كاتربيلر تجري تغييرات في السياسة في إطار تراجع آخر لـ DEI للشركات

شركة كاتربيلر لصناعة المعدات الثقيلة تجري شركة مايكروسوفت تغييرات بعد مراجعة سياسات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) وسط تدقيق متزايد لمثل هذه المبادرات في الشركات في جميع أنحاء البلاد.

أوضحت مذكرة أرسلها المسؤولون التنفيذيون في شركة كاتربيلر إلى موظفي الشركة، والتي استعرضتها قناة FOX Business، أن تغييرات DEI تشمل هذه المتطلبات أن يتم توجيه جميع التدريبات المؤسسية للتركيز على العمليات التجارية، فضلاً عن اشتراط الحصول على موافقة كبار القادة لاستقدام متحدثين خارجيين أو المشاركة في الاستطلاعات والجوائز الخارجية.

وتأتي هذه التغييرات في الوقت الذي قال فيه روبي ستارباك، الناشط المناهض للتنوع والإنصاف والإدماج، إنه كان في مناقشات مع الشركة حول خططه “لفضح سياساتهم المتيقظة” والتي أسفرت عن التغييرات الاستباقية، والتي حددها في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقالت شركة كاتربيلر في المذكرة إنه في المستقبل، “يجب أن تركز جميع التدريبات، سواء الرسمية أو غير الرسمية، على أعمالنا وأن تكون مصممة لتعزيز الأداء العالي وتنفيذ استراتيجية مؤسستنا”.

شركة مولسون كورز تتخلى عن سياسات DEI “المستيقظة” في ظل الاتجاه المتنامي بين الشركات الأمريكية

وأوضحت الشركة تغيير السياسة فيما يتعلق بالمشاركة في الاستطلاعات الخارجية وعمليات منح الجوائز، مشيرة إلى أن معظمها “تتطلب موارد واسعة النطاق من الشركة، بما في ذلك وقت الموظفين”.

وكتب قادة شركة كاتربيلر: “يجب أن يركز القرار بالمشاركة في الاستطلاع أو التقدم للحصول على جائزة على أهدافنا التجارية ويجب الموافقة عليه كتابيًا من قبل نائب الرئيس الأول المسؤول ورئيس المجموعة ومدير الموارد البشرية”.

سيتم وضع متطلبات مماثلة لإحضار متحدث خارجي للتحدث معه موظفي كاتربيلر، حيث ستطلب الشركة الآن موافقة من نواب الرئيس الأول الذين “يتحملون المسؤولية عن ضمان فحص المتحدثين بشكل صحيح وأن المحتوى يتماشى مع استراتيجية مؤسستنا وهدفها”.

أمناء الخزانة في الولايات المتحدة في مائدة مستديرة لرجال الأعمال: التركيز على المساهمين وليس على النشاط المستيقظ

وتخطط شركة كاتربيلر أيضًا لإصدار إرشادات جديدة لـ مجموعات موارد الموظفين (ERGs). يسرد موقع الشركة على الإنترنت مجموعة متنوعة من ERGs المتاحة لموظفيها الذين يتشاركون تجارب أو اهتمامات حياتية مماثلة، بما في ذلك ERGs للموظفين على أساس الخلفية العرقية والإثنية؛ والهوية الجنسية والتوجه الجنسي؛ والإعاقة؛ وحالة المحاربين القدامى؛ والمعيشة الصحية والنشاط البدني؛ وكذلك للعاملين الأصغر سنًا والمهنيين ذوي الخبرة.

“لقد تم إنشاء مجموعات الموارد للموظفين لدينا لتعزيز ثقافة شاملة من خلال التواصل الداخلي والتوجيه وفرص التطوير لدعم استراتيجية مؤسستنا”، كما كتبت كاتربيلر. “لضمان هذا التركيز، سيتم توزيع إرشادات جديدة لمجموعات الموارد للموظفين قريبًا والتي تحكم الرعاية الخارجية والتبرعات والمتحدثين الخارجيين والتدريب والمزيد. ستظل جميع مجموعات الموارد للموظفين مفتوحة لجميع الموظفين”.

شركة LOWE'S تتخلى عن بعض سياسات DEI، وهي أحدث شركة أمريكية تفعل ذلك: مذكرة

وتأتي خطوة كاتربيلر في الوقت الذي تراجعت فيه شركات كبرى أخرى عن جوانب من سياساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج وسط ردود فعل سلبية بشأن سياسات “الاستيقاظ”.

أعلنت شركة فورد وفي الشهر الماضي، أعلنت الشركة أنها ستجري تغييرات على مجموعات الموارد للموظفين وأنها لن تعلق علناً على القضايا السياسية المثيرة للجدل، فضلاً عن إخبار القوى العاملة بأنها لا تستخدم الحصص في التوظيف.

مولسون كورز أعلنت الشركة في وقت سابق من هذا الشهر أنها ستلغي تدريب التنوع والإنصاف والإدماج الآن بعد أن أكمله جميع الموظفين. كما أعلنت أنها ستلغي أهداف تنوع الموردين المحددة لديها، وبدءًا من العام المقبل، ستزيل “أهداف التمثيل الطموحة” من خطط تعويضات المديرين التنفيذيين.

أصدرت شركة جون ديري بيانًا ترفض فيه سياسات DEI: “ملتزمون تجاه عملائنا”

أنهت كل من شركة فورد ومولسون كورز مشاركتها في مؤشر المساواة بين الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان، وهو مسح سنوي وتقرير يستخدم لقياس “السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة بالموظفين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً والمثليات جنسياً (LGBTQ+)” الذي جمعته حملة حقوق الإنسان التقدمية. توقفت شركة كاتربيلر عن المشاركة في مؤشر حملة حقوق الإنسان العام الماضي.

وقال ستارباك في منشورات على موقع X إنه كان قد راسل كلتا الشركتين بشأن سياسات DEI الخاصة بهما قبل الإعلان عن التغييرات.

لويز، جون ديري و توريد الجرارات وقد اتخذت أيضًا خطوات لمراجعة وإلغاء سياسات التنوع والإنصاف والإدماج في الأشهر الأخيرة.

ساهم بريك دوماس من FOX Business في هذا التقرير.