يقال إن نيسان تتراجع عن عدد من مبادرات DEI، بما في ذلك ممارسات التوظيف المثيرة للجدل وتمويل الشركات لبعض أحداث الفخر.
أعلن روبي ستاربوك، الناشط ضد برامج التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل، عن تراجع شركة نيسان يوم الأربعاء، وكشف عن موافقتهم على التغييرات بعد أن أبلغهم أنه يعمل على كشف “اليقظة” المستمرة في شركة السيارات.
الخطوط الجوية الأمريكية تنهي ممارسات التوظيف بعد مواجهة اتهامات التمييز من قبل هيئة المراقبة المحافظة
وكتب ستاربوك: “بدلاً من ذلك، أجرينا محادثات مثمرة حول كيفية إصلاح هذا الأمر”.
وقال ستاربوك إن المسؤولين التنفيذيين في نيسان عملوا معه لتنفيذ العديد من الإصلاحات، بما في ذلك نهاية ممارسات التوظيف القائمة على التنوع والتدريب الإلزامي على DEI أو LGBTQ للموظفين.
وكتب “لا توجد حصص للتوظيف أو الترقيات أو الموردين المتنوعين. التركيز الآن على الجدارة والأداء”.
“لم تظن أنني سأدع عيد الميلاد يأتي ويذهب دون أن أعطي @X هدية شركة أخرى تغير سياسات الاستيقاظ، أليس كذلك؟” وأضاف.
وبحسب ما ورد وافقت نيسان أيضًا على مراجعة التمويل المستقبلي للأحداث التي ترعاها الشركات “لضمان توافق الرعاية مع معايير العلامة التجارية وأولويات العمل”، وفقًا لستاربوك.
“هذا يعني عدم وجود المزيد من التمويل لأحداث الفخر التي تعرض الأطفال لمحتوى غير لائق جنسيًا مثل حدث الفخر في سان فرانسيسكو الذي رعوه مؤخرًا والذي عرض الأطفال لمحتوى غير لائق للغاية.”
تتبع تويوتا الاتجاه المتنامي للشركات التي أوقفت سياسات ومبادرات DEI
وقالت ستاربوك إن الشركة تخطط أيضًا لسحب مشاركتها في “مؤشر المساواة في الشركات التابع لمجلس حقوق الإنسان، ولن تشارك في أي استطلاع لطرف ثالث له زاوية نشاط سياسي”.
وكتب على X: “لن يكون لهذا تأثير إيجابي فقط على موظفيهم الذين سيكون لديهم مكان عمل محايد دون إثارة قضايا مثيرة للخلاف، ولكنه سيمتد بلا شك أيضًا إلى العديد من الموردين الذين يتخلىون عن سياسات الاستيقاظ”.
ولم تستجب نيسان لطلب Fox News Digital للتعليق.
تنضم شركة السيارات إلى قائمة طويلة من الشركات الكبرى التي تراجعت عن سياسات وممارسات DEI بعد ردود الفعل العنيفة واسعة النطاق. وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلنت هيئة رقابية محافظة أن الخطوط الجوية الأمريكية وافقت على إنهاء الخدمة التنوع والمساواة والشمول (DEI) ممارسات التوظيف والتوظيف، بعد أن قدمت المجموعة شكوى اتحادية تزعم فيها التمييز من قبل شركة الطيران.
كما وافقت شركة Walmart مؤخرًا على قائمة من التغييرات في سياسات DEI، حسبما أعلنت شركة Starbuck في نوفمبر. تمت الموافقة على التغييرات بالمثل بعد أن حذر المديرين التنفيذيين من أنه سيكتب قصة عن “اليقظة” في وقال عملاق التجزئة.
في أكتوبر، أعلنت تويوتا عن خططها للابتعاد عن أحداث DEI والفعاليات المؤيدة لمجتمع LGBTQ بعد مواجهة انتقادات حادة عبر الإنترنت.
أرسلت الشركة مذكرة إلى موظفيها في الولايات المتحدة تقول فيها إنها “ستعمل على تضييق نطاق الأنشطة المجتمعية لتتماشى مع تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات واستعداد القوى العاملة” ولن تشارك بعد الآن في مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان. وذكرت بلومبرج في ذلك الوقت.
وفي الرسالة الموجهة إلى الموظفين، قالت تويوتا إنها ستواصل “تشجيع بيئة شاملة حيث يمكن أن يزدهر التنوع الفكري”، وستركز الشركة في المقام الأول على الأنشطة التي تعزز جودة الأعمال.
قبل أسبوع، ستاربوك مفصل العديد من المبادرات داخل الشركة، بما في ذلك مجموعات التمويل التي تعارض قوانين حظر علاجات التحول الجنسي على القاصرين، وتشكيل مجموعات موارد الموظفين (ERGs) مقسمة حسب العرق والتوجه الجنسي ورعاية برنامج ملكة السحب في معسكر صيفي للأطفال.
في أغسطس، شركة فورد للسيارات وأكدت أيضًا أنها ستنأى بنفسها عن سياسات الاستيقاظ في رسالة وجهها الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيم فارلي إلى الموظفين.
