أكبر ثلاث علامات حمراء يبحث عنها مديرو التوظيف في السيرة الذاتية، وفقًا لبحث جديد

إذا كنت تستخدم الذكاء الاصطناعي لكتابة سيرتك الذاتية – أو كنت مبدعًا جدًا في التصميم – فقد تضر فرصك في الحصول على وظيفة.

إن أهم ما يبحث عنه مديرو التوظيف في المرشحين للوظائف هو السيرة الذاتية التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، وفقًا لبحث جديد أجرته شركة Resume Genius، التي استطلعت آراء 625 مدير توظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وتشمل الأخطاء الأخرى في السيرة الذاتية ضعف التنسيق والأخطاء المطبعية.

فيما يلي أكبر ثلاث علامات حمراء قد تكلفك عرض العمل في السيرة الذاتية، وكيفية تجنبها، وفقًا لخبير التوظيف:

يقول أكثر من نصف مديري التوظيف (53%) أن لديهم تحفظات بشأن السير الذاتية التي تتضمن محتوى تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، بينما وصفها 20% بأنها “مشكلة حرجة” قد تمنعهم من توظيف شخص ما.

تقول ميشيل ريسدورف، مديرة المنطقة في شركة التوظيف روبرت هاف: “من المهم للغاية أن تكون سيرتك الذاتية انعكاسًا صادقًا وأصيلًا للمهارات والخبرات التي تضيفها إلى الطاولة”. “إذا كنت تستخدم الذكاء الاصطناعي لكتابة سيرتك الذاتية في دقائق، فهذا يخبرني أنك لم تخصص الكثير من الوقت والتفكير في التقدم لوظيفتي.”

لا يزال ريسدورف، الذي عمل في مجال التوظيف والتوظيف لأكثر من 30 عامًا، يشجع الباحثين عن عمل على استخدام الذكاء الاصطناعي لمراجعة سيرتهم الذاتية وتعديلها، لكنه يقول إنه يجب عليك كتابة المسودة الأولى.

وتضيف: “يعتبر الذكاء الاصطناعي أمرًا رائعًا للتدقيق اللغوي وتعزيز ما كتبته بالفعل، ولكنه ليس متجرًا شاملاً لإنشاء السيرة الذاتية المثالية”. “سيتمكن القائمون على التوظيف من معرفة ما إذا كنت لا تقوم بتضمين تفاصيل محددة من وظائفك السابقة أو الكتابة بصوت بشري شخصي.”

لا تفوت: الدليل النهائي للنجاح في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك

وبالمثل، فإن السير الذاتية التي تظهر نمطًا من التنقل المتكرر بين الوظائف تجعل 50% من مديري التوظيف مترددين في المضي قدمًا مع المرشح، حسبما وجدت شركة Resume Genius.

من الصعب تجنب هذه العلامة الحمراء: إذا قمت بتبديل الوظائف كثيرًا، فلا يمكنك الكذب بشأن تاريخ التوظيف الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك، لدى مديري التوظيف تعريفات مختلفة لما يشكل التنقل المفرط بين الوظائف.

بالنسبة للبعض، قد يكون تغيير الوظائف كل سنة أو سنتين، بينما قد يجادل آخرون بأنه إطار زمني أقصر (اختيار الانتقال بعد أقل من عام).

لا يتعين عليك أن تشرح في كل مرة تقوم فيها بتبديل الأدوار، “لأن معظم القائمين على التوظيف لا يبحثون عن ذلك في المرة الأولى”، كما يقول ريسدورف. “إنهم يريدون معرفة ما إذا كان لديك المهارات والخبرة اللازمة للقيام بهذه المهمة بشكل جيد – عادةً ما يتم حفظ تجاربك السابقة والتزامك بالعمل للمقابلة.”

إذا كان لديك عدة فترات قصيرة في سيرتك الذاتية، فإن Reisdorf توصي بإدراج سياق موجز (جملة أو جملتين) لتغييرات وظيفتك في مكان آخر في طلبك.

تشرح قائلة: “ستحتوي معظم الطلبات عبر الإنترنت على حقول نصية للتعليقات الإضافية أو “أسباب المغادرة” بعد تحميل سيرتك الذاتية”. “هذا مكان جيد للاعتراف بأي تنقل بين الوظائف دون جذب الكثير من الاهتمام إليه.”

بخلاف ذلك، قم بحفظ أي توضيحات لاختياراتك المهنية للمقابلة.

هناك علامة حمراء أخرى يبحث عنها مديرو التوظيف في السير الذاتية وهي التنسيق السيئ، سواء كان تخطيطًا غير منظم، أو استخدام خط غامض أو ببساطة نسيان التدقيق الإملائي.

يقول ريسدورف إن السيرة الذاتية النظيفة والبسيطة هي الأكثر فعالية حيث يسهل على أي شخص قراءتها وفهمها. وهذا يعني استخدام خط أسود أساسي، وقصه إلى صفحة واحدة ووضع أقسام منظمة ومُصنفة بوضوح.

ببساطة، أنت تريد أن يركز اهتمام مسؤول التوظيف على إنجازاتك – وليس على اختيار محرف جريء أو تخطيط فوضوي.

يقول ريسدورف إن التدقيق اللغوي لأية أخطاء إملائية أو نحوية قبل تقديم سيرتك الذاتية أمر مهم أيضًا، لأنه يُظهر لصاحب العمل المحتمل أنك مهتم بالتفاصيل وذو ضمير حي.

يقول ريسدورف: “في النهاية، تريد من مدير التوظيف أن يركز عليك، كمرشح، بدلاً من التركيز على الأخطاء الموجودة في سيرتك الذاتية”. “يجب أن تجعل سيرتك الذاتية متحمسة لإجراء المقابلة، ونأمل أن تقوم بتوظيفك.”

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25OFF.

زائد، قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.