فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ارتفعت حصة الوظائف المدفوعة أقل من أجر المعيشة التطوعية في المملكة المتحدة بأسرع معدل في العام الماضي مع تباطؤ التوظيف ، مما يعكس الضغوط التي تواجه أصحاب العمل ذوي الأجور المنخفضة حتى قبل أن تحصل ميزانية الخريف مع ضرائب أعلى.
وقالت مؤسسة الأجر المعيشة يوم الخميس إن الوظائف 5MN – 15.7 في المائة من جميع وظائف الموظفين في المملكة المتحدة – كانت مدفوعة أقل في أبريل 2024 من أجر المعيشة الحقيقي ، والتي تضعها الخيرية سنويًا في الحد الأدنى اللازم لمحافظات المعيشة المقبولة.
يبلغ حجم الأجور المعيشية 12.60 جنيهًا إسترلينيًا على مستوى المملكة المتحدة و 13.85 جنيهًا إسترلينيًا في لندن ، وأظهرت أبحاث المؤسسة أن الوظائف 3.7mn ، أو 13 في المائة من المجموع ، كانت منخفضة الدفع بهذا الإجراء في عام 2023.
وقالت مديرة LWF كاثرين تشابمان إن النتائج أظهرت “أكبر ارتفاع في الوظائف منخفضة الأجر التي رأيناها على الإطلاق ، حيث يكافح ملايين العمال من أجل تحمل تكاليف الأساسيات”.
يمثل الارتفاع على أساس سنوي في الأجور المنخفضة-وهو الأكبر منذ أن بدأت LWF تتبعها في عام 2012-انعكاسًا مفاجئًا للاتجاه الذي شوهد مباشرة بعد الوباء ، عندما دفع نقص العمالة الحاد في القطاعات مثل الضيافة واللوجستيات أصحاب العمل إلى تقديم أجور على مستوى الدخول أعلى بكثير من الحد الأدنى من أجل التوظيف.
لقد تباطأ التوظيف منذ ذلك الحين بشكل كبير حيث تكافح الشركات مع ضغوط التكلفة الشديدة والنشاط الاقتصادي الراكد ، وحذر من ارتفاع الأسعار وتخفيضات الوظائف بسبب الارتفاع في الحد الأدنى للأجور والمساهمات الوطنية للتأمين الوطنية التي تم الإعلان عنها في ميزانية الخريف.
أظهرت بيانات منفصلة عن موقع البحث عن عمل يوم الخميس أنه على الرغم من ارتفاع رأس السنة الموسمية ، ظلت منشورات الوظائف أقل بنسبة 15 في المائة من خط الأساس قبل الولادة في أوائل فبراير ، حيث أن أرباب العمل مستعدون للزيادات الضريبية للبدء من أبريل.
وقالت بالفعل في مجالات مثل التجزئة والخدمات اللوجستية – والتي ستكون أصعب من خلال زيادة NICs القادمة – “في العام الجديد” ، كما قال بالفعل.
وقال جوش كوتيل ، رئيس الأبحاث في LWF ، إن أصحاب العمل يبدو أنه من الصعب الحفاظ على معدلات الأجور المرتفعة للموظفين الأكثر خبرة ، بعد سنوات متتالية من التضخم المرتفع والزيادات في الرقم المزدوج في الحد الأدنى للأجور القانونية.
هذا يعني مكاسب قوية للأشخاص في أسفل مقياس الأجور لا تتغذى ، كما فعلوا في الماضي ، للموظفين ذوي المهارات أو الخبرة أو المسؤولية العليا.
بلغ الحد الأدنى للأجور القانوني 8.72 جنيهًا إسترلينيًا للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 عامًا في عام 2020 ، و 11.44 جنيهًا إسترلينيًا لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا وما فوق في عام 2024. ومن المقرر أن يرتفع إلى 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل ، تمشيا مع هدف حكومي ، يجب أن يكون سعر الساعة على الأقل ثنائيًا من أرباح وسط المملكة المتحدة.
ارتفعت حصة العمال المدفوعة تحت أجر المعيشة الطوعي في القطاعات المنخفضة التي يتم دفعها تقليديًا مثل الضيافة وتجارة التجزئة والرعاية الاجتماعية.
يعتمد تحليل LWF على البيانات الرسمية التي توفر الصورة الأكثر تفصيلاً لأرباح المملكة المتحدة ولكنها تخضع للمراجعات الكبيرة بعد التغييرات في المنهجية. وقال كوتيل إن التغييرات لم يكن لها تأثير كبير على نتائج المؤسسة الخيرية.
