إذا كنت قد تساءلت يومًا عن كيفية قيام الأمهات رفيعات المستوى بعمل كل شيء ، فإليك إجابتك

يبدو أن الأمهات المشهورات يمضين ساعات في يومهن أكثر من بقيتنا. يبدو أنهم محبون للآباء الذين يتمتعون بوظائف ناجحة للغاية ومنازل مرتبة. بطريقة ما تمكنوا من إيجاد الوقت للتواصل الاجتماعي والرعاية الذاتية أيضًا.

تتساءل كيف بالكاد تمسكها معًا بينما تقوم هؤلاء الأمهات بإنجاز كل شيء – ثم البعض. هناك مفتاح أساسي ولكن لم تتم مناقشته جيدًا لنجاحهم في المنزل والعمل: رعاية أطفال رائعة.

في الآونة الأخيرة ، قامت بعض الأمهات البارزات بنزع الستار لتسليط الضوء على هذه المحادثة. شكر نجوم مثل Chrissy Teigen و Busy Philipps و Kaley Cuoco مربياتهم ومقدمي الرعاية الآخرين على وسائل التواصل الاجتماعي للسماح لهم بالعمل وأن يكونوا من نوع الآباء الذين يسعون جاهدين ليكونوا.

وكتب تيجن على إنستغرام في عيد الأم: “ممتن لجميع الأشخاص الذين جعلوا من الممكن أن أكون أفضل أم يمكن أن أكون”. “أنا ممتن إلى ما لا نهاية لوجودك في هذا المنزل وطوال حياتنا. نحن نحبك.”

في نفس اليوم كتب فيليبس: “لم أكن لأصل إلى هذا الحد كأم وإنسان لولا النساء الرائعات اللواتي ساعدني في الظهور لأطفالي كأفضل ما لدي. لقد سمح لي حبهم ورعايتهم لأطفالي بالذهاب إلى العمل والسفر مع العلم أن الشخصين الأكثر أهمية بالنسبة لي سيتم الاعتناء بهما “.

شاركت دانييل وايزبرغ ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة الوسائط الرقمية theSkimm ، رسالة مماثلة في منشور بتاريخ 5 يونيو على Instagram ، حيث كتبت أنه بدون رعاية الطفل “الرائعة” ، “لا توجد طريقة يمكنني العمل بالطريقة التي أعمل بها – الساعات ، والسفر ، والفضاء الذهني ، والإجهاد ، وما إلى ذلك – وما زلت أحاول أن أكون الأم التي أريد (/ أحاول) أن أكون “.

يشتمل نظام دعم أسرتها على مربية يعشقونها وأقارب يعيشون في مكان قريب وجليسة أطفال بدوام جزئي في عطلات نهاية الأسبوع. في المنشور ، وصفت وايسبرغ فريق رعايتها بأنه “العمود الفقري لقدرتي على العمل وما زلت أشعر وكأنني إنسان (في الأيام الجيدة)”.

استلهمت ويسبرغ الحديث عن هذا بعد أن علق أحد متابعيها ، “لا أعرف كيف تفعل كل شيء” ، ردًا على صورة نشرتها لأبنائها وهم يشاهدونها في برنامج “Today”.

“ضربني. لم أكن أشارك بشفافية ما يبدو عليه كل يوم حقًا لأنه إذا فعلت فلا توجد طريقة يمكن أن يظنوا أنني كنت أفعل كل شيء “. “أنا بالتأكيد لا أشعر أنني كذلك. الحقيقة هي أنه لا أحد يستطيع أن يفعل كل شيء. وأنا بالتأكيد لا أريد ترسيخ الأسطورة القائلة بأنه يمكنك أو تشعر أنه يجب عليك ذلك “.

من المستحيل إجراء مناقشة حول رعاية الأطفال في الولايات المتحدة دون التحدث عن التكلفة الباهظة. تعتبر رعاية الأطفال ضرورة للآباء العاملين ، ولكن لا يستطيع الكثيرون تحمل تكاليفها ، مما يدفع الناس (معظمهم من النساء) إلى الخروج من القوى العاملة. ومع ذلك ، فإن مقدمي رعاية الأطفال “يتقاضون أجورًا منخفضة بشكل لا يُصدق ويقلون من قيمتها” ، كما قالت ستيفاني شميت ، خبيرة رعاية الأطفال في مركز القانون والسياسة الاجتماعية ، لصحيفة نيويورك تايمز.

تضمنت التشريعات الفيدرالية المقترحة مؤخرًا تمويل تكاليف رعاية الأطفال ، والإجازة الأسرية مدفوعة الأجر ورياض الأطفال الشاملة. لكن تم حذف تلك الأحكام من الفاتورة النهائية.

على الرغم من أن بعض الشركات تقدم رعاية أطفال احتياطية ، ورعاية نهارية في الموقع وسياسات قوية لإجازة الأبوة ، فإن هذه المزايا هي الاستثناء وليس القاعدة. هناك حاجة إلى مزيد من الدعم للعائلات.

في التعليقات على منشورات Teigen و Philipps و Weisberg ، كتبت العديد من النساء عن مدى امتنانهن لرؤية مقدمي الرعاية يتم الاعتراف بهم للدور المتكامل الذي يلعبونه في كثير من الأحيان من وراء الكواليس في العائلات.

قالت أمبر نويل ، مربية مهنة ومضيفة البودكاست “A Nanny’s Life” ، لـ HuffPost أن هذه المنشورات تجعلها “فخورة بشكل لا يصدق”.

قالت نويل: “من ناحية ، أنا فخور جدًا بالعمل الذي نقوم به لدعم الوالدين وتمكينهم من خلال الأبوة والأمومة”. “والأهم من ذلك ، أنا فخور جدًا بالآباء الذين يتمتعون بالشفافية الكافية للاعتراف بأن تربية البشر الصغار تتطلب قرية.”

قالت نويل إن الانفتاح الواضح للآباء حول ما يتطلبه الأمر للحفاظ على عمل أسرهم يساعد على “تطبيع طلب المساعدة وتوظيف الدعم وتفويض بعض المسؤوليات”.

أليسون س. جابرييل أستاذة في كلية ميتشل إي دانيلز جونيور لإدارة الأعمال بجامعة بوردو تدرس النساء في مكان العمل. قالت إنها شفافة بشأن ترتيبات رعاية الأطفال “أمر بالغ الأهمية للمساعدة في جعل غير المرئي مرئيًا “.

وقالت لـ HuffPost: “غالبًا ما نتطلع إلى الأشخاص ذوي المكانة العالية أو الأشخاص الناجحين الذين لديهم عائلات ، وقد يكون لدينا رد فعل غير عادي بأنهم مجرد بشر خارقين وقادرين على القيام بكل شيء”. “لكن الحقيقة أن الأمر يتطلب الكثير من الدعم لتربية الأسرة وتطوير الحياة المهنية.”

تاريخيا ، كانت الأمهات هم من يكلفون بواجبات الرعاية. وحتى النساء اللائي يعملن خارج المنزل اليوم عادة ما يتحملن مسؤولية اكتشاف ترتيبات رعاية الأطفال.

الأمهات أيضًا من المتوقع أن يتحدثن عن الدعم الذي يحظى به. هذا معيار مزدوج ، بالنظر إلى أن الرجال يستفيدون أيضًا من مقدمي رعاية الأطفال في حياتهم.

“إنه لأمر رائع أن تعترف النساء بفرق الرعاية الخاصة بهن ، ولكن غالبًا ما يكون ذلك بسبب أننا لا نزال لدينا أعراف مجتمعية حيث نطرح أسئلة على النساء مثل ،” من يراقب أطفالك أثناء عملك؟ ” أو “كيف يمكنك التوفيق بين العمل والأسرة؟” قال جبرائيل.

وأضافت: “نحن في كثير من الأحيان لا نطرح هذه الأسئلة على الرجال ، على الرغم من حقيقة أنهم من المحتمل أن يستفيدوا أيضًا من الدعم وراء الكواليس”.

أشارت كارلي زاكين ، كاتبة أعمال فايسبرغ في TheSkimm ، إلى مقال قرأته مؤخرًا بعنوان “كان يخفي النساء حقيقة أن لديهن مساعدة – من مربيات إلى مدبرات منازل إلى طهاة” ، كما قالت لـ HuffPost.

“وكان لدي رد فعل مفاده أن هذا شيء لن تدعو الرجال أبدًا من أجله. لأنهم تاريخيًا اعتمدوا على زوجاتهم للتعامل مع جميع مسؤوليات رعاية الأطفال وتدبير شؤون المنزل. لقد جعلنا حقًا نتوقف ونفكر في كيفية تعرض النساء للعار وجعلهن يشعرن بالذنب إذا لم يستطعن ​​التعامل مع الموازنة بين حياتهن المهنية وتكوين أسرة وإدارة الأسرة “.

قال زكين: ليس الأمر أن النساء يخفون الدعم الذي يتلقونه ، “أنار لأنه لا أحد يتحدث عن ذلك. “

غالبًا ما يتم القبض على الأمهات في هذا الرابط المزدوج. إما أنهم يحاولون إدارة العمل والأطفال والأشياء المنزلية بمفردهم وينتهي بهم الأمر بالارتباك التام ، أو أنهم يحصلون على الدعم ويشعرون بالذنب لأنهم لا يستطيعون اختراقها بمفردهم.

قالت وايسبرغ إنها كانت على طرفي المعادلة.

“لقد سقطت في دلاء. الأول هو عدم وجود ما يكفي من الدعم أو الموارد المناسبة ثم الشعور بالثقل الثقيل للمسؤولية والقلق بسبب ذلك ، “قالت. “الآخر هو الشعور بالذنب أو الخجل من مقدار الدعم الذي أحصل عليه ثم أشعر أنني لا أفعل كل شيء وأنا أغش. لا أحد من هؤلاء جيد. وهذا ليس ما أريد أن يشعر به الآخرون “.

لكي يحدث التغيير ، من الضروري أن يكون الآباء جزءًا من محادثة رعاية الأطفال أيضًا.

قال غابرييل: “كلما تحدث المزيد من النساء والرجال عن تعقيدات رعاية الأطفال – ومدى صعوبة ذلك – كان ذلك أفضل” ، من أجل “حث المنظمات” على تقديم دعم رعاية الأطفال الذي تشتد الحاجة إليه لموظفيها.

يأمل ويزبرغ وزاكين في بدء حوار مفتوح حول رعاية الأطفال داخل مجتمعهم وخارجه.

“نحن بحاجة إليها كمجتمع ، ولم يتم إتاحتها ،” قالوا. “كلما كنا جميعًا أكثر شفافية ، كلما استطعنا التوقف عن الشعور بالذنب لحاجتنا إلى المساعدة والبدء في رؤية أن بقاء النساء في مكان العمل ، فهذا غير مستدام إلى حد كبير ما لم يكن لدينا نوع من دعم رعاية الأطفال.”