أصبح “الظلال” أكثر شيوعًا في سوق العمل: يقول التقرير إنه ليس “بدعة عابرة”.

“الظلال” ليست مجرد ظاهرة مواعدة: لقد أصبحت أكثر شيوعًا في مكان العمل أيضًا. وقال خبراء التوظيف إن هذا السلوك غير الموثوق به يخاطر بإلحاق الضرر بسمعة أصحاب العمل والباحثين عن عمل.

نشأ مفهوم الظلال – التوقف المفاجئ وغير المتوقع عن التواصل مع شخص ما (أي الاختفاء) – في منتصف عام 2010 تقريبًا مع اكتساب وسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات المواعدة شهرة. أضافت Merriam-Webster تعريف العصر الجديد لـ “الشبح” إلى القاموس في عام 2017.

أصبحت هذه الممارسة شائعة بين المتقدمين للوظائف وأصحاب العمل أثناء عملية التوظيف.

المزيد من التمويل الشخصي:
كيفية العيش بدون راتب بعد فقدان الوظيفة
وسط عمليات التسريح الجماعي للعمال، من الأفضل اتباع نهج جديد في البحث عن الوظائف
يشعر العمال بالتوتر في سوق العمل – لكن قد لا يكون هناك ما يبرر ذلك

قال حوالي 78% من الباحثين عن عمل إنهم لجأوا إلى صاحب عمل محتمل، وفقًا لتقرير صدر في ديسمبر من موقع التوظيف الواقع، بناءً على استطلاع تم إجراؤه في ربيع عام 2023. وهذا أعلى من العام السابق، عندما قال 68% إنهم رحلوا بدون إذن أثناء عملية التوظيف في وقت ما خلال حياتهم المهنية.

قال ما يقرب من 62% من الباحثين عن عمل إنهم يخططون للتخفي أثناء عمليات البحث عن عمل في المستقبل، ارتفاعًا من 56% في عام 2022 و37% في عام 2019، وفقًا لما وجدته إنديد.

لكن الأمر لا يقتصر على المتقدمين فقط، إذ قال 40% من الباحثين عن عمل إن صاحب العمل قد تجاهلهم بعد الجولة الثانية أو الثالثة من المقابلة، مقارنة بـ 30% في عام 2022.

تشير البيانات إلى أن الظلال “لا تزال تتجه نحو الأعلى” وليست “بدعة عابرة”، وفقًا لتقرير الواقع.

ليس الأمر كما لو أن الظلال ظاهرة جديدة. قالت جيل يوبانك، نائب الرئيس الأول لمحترفي الأعمال في شركة التوظيف راندستاد، إنه كان هناك دائمًا باحثون عن عمل وأصحاب عمل أظهروا تواصلًا باهتًا أثناء التوظيف.

وقالت إن انتشاره في السنوات الأخيرة يعزى على الأرجح إلى سوق العمل الساخن الذي يتجه نحو جائحة كوفيد-19 ثم الخروج منه.

ارتفع الطلب على العمالة في أوائل عام 2021 مع إعادة فتح الاقتصاد الأمريكي من حالة الركود المرتبطة بالوباء. ويحوم معدل البطالة بالقرب من أدنى مستوياته التاريخية منذ حوالي عامين، وتسريح العمال منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. وصلت فرص العمل – وهي مؤشر على حاجة الشركات إلى العمال – إلى أعلى مستوياتها التاريخية في عصر الوباء؛ وكذلك فعل الاستقالة، وهو مقياس لقدرة العمال أو رغبتهم في الحصول على وظائف في مكان آخر.

وقال يوبانك إنه على الرغم من أن سوق العمل قد تباطأ تدريجياً، إلا أنه لا يزال قوياً.

وأضافت أنه من المحتمل أن يشعر المرشحون للوظائف أن لديهم خيارات وفيرة واحتمال كبير للنجاح، وتضخمت الظلال نتيجة لذلك.

وقال يوبانك: “إنهم يشعرون أن لديهم خيارات: ليس عليّ التواصل لأنه يمكنني فقط الذهاب إلى هنا (للحصول على وظيفة)، أو لدي فرصة أخرى”.

حوالي 1 من كل 6 عمال من جيل الألفية والجيل Z يتجاهلون صاحب العمل المحتمل أثناء عملية المقابلة، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنهم لم يعودوا يريدون الوظيفة، أو حصلوا على عرض عمل آخر أو كانت لديهم تجربة مقابلة سيئة، وفقًا لاستطلاع أجراه مركز ازدهار علم النفس عام 2023. ، منصة للصحة العقلية.

ثلثا العمال (66%) “يشبهون” أصحاب العمل من خلال قبول عرض العمل ثم التراجع عنه، أو الاختفاء، قبل تاريخ البدء، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة راندستاد عام 2019.

بالإضافة إلى ذلك، قال 35% من العمال إنهم تعرضوا للتجاهل من قبل أصحاب العمل أثناء عملية المقابلة، وفقًا لمركز ثرايفنج لعلم النفس.

وقال كلينت كارينز، الخبير الاستراتيجي المهني في أكاديمية البحث عن الوظائف في إنديد، إن المشكلة تحولت إلى حلقة من ردود الفعل.

قال كارينز: “يشعر الباحثون عن عمل أن أصحاب العمل أصبحوا أسوأ في التعامل مع الظلال”. “يتبع الكثيرون النهج القائل بأنه إذا اعتبر أصحاب العمل هذا آدابًا طبيعية، فسوف ينخرطون أيضًا في هذا السلوك. إنها مشكلة دائرية تقريبًا.”

ومع ذلك، قال الخبراء إن الظلال يحمل مخاطر لكلا الطرفين من خلال الإضرار المحتمل بالسمعة.

قال كارينز: “كمدرب، لا أوصي أبدًا بأن يقوم الباحث عن عمل بملاحقة صاحب العمل”.

وقال إن أولئك الذين يفعلون ذلك قد يتم وضع علامة حمراء عليهم من قبل صاحب العمل ويفقدون إمكانية الوصول إلى فرصة عمل مستقبلية، على سبيل المثال.

وأضاف كارينز أن أصحاب العمل قد يشعرون بأن الظلال يحقق لهم فوزًا على المدى القصير عن طريق تقليل الوقت أثناء عملية التوظيف، ولكنه يضر أيضًا بعلاماتهم التجارية على المدى الطويل، خاصة إذا تحدث الباحثون عن عمل عن تجربتهم السلبية عبر الإنترنت.