في العالم الرقمي اليوم، أصبح من الصعب على نحو متزايد أن يفلت الموظفون سالمين إذا تصرفوا في الأماكن العامة، حتى لو لم يكن ذلك يعتبر فاضحًا.
قال ميستي ماريس، المحامي والشريك الإداري المشارك في شركة Gordon Rees Scully Mansukhani LLP ومقرها نيويورك، لـ FOX Business إن سلوك الموظف خارج مكان العمل يمكن أن يتبعك بسهولة إلى المكتب، بل ويمكن أن يكلف شخصًا ما وظيفته.
إنه ليس شيئًا جديدًا، ومع ذلك، مرارًا وتكرارًا، هناك حالات عندما يذهب شخص ما، بما في ذلك عشاق الرياضة، إلى أبعد من ذلك، وبالتالي يخسر وظيفته.
5 لحظات الأكثر شهرة في الرياضة
أحد أحدث الأمثلة حدث هذا الأسبوع عندما أ فيلادلفيا ايجلز فقد أحد المعجبين الذين وقعوا في قلب حادثة خسيسة خلال لعبة NFC Wild-Card في فيلادلفيا وظيفته في شركة استشارية تركز على DEI ومقرها نيوجيرسي هذا الأسبوع.
المشجع الذي يدعى رايان كالدويل شوهد في الفيديو الفيروسي الدخول في وجه إحدى مشجعات Green Bay Packers ووصفها بـ “الغبية —” بينما كان خطيبها يسجل الموقف. كما سخر من الرجل بإيماءات أخرى مثيرة للاشمئزاز.
وقال ماريس: “لقد أدت الهواتف المزودة بكاميرات ووسائل التواصل الاجتماعي إلى عدم وضوح الخط الفاصل بين ما يتعلق بالعمل عندما يتعلق الأمر بالأنشطة التي تتم خارج ساعات العمل”.
ومع ذلك، “سواء كان من الممكن طرد الموظف بسبب أفعال تم اتخاذها خارج مكان العمل، فهذا أمر محدد جدًا”، وفقًا لماريس.
ويعتمد ذلك على عدة عوامل بما في ذلك طبيعة السلوك وكذلك الحالة التي يتواجد فيها الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركات الخاصة ليست ملزمة بحماية التعديل الأول، مما يعني أنه يمكن أخذ البيانات أو الإجراءات العامة للموظف في الاعتبار من خلال صاحب العمل، بحسب ماريس.
وقال ماريس: “لكن ليس من الضروري أن يكون هناك شيء فاضح حتى يؤدي إلى الإنهاء، على الرغم من وجود استثناءات في كل شيء في القانون”.
وفقا لماريس، تتبع معظم الولايات التوظيف “حسب الرغبة”، مما يعني أنه يمكن فصل الموظف لأي سبب أو بدون سبب، باستثناء وضع الطبقة المحمية، وهو وضع قانوني يحمي الناس من التمييز.
ولكن هذا لا ينطبق على الموظفين الحكوميين، أو أعضاء النقابات، أو أولئك الذين لديهم عقود عمل، حيث تستند قواعد إنهاء الخدمة على شروط اتفاقياتهم.
تشتمل العديد من العقود أو الاتفاقيات النقابية على بنود “للسبب”، والتي تحدد الأسباب المقبولة للإنهاء. بالإضافة إلى ذلك، لدى بعض الشركات سياسات تحمي الموظفين في الأنشطة القانونية خارج مكان العمل، حتى بالنسبة للموظفين حسب الرغبة.
قد يكون لدى بعض الشركات أيضًا سياسات بشأن الأنشطة القانونية خارج مكان العمل والتي يمكن أن توفر الحماية حتى عندما يكون الموظف “حسب رغبته”، وفقًا لماريس.
قال جوناثان ألبرت، المعالج النفسي في مانهاتن، لـFOX Business إنه يجب على الموظفين “تنمية القدرة على التحكم في المشاعر القوية والصحة العقلية الجيدة بشكل عام”.
وقال ألبرت: “يبدأ هذا بفهم المواقف التي من المحتمل أن تستفزك. فبدلاً من الرد بشكل متهور، توقف للحظة وفكر في العواقب المحتملة لأفعالك”، مضيفاً أن “تقنيات مثل التنفس العميق، والابتعاد عن التوتر والقلق”. الموقف، أو إعادة توجيه طاقتك نحو شيء بناء يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا.”
إذا لجأ الناس إلى العلاج، فمن الضروري أن يزودهم المعالجون بأدوات عملية لإجراء تغييرات ذات معنى، وفقًا لألبرت، مؤلف كتاب “كن لا تعرف الخوف: غير حياتك في 28 يومًا”.
“إن التقدم الحقيقي يأتي من تعلم تحمل المسؤولية وملكية سلوكك، وتنفيذ الاستراتيجيات التي تساعدك على الحفاظ على رباطة جأشك في المواقف الصعبة. ومن خلال القيام بذلك، فإنك لا تحمي سمعتك الشخصية والمهنية فحسب، بل تظهر أيضًا نوع من رباطة جأش ونضجك. وقال إن الآخرين يحترمونها ويعجبون بها.
