افتح النشرة الإخبارية للبيت الأبيض مجانًا
دليلك إلى ما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
طلبت Deloitte US من الموظفين الذين يعملون على العقود الحكومية إزالة الضمائر بين الجنسين من توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم وتخليت عن برامج تنوعها وإدراجها الأوسع ، في أحدث علامة على تغيير الشركات سياساتها بعد انتخاب دونالد ترامب.
لكن ذراع شركة Big Four's Bu Firm في المملكة المتحدة قد أشارت يوم الثلاثاء إلى أنها ستضاعف سياسات التنوع الخاصة بها ، مما ينفصل عن اتجاه سياسة الشركة الأمريكية.
أخبر ريتشارد هيوستن ، شريك ديلويت في المملكة المتحدة ، ريتشارد هيوستن الموظفين في رسالة بريد إلكتروني داخلية تُرى من قبل الأوقات المالية أن التنوع “لا يزال يمثل أولوية” على الرغم من التحول الإستراتيجي للشركة الأمريكية ، وسوف يقف إلى جانب أهدافها التنوعية وتقاريرها.
أخبرت الشبكة الأمريكية للشركة الاستشاريين الذين يعملون في ممارسات حكومية وخدمات عامة قوية ما يقرب من 15000 لإزالة الضمائر التي تشير إلى جنسهم من رسائل البريد الإلكتروني الخارجية “للتوافق مع ممارسات ومتطلبات العملاء الحكومية الناشئة” ، وفقًا للأشخاص المطلعين على التفاصيل.
قالت رسالة بريد إلكتروني منفصلة تم إرسالها يوم الاثنين وشاهدت صحيفة فاينانشال تايمز إن ديلويت الولايات المتحدة ستعمل أيضًا على “غروب” أهدافها التنوعية ، وتنوع سنوي ، تقرير حقوق الملكية والإدماج ، و “برمجة” DEI للشركة.
Deloitte US هي أحدث شركة تحديث السياسات التي تتطرق إلى الأمور الحساسة سياسياً بعد أن ألغت Accenture أهدافها العالمية للتنوع وبرامجها الوظيفية الديمغرافية الأسبوع الماضي ، مشيرة أيضًا إلى “تقييم” للمشهد السياسي الأمريكي الجديد.
في واحدة من أعماله الأولى حول العودة إلى البيت الأبيض الشهر الماضي ، وجه ترامب الوكالات الفيدرالية لتطهير جميع الإشارات إلى “أيديولوجية الجنسين” من اتصالاتها.
كانت التعليمات جزءًا من أمر تنفيذي يهدف إلى “استعادة الحقيقة البيولوجية للحكومة الفيدرالية” التي ذكرت أنه سيكون من السياسة الحكومية الأمريكية الاعتراف فقط بالجنسين في جميع الوثائق الرسمية والرسائل.
على الرغم من أن الأمر لم يوجه الشركات الخاصة إلى اتخاذ إجراءات محددة ، فقد فرضت أن الوكالات الحكومية تضمن “عدم استخدام الأموال الفيدرالية لتعزيز الإيديولوجية الجنسانية” وأنه يجب على الوكالات مراعاة “تفضيلات الممنوحة” عند الدخول في عقود.
وقال مسؤول في البيت الأبيض للمراسلين في ذلك الوقت ، إن التغيير سيتطلب مراجعة العقود الفيدرالية للتأكد من “عدم إعطائها بطريقة لتعزيز الإيديولوجية الجنسانية”.
في البريد الإلكتروني الأسبوع الماضي إلى مستشارو الحكومة الأمريكية ، قدمت Deloitte قالب توقيع جديد للموظفين لإعدادهم بحلول 7 فبراير ، وفقًا للأشخاص الذين تلقوا الرسالة.
في رسالة بريد إلكتروني منفصلة هذا الأسبوع ، قالت Deloitte US إنها ستزيل برامج DEI بعد “مراجعة مفصلة لجميع التوجيهات الحكومية ذات الصلة لضمان امتثالنا”.
كانت شركة المحاسبة والاستشارات قد حددت سابقًا مجموعة من أهداف DEI التي تهدف إلى الالتقاء بحلول عام 2025 ، بما في ذلك إنفاق 200 مليون دولار مع “الشركات التي تقودها السود” وزيادة التوازن بين الجنسين والتنوع العرقي لشركائها الأمريكيين ومديريها والمديرين الإداريين.
ستستمر الشركة في إدارة بعض المبادرات بما في ذلك أحداث شهر التراث والشبكات العرقية الداخلية و “مجالس التضمين” ، وأضاف البريد الإلكتروني ، وسيستمر في تحسين ممارسات التوظيف لجعلها “عادلة وغير تمييزية”.
“الجميع مرحب بهم في ديلويت” ، قالت الرسالة ، وهي تطلب من الموظفين “يرجى الاهتمام ببعضهم البعض”.
في المملكة المتحدة ، كتبت مذكرة هيوستن للموظفين: “الأحداث في المشهد الخارجي لا تغير التزامنا ببناء ثقافة شاملة ومساعدة جميع أفرادنا على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.”
وأضاف أن تغيير الولايات المتحدة “يعكس الحاجة إلى البقاء متوافقًا تمامًا مع القوانين الفيدرالية. (القيادة الأمريكية) كانت واضحة أيضًا أنها تظل ملتزمة بتعزيز ثقافة شاملة وشعور بالانتماء للجميع “.
أكدت Deloitte US لـ FT أن الإرشادات المتعلقة بتوقيعات البريد الإلكتروني قد تم تقديمها للموظفين في ممارساتها الحكومية والخدمات العامة ، لكنها رفضت التعليق على أهداف DEI.
وأضاف: “بصفتنا مقاولًا حكوميًا أمريكيًا ، لدينا سجل حافل من الامتثال للمتطلبات الحكومية الجديدة”.
لم ترد Deloitte UK على الفور على طلب للتعليق.
لم يستجب البيت الأبيض ومكتب الإدارة والميزانية ، التي تشرف على الإنفاق من قبل الوكالات الحكومية ، لطلبات التعليق.
