فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
انخفض راتب المدير التنفيذي لشركة BP Murray Auchincloss بنسبة 30 في المائة إلى 5.36 مليون جنيه إسترليني العام الماضي بعد فشل تخصص النفط المتعثر في تحقيق أهداف الربح والسلامة.
في حين ارتفع راتب Auchincloss الأساسي إلى 1.45 مليون جنيه إسترليني ، من 1.02 مليون جنيه إسترليني في عام 2023 ، انخفضت جوائز الأسهم الخاصة به بشكل حاد إلى 2.75 مليون جنيه إسترليني ، مقارنة بـ 4.36 مليون جنيه إسترليني ، حيث قرر BP أنه كان مؤهلاً فقط للحصول على أكثر من خمسة من العدد الأقصى من الأسهم ، وفقًا لتقرير الشركة السنوي في يوم الخميس.
في الشهر الماضي ، مزقت شركة BP استراتيجية تبلغ من العمر خمس سنوات لتصبح شركة رائدة في مجال الطاقة الخضراء ووعد Auchincloss بأن الشركة ستركز بدلاً من ذلك على النفط والغاز ، وبيع أصول 20 مليار دولار في العامين المقبلين.
وقالت شركة BP ، التي التزمت بقطع الإنفاق على الطاقة المتجددة بنسبة 70 في المائة من حيث إعادة تعيين استراتيجيتها ، إنها ستقوم الآن بإزالة أهداف أعمالها في مجال الطاقة الخضراء من حساباتها الإضافية للعام الحالي.
من المحتمل أن تكون حزمة الدفع من Auchincloss 2024 أصغر بكثير من حزمة شل بوس ويل ساان ، التي تلقى أقل بقليل من تعويض 8 مللي جنيه إسترليني في عام 2023. لم تنشر شل بعد تقريرها السنوي لعام 2024.
في هذه الأثناء ، شهد رئيس شركة BP Helge Lund ، الذي تم انتقاده أيضًا للإشراف على استراتيجية الشركة السابقة الفاشلة ، زيادة رواتبه بنسبة 4.4 في المائة إلى 845،000 جنيه إسترليني ، على الرغم من أن حزمةه الإجمالية لم تتغير تقريبًا عند 882،000 جنيه إسترليني.
وقالت شركة BP أيضًا إنها عينت إيان تايلر ، الرئيس التنفيذي السابق لبلفور بيتي ، كرئيس لجنة المكافآت الخاصة بها ، مع مراعاة الموافقة في اجتماعها العام السنوي.
