أرسلت مجموعة تضم أكثر من اثني عشر أمين خزانة للدولة رسالة إلى طاولة مستديرة للأعمال في يوم الأربعاء، حثت مجموعة من كبار المديرين التنفيذيين للشركات على استعادة تعريفهم لغرض الشركة للتركيز على المساهمين، بدلاً من التعريف الأوسع الذي يزعمون أنه يفتح الباب أمام النشاط المستيقظ.
قالت مجموعة من 14 من أمناء الخزانة في الولايات في رسالة إلى طاولة الأعمال المستديرة حصلت عليها قناة FOX Business إن تحركها في عام 2019 لإعادة تعريف غرض الشركة بما يتجاوز تقديم القيمة للمساهمين كان التوجه نحو التركيز الأوسع على أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء والموظفين والموردين والمجتمعات مع إدراج المساهمين في آخر القائمة هو أمر مضلل.
“بعد خمس سنوات من الفشل الذريع، ينبغي لنا أن نتخلص من محاولة مائدة الأعمال المستديرة لإعادة تعريف غرض الشركات (إعادة التعريف) في “كومة رماد التاريخ”، كما كتبوا. “بصفتنا أمناء خزانة ولاياتنا، والمسؤولين عن العديد من الاستثمارات الحكومية والتقاعدية، فإننا نحثكم على التخلي عن إعادة التعريف الخاطئة القاتلة والعودة إلى الغرض المتمثل في تعظيم القيمة لأصحاب الشركات، مساهميكم”.
وأوضحوا أن “المائدة المستديرة للأعمال” أكدت على وجهة النظر التي تركز على المساهمين لأكثر من 20 عامًا قبل إعادة التعريف، والتي قالت إنها تمثل “غطرسة أو ملاءمة للشركات” عندما مضى الرؤساء التنفيذيون للمجموعة قدمًا في “الابتعاد الجذري عن البيانات السابقة”.
شركة LOWE'S تتخلى عن بعض سياسات DEI، وهي أحدث شركة أمريكية تفعل ذلك: مذكرة
في وقت التغيير، قالت المائدة المستديرة للأعمال إن تغييرها حدد “معيارًا حديثًا للمسؤولية المؤسسية”. وأشارت إعادة التعريف، التي أقرها 181 رئيسًا تنفيذيًا في عام 2019، إلى أنه في حين تخدم كل شركة غرضها المؤسسي الخاص “فإننا نتقاسم التزامًا أساسيًا تجاه جميع أصحاب المصلحة لدينا” ونسعى إلى تقديم القيمة لهم جميعًا “من أجل النجاح المستقبلي لشركاتنا ومجتمعاتنا وبلدنا”.
“إن الحلم الأمريكي لا يزال حيًا، لكنه يتلاشى”، كما قال جيمي ديمونالرئيس التنفيذي لبنك جي بي مورجان تشيس الذي ترأس المائدة المستديرة للأعمال في عام 2019. “يستثمر أصحاب العمل الرئيسيون في عمالهم ومجتمعاتهم لأنهم يعرفون أن هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق النجاح على المدى الطويل. تعكس هذه المبادئ الحديثة التزام مجتمع الأعمال الثابت بمواصلة الدفع نحو اقتصاد يخدم جميع الأميركيين”.
أصدرت شركة جون ديري بيانًا ترفض فيه سياسات DEI: “ملتزمون تجاه عملائنا”
في منشور على موقع Medium نشرته Business Roundtable هذا الشهر بمناسبة مرور خمس سنوات على إعادة التعريف، جاء أن التغيير يعكس قناعات الأعضاء بأن “مصالح أصحاب المصلحة في الشركة لا يمكن فصلها على المدى الطويل. ولن ينجح أي صاحب مصلحة واحد ما لم ينجح الجميع”.
“لم يكن الأمر دعوة للشركات لمعالجة كل التحديات المجتمعية، بل كان الأمر يتعلق بالتركيز على أولئك الذين يساهمون بشكل مباشر في نجاح الشركة. وكان رأي الرؤساء التنفيذيين في المائدة المستديرة أن هذا من شأنه أن يجعل الشركات أكثر نجاحا في الأمد البعيد، في حين يعزز الفرص الاقتصادية الأوسع نطاقا”، كما كتب تقرير المائدة المستديرة للأعمال.
وأشار أمناء الخزانة إلى أنه عندما تم إجراء التغيير، شعر 54% من الجمهوريين و36% من المستقلين “بأن الشركات الكبرى كان لها تأثير إيجابي على البلاد”، ولكن بحلول عام 2021، كان أقل من ثلث جميع المجموعات، بما في ذلك الجمهوريون والديمقراطيون والمستقلون اعتقدت أن هذا هو الحال.
“لقد أدى قرار الرؤساء التنفيذيين بالتدخل في القضايا المجتمعية إلى انعدام الثقة على نطاق واسع مما أدى بلا شك إلى خلق بيئة سياسية سلبية للشركات والتي من شأنها أن تجر قيمة المساهمين إلى الانخفاض على المدى الطويل (ومن المفارقات أن هذا المصطلح يستخدم لدفع الأجندات السياسية في الأمد القريب وبالتالي أصبح مصطلحًا مشحونًا سياسياً في حد ذاته)”، كما كتب.
وأوضحت مجموعة أمناء الصناديق أنهم لا يعتقدون أن الرؤساء التنفيذيين والشركات لديهم القدرة على “توفير القيمة للجميع” و”تحسين المجتمع”، وأنه من خلال محاولة القيام بذلك، فإن الشركات تنتهي إلى اختيار الفائزين والخاسرين من بين مجموعات أصحاب المصلحة.
ولاية ريد تقاضي شركة التكنولوجيا العملاقة آي بي إم بسبب “حصص” التنوع
قالوا إن إعادة تعريف المائدة المستديرة للأعمال كانت بمثابة تأييد ضمني للمسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) و سياسات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) أن تكون محط تركيز الشركات – مما أدى إلى توظيف يتوافق مع مقاييس التنوع والإنصاف والإدماج واعتماد الحصص العنصرية، بدلاً من التركيز على التوظيف على أساس الجدارة.
“إن إعادة التركيز على المساهمين من شأنه أن يخدم موظفي أصحاب المصلحة بشكل أفضل من خلال توظيف أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم، بغض النظر عن العرق. المعارك القانونية وأوضح أمناء الخزانة أن “هذه الأموال من المرجح أن تختفي”.
“إن المؤسسات من كافة الأنواع تتعرض لضغوط تدفعها إلى الانحراف عن غرضها الصحيح وخدمة أيديولوجية يسارية. وفي حالة الشركات، فإن القيام بذلك يضر بقيمة المساهمين. ومن الأهمية بمكان أكثر من أي وقت مضى أن نذكر بصدق الغرض من مؤسستك ودورك، وأن لا نعيش على الأكاذيب”، كما كتبوا، مضيفين أنه في حين أن الضغوط من جانب النشطاء حقيقية، فإن الشركات يجب أن تقف في وجه جهودهم لإجبار الشركات الأمريكية على الامتثال.
واختتم أمناء الصندوق كلمتهم بالقول: “إن الخطوة المهمة التي يمكنكم اتخاذها هي سحب توقيع شركتكم من إعادة التعريف. والخطوة التالية هي أن تقوم المائدة المستديرة للأعمال بإصدار وثيقة محدثة تعكس بدقة غرض الشركة وتذكر الناس بالفوائد المذهلة التي توفرها الأعمال للمجتمع، دون أن تتحول إلى دعاة أو منفذين سياسيين”.
ومن بين أمناء الخزانة في الولايات الذين وقعوا على الرسالة أندرو سوريل من ألاباما، وآدم كروم من ألاسكا، وكيمبرلي يي من أريزونا، وجولي إلسورث من أيداهو، وجون فليمنج من لويزيانا، وديفيد ماكراي من ميسيسيبي، ومايك فولي من نبراسكا، وديل فولويل من كارولينا الشمالية، وتوماس بيدل من داكوتا الشمالية، وتود روس من أوكلاهوما، وكيرتس لوفتيس من كارولينا الجنوبية، وجوش هيدر من داكوتا الجنوبية، ومارلو أوكس من يوتا، وكيرت ماير من وايومنغ.
