فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
يتماشى الرئيس التنفيذي لشركة BAE Systems مع حزمة إجمالية للمدخلات هذا العام تصل إلى 13.9 مليون جنيه إسترليني بموجب صفقة جديدة “Golden Handcurss” ، بعد أن أصبح أكبر مقاول دفاعي في المملكة المتحدة أحدث شركة FTSE 100 للدفع للحصول على مكافآت أعلى بين صفوفها العليا.
تتضمن الحزمة المقترحة لـ Charles Woodburn جائزة سهم محتملة بقيمة تصل إلى 9.5 مليون جنيه إسترليني بموجب مخطط حوافز جديد على المدى الطويل. سيتطلب الحد الأقصى للدفع إلى ارتفاع بنسبة 50 في المائة في سعر سهم الشركة ، والذي ارتفع بالفعل بنسبة 40 في المائة منذ بداية هذا العام ، ولا يزال في المرحلة في عام 2030.
تأتي خطة BAE ، التي تم تحديدها في التقرير السنوي للشركة التي نشرت يوم الاثنين ، وسط دفعة من قبل بعض شركات المملكة المتحدة لتقديم مكافآت أعلى إلى كبار المديرين التنفيذيين بعد مجموعة البورصة في لندن ، وحصلت سميث آند نيفي على اتفاقية المساهمين في العام الماضي للحصول على ارتفاع في الأجور بملايين رطل.
كشفت شركة أدوية GSK الأسبوع الماضي أنها اقترحت زيادة رواتب رئيس إيما والمسلي إلى ما يصل إلى 21.6 مليون جنيه إسترليني سنويًا.
لقد ضرب بعض رؤساء الشركات ما يعتبرونه من المقاربات المفرطة للمستثمرين في أجور مجلس الإدارة ، وخاصة بالنسبة للشركات التي لها وجود دولي كبير.
كانت BAE Systems واحدة من أفضل الأسهم أداء في FTSE حيث يتراكم المستثمرون في الدفاع ، حيث يراهن على أن زيادة الإنفاق الحكومي سيؤدي إلى دفع أوامر لسنوات قادمة. أبلغت المجموعة ، التي تبني كل شيء من الغواصات إلى طائرات Eurofighter Typhoon Jets ، بالإضافة إلى الصواريخ ، في الشهر الماضي عن تراكم قياسي بقيمة 78 مليار جنيه إسترليني.
ارتفعت الأسهم في الشركة بنسبة 14 في المائة يوم الاثنين بعد أن اجتمع الزعماء الأوروبيون في عطلة نهاية الأسبوع للنظر في طرق لتعزيز قدراتهم العسكرية وسط تحذيرات من إدارة دونالد ترامب بأن الولايات المتحدة لن تدفع ثمن أمن المنطقة.
كتبت نيكول بياسيكي ، رئيسة لجنة المكافآت التابعة لشركة BAE ، في التقرير السنوي أنه على الرغم من أن السياسة الحالية لم تتم الموافقة عليها إلا من قبل المساهمين في عام 2023 ، إلا أن هناك أي تغييرات أخرى نظرًا للبيئة الجيوسياسية الأكثر غموضًا وخطر فقدان المديرين التنفيذيين الرئيسيين.
وقالت إن باي كان لديه “فريق قيادة ممتاز” بقيادة وودبورن ، والمدير المالي براد جريف ورئيس أعمالها الأمريكية ، توم أرسينيولت ، “ونركز على الاحتفاظ بها”.
وأضافت أن الشركة دفعت “أسعار السوق المحلية في المواقع التي نعمل فيها ، ولكن هذا يمكن أن يخلق تحديات ضغط الأجور لموظفي الهواتف المحمولة العالمية”.
في حين أن BAE لم تكن تقترح خطوة عالمية لنا (أو بلد آخر) ، فإننا سنواصل نهجنا في الدفع بشكل مناسب للسوق التنافسي المحلي الذي يستند إليه الموظف “.
كانت فرص الحوافز الحالية على المدى الطويل للمديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة في BAE “تقل عن مستويات سوق المملكة المتحدة اللازمة للتنافس على المواهب ، بما في ذلك بعض منافسي المملكة المتحدة المحددين الذين يبحثون بنشاط عن موظفينا”.
تلقى وودبورن ، الذي قاد BAE منذ عام 2017 ، 11.7 مليون جنيه إسترليني في إجمالي المكافآت العام الماضي ، بانخفاض عن 13.45 مليون جنيه إسترليني في العام السابق. حافزه على المدى الطويل في الوقت الحاضر يجلس بنسبة 370 في المائة من الراتب الأساسي.
في السنة الأولى من السياسة الجديدة – بافتراض تقدير بنسبة 50 في المائة في سعر السهم والحد الأقصى للدفع – يمكن أن يحصل Woodburn على أقل من 13.9 مليون جنيه إسترليني. سيرتفع الحد الأدنى لمتطلبات المساهمة من 300 في المائة من دفعه إلى 500 في المائة ، تمشيا مع شروط المكافأة الجديدة. أسهم الأداء لها فترة دخول لمدة خمس سنوات.
التغييرات في مخطط الحوافز على المدى الطويل من بين العديد من الآخرين المقترحة ، بما في ذلك إزالة التقييد الحالي بأن “لن يكون له راتب أكبر من الرئيس التنفيذي”.
وقالت Cressida Hogg ، رئيسة BAE ، إنه من المهم أن تكون مكافأةنا التنفيذية مماثلة لأقران متعددة الجنسيات مقرها المملكة المتحدة من أجل التنافس على أفضل المواهب في السوق الدولية مقيدة بتركيزنا على المهارات الهندسية ومتطلبات الجنسية “.
وأضافت: “التغييرات التي نقترحها تسعى للاحتفاظ ومكافأة كبار قادةنا على المدى الطويل”.
