أصبحت BlackRock أحدث شركة لإزالة الإشارات إلى استراتيجيتها التنوعية والأسهم والإدماج (DEI) في تقريرها السنوي.
أصدر أكبر مدير الأصول في العالم تقريره السنوي يوم الثلاثاء والإشارات إلى سياسات DEI التي ظهرت في الإصدارات السابقة من التقارير السنوية لـ BlackRock.
كان الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock لاري فينك سابقًا مؤيدًا لسياسات DEI ، والتي انضمت شركته الآن إلى العديد من الآخرين في الإزالة من وثائق الشركات.
في تقريرها السنوي لعام 2023 ، كان لدى BlackRock قسمًا يركز على DEI وقال إنه “يعتقد أن القوى العاملة المتنوعة مع ثقافة شاملة ومتصلة هي ضرورة تجارية ولا غنى عنها لنجاحها. في نهاية المطاف ، تتيح منظمة ديناميكية وشاملة أن تجتذب BlackRock والاحتفاظ بالمواهب العليا في جميع أنحاء العالم والبقاء قبل احتياجات عملائها.”
يطالب العديد من مسؤولي الدولة بالاحتياطي الفيدرالي على حماية خطط التقاعد للأميركيين من خلال تنظيم استثمارات ESG بوضوح
أشار التقرير السنوي لـ BlackRock من عام 2023 أيضًا إلى كيفية توافق “استراتيجية Biendar Dei الثلاثة مع أولويات عمل الشركة والأهداف طويلة الأجل”. كما تضمنت بيانات حول الجنس الذي تم تحديد هويته ومكافحة التركيبة السكانية عنصرية للقوى العاملة للشركة ، إلى جانب انهيار جغرافي.
أحدث تقرير سنوي يغفل التركيبة السكانية بين الجنسين والعرقية ويشمل فقط انهيار جغرافي.
يقول لاري فينك إن الاحتياطي الفيدرالي لن يخفض أسعار الفائدة بقدر ما يعتقد الناس ، ويحذر التضخم “مضمن”
وصلت شركة Fox Business إلى BlackRock للتعليق على هذا التحول وقدمت الشركة عرض أسعار من قسم الاتصال والشمولية في أحدث تقرير سنوي لها.
“إن نهج Blackrock لبناء ثقافة متصلة وشاملة يتماشى مع أولويات أعمال الشركة والأهداف طويلة الأجل. يتطلب توصيل عملاء الشركة جذب أفضل الأشخاص من جميع أنحاء العالم. تكتب الشركة BlackRock لخلق بيئة تدعم أفضل المواهب والمنظور المتنوع لتجنب Colletink”.
أثارت سياسات DEI جدلاً سياسياً بين النقاد الذين ينظرون إليهم على أنهم يبتعدون عن الجدارة. واجهوا أيضًا الرياح المعاكسة القانونية نتيجة لأحكام المحكمة التي دفعت الشركات وكذلك الكليات والجامعات إلى القضاء على أهداف DEI.
| مؤشر | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| blk | BlackRock Inc. | 953.75 | -4.53 |
-0.47 ٪ |
في الشهر الماضي ، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا أصدر تعليمات إلى الوكالات الفيدرالية بالتحقيق في برامج DEI للشركات على أساس انتهاكات الحقوق المدنية المحتملة.
قام قاضي اتحادي بمنع جزء من هذا الأمر في حكم صدر يوم الثلاثاء ، واتفق مع مجموعة من المدعين على أن الأمر قد يكون غير دستوري لأنه يركز على التحقيق في برامج DEI التي يمكن أن تنتهك القانون الفيدرالي دون تقييد البرامج المناهضة لـ DEI التي قد تنتهك قوانين مكافحة التمييز.
