجيش الكندي يوقف بعض عمليات الاستبعاد التلقائي في أزمة المتقدمين

لم تعد القوات المسلحة الكندية تستبعد تلقائيًا المتقدمين الذين يعانون من حالات طبية معينة مثل الحساسية واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، حيث تعمل على تحسين أعدادها وزيادة حجم الجيش الكندي.

وفي مقابلة مع الصحافة الكندية، قالت رئيسة أركان الدفاع الجنرال جيني كارينان إن الحالات الطبية الأربعة التي سيتم تقييمها الآن عندما يتقدم الأشخاص هي اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط والقلق والربو والحساسية.

وقال كارينان في السابق إن أي متقدم وصل مصابًا بالحساسية تم استبعاده على الفور.

“في الوقت الحاضر، مع التكنولوجيا المتاحة لنا، قد لا يكون هذا هو الحال إلا إذا كنت تعاني من حالة شديدة جدًا من الحساسية والتي قد لا تتمكن من الوصول إلى المجال التجاري أو، كما تعلمون، المجالات التشغيلية التي تختارها، قالت: “الدعم الطبي للسماح لك بالمضي قدمًا”.

وقال كاريجنان إن التغييرات في المعايير الطبية لدخول الجيش دخلت حيز التنفيذ في يناير/كانون الثاني.

وقال كارينان: “نحن بحاجة إلى أن نفهم أن الأشياء التي يتم تشخيصها الآن لم يتم تشخيصها منذ سنوات عديدة”، مضيفًا أن أدوات التشخيص “أكثر تعقيدًا” مما كانت عليه قبل 30 أو 40 عامًا. “إنها تتكيف مع بيئة اليوم مع ممارسة إدارة المخاطر أيضًا.”

وبالنظر إلى مدى حداثة التغييرات، قال كارينان “سيستغرق الأمر بعض الوقت” لرؤية تأثيرها.

ومع ذلك، قالت إن العديد من التغييرات الأخرى أحدثت بالفعل “فرقًا كبيرًا” فيما يتعلق بالعروض وقبول الأعضاء المستقبليين في CAF.

على سبيل المثال، قال كارينان إن الجيش غيّر القواعد المتعلقة بالأمن في الخريف الماضي، حيث لم يعد الأعضاء الجدد بحاجة إلى نفس المستوى من الأمن.

“بدلاً من وجود عنق الزجاجة في المقدمة وجعل الناس ينتظرون لفترة أطول من الوقت، نقوم بإضافتهم ثم نواصل العمل على المستوى الأمني ​​حيث لا يحتاج الجميع إلى الحصول على تصريح سري للغاية عند انضمامهم إلى وقال كارينيان: “تدريب المجندين”.

وقال كاريجنان إن CAF عمل أيضًا على “رقمنة” و”تحديث” أدواته لجهات التوظيف لإدارة الملفات بشكل أفضل والتأكد من تعقب الأشخاص القادمين. وهناك تواصل مستمر معهم لـ”إضفاء الطابع الإنساني على العملية”.

في المقابلة الواسعة النطاق، ناقشت كارينان أيضًا أهداف القوات المسلحة الكندية المتمثلة في بناء قوة متنوعة، وسوء السلوك الجنسي، ومشاركتها في حرائق الغابات والاستجابة لحالات الطوارئ، وعلاقة كندا مع الجيش الأمريكي، والتي قالت إنها “قوية للغاية”.

ووفقا للبيانات التي قدمتها القوات المسلحة الكندية، بلغ عدد أفراد القوة حتى أواخر العام الماضي 87638 مقارنة بالهدف البالغ 101500.

وقال كارينيان إنه على مدى السنوات العديدة الماضية، لم يتمكن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم من الوصول إلا إلى حوالي 60-65 في المائة من هدف التوظيف. وفي غضون بضعة أشهر فقط من إجراء تغييرات على عملية التسجيل، قالت إن القوة تجاوزت بالفعل علامة 80 في المائة.

وقال كاريجنان: “أنا متفائل بحذر بأننا سنكون قادرين على الوصول إلى الهدف هذا العام”. “هناك الكثير من الاهتمام، ويتعلق الأمر الآن بتحويل هذا الاهتمام إلى عروض فعلية واختيار للكنديين الذين يأتون إلى بابنا للانضمام إلى CAF.”

وقال رئيس أركان الدفاع إن المنظمة تتطلع إلى هدف التوظيف بحوالي 6500 هذا العام وهو أعلى من علامة 5000 “مع الكثير من الملفات الأخرى الجاهزة للمعالجة”.

وقال كاريجنان: “نحن نسير على الطريق الصحيح لتحقيق هدفنا”، مشيراً إلى أنه على صعيد الاحتياط، لا تزال هناك حاجة إلى المزيد من التوظيف. “نريد أن نتأكد من أن الكنديين يفهمون أن جيشهم يحتاج إليهم.”

وقال كاريجنان إن معدل استنزاف CAF هو أيضًا “صحي للغاية” عند حوالي ثمانية أو تسعة في المائة. وقالت إن المنظمة تعمل على تحسين الاحتفاظ بالأعضاء، خاصة على مستوى الإدارة الوسطى، من خلال تزويد الأعضاء بفرص وظيفية، وإعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ودعم الأسر من خلال رعاية الأطفال والحصول على السكن.

ومع ذلك، تشير البيانات العسكرية إلى أن أقل من ثلث الأفراد العسكريين يشعرون أن الجيش “يوفر نوعية حياة معقولة لأفراد الخدمة وأسرهم”.

وقال كارينان إن معدل الاحتفاظ تتم مراقبته عن كثب بهدف تجاوز هدف الأفراد الحالي بحلول عام 2032 لأن كندا ستحتاج إلى “أعضاء إضافيين في CAF لتشغيل القدرات الجديدة تمامًا التي ستأتي إلينا في السنوات القليلة المقبلة”.

وقال كريستيان لوبريخت، الأستاذ في الكلية العسكرية الملكية وجامعة كوينز، إنه من المنطقي أن تكون القوات المسلحة الكندية مرنة وأن تعدل متطلباتها لتكون قادرة على تعويض النقص الكبير في عدد الموظفين وتوفير تكافؤ الفرص للكنديين الذين يتطلعون إلى الخدمة في القوات المسلحة. القوات المسلحة.

قال لوبريخت: “المنظمة هي ما ينقصها 15 ألف عضو، كما أعتقد في آخر إحصاء، لذلك سيتطلب ذلك بعض التنازلات لأنه لا يوجد سوى عدد كبير جدًا من وحيدات القرن”. “بشكل عام، إذا كان شخص ما قادرًا على أداء احتلال عسكري بشكل مناسب، فلماذا نرفضه؟”

وقال لوبريشت إن معايير مختلفة كانت موجودة دائمًا لأنواع مختلفة من المجموعات المهنية، مشيرًا إلى أن الجيش يواصل توظيف العديد من الأعضاء الذين أصيبوا أثناء أداء واجبهم على الرغم من أنهم لن يتأهلوا لتلك الإصابات إذا تقدموا بطلب خارج الشارع.

“لا أرى أن هذا يؤثر بشكل خطير على قدرة الجيش على أداء مهمته نظرًا لأننا نعتقد دائمًا أن كل فرد عسكري يحتاج إلى أن يكون طفلًا رضيعًا في خندق في مكان ما، ولكن بالطبع، يؤدي معظم الأفراد العسكريين مهام تتطلب جهدًا كبيرًا”. قال لوبريخت: “إنهم أشخاص موهوبون لم يتمكنوا من الخدمة في الخندق لأي مجموعة من الأسباب”. “يواجه الجميع قيودًا على القوى العاملة، وقد قام أصحاب العمل الآخرون بتعديل توقعاتهم ويفعلون ذلك بانتظام، وهكذا يفعل الجيش أيضًا.”

وقال: “إن القدرات التي تحتاجها في الجندي اليوم ليست بالضرورة هي نفسها التي كنت بحاجة إليها قبل 10 أو 20 عاما”.