ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
سيتمكن أصحاب العمل في المملكة المتحدة من تجنب الالتزامات المرهقة لتقديم ساعات عمل مضمونة للموظفين ودفعهم إذا كان لديهم صفقة مع نقابة عمالية ، بموجب تشريع حقوق العمال الجديد للحكومة.
تخلق التعديلات الحكومية على مشروع قانون حقوق التوظيف الرائد حظرًا محتملًا من الحظر المقصود على العقود “الاستغلالية” للصفر حيث يوجد اتفاق جماعي مكتوب بين صاحب العمل ونقابات مستقلة أو أكثر.
يمكن أن تخلق التغييرات حافزًا قويًا لأصحاب العمل في القطاعات ذات الأجور المنخفضة لدخول ترتيبات المفاوضة الجماعية مع اتحاد ، بالنظر إلى قلق واسع النطاق بشأن التعقيد والصعوبة العملية في تطبيق القواعد الجديدة. تم نشرها في وقت مبكر يوم الأربعاء بين أكثر من 200 تعديلات على تشريع حقوق العمال.
وقال مايكل فورد ، وهو KC في قانون التوظيف الذي دعا إلى هذا التغيير: “إنه حافز قوي للغاية أن يكون لديك اتفاقية (اتفاقية الاعتراف)”. لقد أثار مخاوف من أن القواعد لن تكون غير قابلة للتطبيق عمليًا في بعض القطاعات ، ويمكن أن تأتي بنتائج عكسية على العمال الذين لديهم مسؤوليات رعاية مما يعني أنهم لم يتمكنوا من الالتزام بالساعات العادية.
يشمل مشروع قانون التوظيف مجموعة من التغييرات الأوسع لتعزيز حقوق الاتحاد. تحدد التعديلات مزيدًا من التفاصيل عن التدابير التي تجعل من السهل على النقابات الوصول إلى أماكن العمل والفوز بحقوق المفاوضة الجماعية مع أرباب العمل – بما في ذلك من خلال الوصول الرقمي – وجعله أسرع وأبسط لاتخاذ إجراءات الإضراب.
يعد الحق في العقد الذي يعكس ساعات العمال العادية أحد التدابير الرئيسية في مشروع القانون ، والتي تهدف إلى تعزيز الأمن للعاملين ذوي الأجر المنخفض الذين تتقلب ساعاتهم وأرباحهم بشكل كبير من شهر لآخر ، مما يجعل من الصعب ميزانية أو الاقتراض من أجل الرهن العقاري.
القصد من ذلك هو مطالبة أصحاب العمل بتقديم عقد يعكس نمط عملهم المعتاد ؛ لمنحهم إشعارًا معقولًا للتحولات ؛ وتعويضهم عند إلغاء التحولات في إشعار قصير. أوضحت التعديلات المنشورة هذا الأسبوع أن الأحكام ستشمل عمال الوكالات ، على الرغم من أنه لا يزال يتعين تحديد التفاصيل الدقيقة.
قال أصحاب العمل إنهم يدعمون المبدأ الأساسي المتمثل في منح العمال المزيد من الأمن. لكنهم يضيفون أن المتطلبات الجديدة يصعب التوفيق بينها مع الطبيعة الموسمية أو التي لا يمكن التنبؤ بها للطلب في العديد من القطاعات ، مثل زيادة أعمال البيع بالتجزئة قبل عيد الميلاد ، تعتمد صالات الآيس كريم على الطقس ، وتغطية المعلمين الذين يغطيون مرض غير متوقع.
بسبب هذه المخاوف ، لم يتم تحديد التفاصيل الرئيسية للمقترحات – بما في ذلك العمال الذين سيغطيون وكيفية تقييم ساعاتهم العادية – بعد. بدلاً من ذلك ، تمنح الأحكام التي واجهت بالفعل عشرات الصفحات صلاحيات الوزراء لتحديد التفاصيل في اللوائح اللاحقة.
وقال Caspar Glyn KC ، رئيس جمعية محامي التوظيف ، إن الأحكام التي تم صياغتها “كانت” معقدة بشكل غير عادي “، و” غير قابلة للتطبيق “، وكذلك شبه مستحقة على العمال الأفراد في محكمة.
وقال دارين نيومان ، محامي التوظيف والمستشار: “إنه أكثر الأشياء غير العملية التي رأيتها في قانون التوظيف”. وأضاف أن إلغاء الاشتراك لأصحاب العمل الذين توصلوا إلى اتفاق مع الاتحاد “منطقي” ، مشيرًا إلى أن السلطات المحلية التي توظف العاملين في الساعات المنخفضة في المدارس وأماكن أخرى من بين تلك التي يمكن أن يكون لها بالفعل اتفاقات.
من أجل الفوز بالانتعاش ، يجب أن يكون اتفاق جماعي يحتوي على “شروط تستبعد صراحة” أو “استبدالها صراحة” الواجبات أو الحقوق الجديدة ، وكذلك دمج هذه الشروط في عقود العمال وإخطارها كتابيًا.
وقالت نيكولا سميث ، مديرة السياسة في مؤتمر اتحاد التداول ، إن هيئة Union Umbrella رحبت بالتغيير ، الذي كان فرصة لأصحاب العمل “للاعتراف بفوائد المفاوضة الجماعية” ، وتجاوز الحد الأدنى من متطلبات التشريع.
