أصحاب العمل والعمال على خلاف حول التوازن بين العمل والحياة – وهنا من هو الفائز

وفي نهاية العام الماضي، وايفير كان لدى الرئيس التنفيذي نيراج شاه رسالة واضحة للعاملين المتجهين إلى عام 2024: “الفوز يتطلب عملاً شاقاً”.

وكتب شاه في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين حصل عليها Business Insider لأول مرة: “إن العمل لساعات طويلة، والاستجابة، والمزج بين العمل والحياة، ليس شيئًا نخجل منه”. وكتب شاه: “ليس هناك الكثير من التاريخ الذي تمت فيه مكافأة الكسل بالنجاح”.

يعمل بائع التجزئة للأثاث عبر الإنترنت، والذي أعلن مؤخرًا عن تسريح العمال، بقوة للعودة إلى الربحية حيث لا يزال السوق المحلي تحت الضغط. وفي بيان، رد متحدث باسم Wayfair على الانتقادات الموجهة إلى رسالة الرئيس التنفيذي. “في مذكرته، كان نيراج يعزز بعض القيم التي ساهمت في نجاح Wayfair، بما في ذلك التشكيك في الوضع الراهن، والفعالية من حيث التكلفة، والعمل الجاد معًا لتحقيق النتائج.”

ومع ذلك، أصبح لدى الموظفين الآن أولويات أخرى، كما تظهر الأبحاث الجديدة، كما أن قضاء المزيد من الوقت في المكتب ليس من بينها.

المزيد من التمويل الشخصي:
يتم الآن توظيف: عمال “الياقات الجديدة”، ليست هناك حاجة إلى درجة علمية
لماذا تكون زيادات العمال أقل في عام 2024
يقول الخبراء إن هذه النصائح يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة بشكل أسرع

في حين أن 56% من العمال يعتبرون أنفسهم طموحين، فإن 47% منهم لا يركزون على التقدم الوظيفي على الإطلاق، وفقًا لأحدث تقرير لـ Randstad Workmonitor، والذي استطلع آراء 27000 عامل على مستوى العالم.

ووجد التقرير أنه من المرجح أن يعتبر الموظفون التوازن بين العمل والحياة، وساعات العمل المرنة، ودعم الصحة العقلية أكثر أهمية.

ولتحقيق هذه الغاية، أصبح عدد الأشخاص الذين يرغبون في قضاء المزيد من الوقت في المكتب أقل مما يفعلون بالفعل.

منذ جائحة كوفيد، انتقل عدد كبير من العمال أو أجروا تغييرات أخرى على حياتهم بناءً على قدرتهم على العمل عن بعد، على الأقل لبعض الوقت.

إلى هذه النقطة، يقول 37% من العمال الآن إنهم سيفكرون في ترك وظائفهم إذا طلب منهم صاحب العمل قضاء المزيد من الوقت في المكتب، ويقول 39% منهم إن العمل من المنزل غير قابل للتفاوض، حسبما وجدت راندستاد.

قال ساندر فان نورديندي، الرئيس التنفيذي لراندستاد: “لقد شهدنا تسارعًا كبيرًا في التحول إلى العمل المختلط أثناء الوباء ولا يريد الناس التخلي عن هذا”.

ومع ذلك، يستمر بعض أصحاب العمل في المطالبة بالعودة إلى مكاتبهم.

نقلاً عن الإنتاجية من بين مخاوف أخرى، قامت شركات مثل أمازون، وديزني، وجولدمان ساكس، ومايكروسوفت، وول مارت مؤخرًا بمراجعة سياسات العمل المختلطة والعمل عن بعد. حتى أن بعض المنظمات هددت بطرد العمال الذين لا يعودون إلى مكاتبهم لعدد معين من الأيام.

وقال فانت نورديندي: “هناك فجوة متزايدة في التفاهم بين أصحاب العمل والمواهب”.

ومن بين قوائم الوظائف ذات الأجور المرتفعة أيضًا، انخفضت الفرص البعيدة والمختلطة تمامًا بنسبة 12% و69% على التوالي، في نهاية عام 2023، بينما قفزت الوظائف المنشورة شخصيًا بنسبة 93%، وفقًا لتقرير منفصل من موقع التوظيف Ladders.

وقال جون مولينيكس، مدير تسويق النمو في Ladders، في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “الشركات التي كانت تقدم في السابق أدوارًا مختلطة أصبحت الآن تنشر بشكل متزايد وظائف داخل المكاتب، خاصة بالنسبة للوظائف التي تدفع أكثر من 200 ألف دولار”.

على الرغم من أن بعض الشركات تعمل على تكثيف خطط العودة إلى المكاتب، إلا أن معظم ترتيبات العمل المختلطة لا تزال قائمة – في الوقت الحالي، وفقًا لمسح آخر أجراه كونفرنس بورد. وقال 4% فقط من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة إنهم سيعطون الأولوية لإعادة الموظفين إلى مكاتبهم بدوام كامل في العام المقبل.

كانت حصة أيام العمل مدفوعة الأجر من المنزل ثابتة في عام 2023، حسبما قال نيك بلوم، أستاذ الاقتصاد في جامعة ستانفورد، لشبكة CNBC مؤخرًا. في منشور على X، هو كتب، “العودة إلى المكتب ميت”.

مع استمرار الطلب المرتفع على المواهب المتميزة، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا أكثر مرونة وقابلية لرغبات العمال واحتياجاتهم فيما يتعلق بالعمل عن بعد، وفقًا لفيكي ساليمي، الخبيرة المهنية في Monster، بالإضافة إلى سياسات زيادة وقت الإجازة وأسابيع عمل أقصر .

وقالت “هذه أخبار ممتازة للعاملين الذين يحتاجون إلى هذه المرونة”.

اشترك في قناة سي إن بي سي على اليوتيوب.