أوصى مجلس إدارة شركة Apple المساهمين برفض اقتراح التراجع عن DEI

حث مجلس إدارة شركة أبل المساهمين على رفض الاقتراح الذي يتطلب من الشركة إنهاء برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بحجة أن هذه الخطوة ستكون “غير ضرورية”.

يأتي دفاع صانع iPhone عن برامج DEI الخاصة به في الوقت الذي تتراجع فيه العديد من الشركات الكبرى عما يسمى بمبادرات “الاستيقاظ” بعد حكم المحكمة العليا لعام 2023 ضد العمل الإيجابي ووسط ضغط عام من النشطاء.

يُظهر ملف الوكيل الذي تم إصداره قبل الاجتماع السنوي لشركة Apple لعام 2025 أن المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مركز أبحاث للسوق الحرة ومساهم نشط، اقترح على شركة Apple أن تتخلى عن جهود DEI الخاصة بها، قائلة إن مثل هذه البرامج تعرض الشركة لخطر أكبر للمقاضاة بسببها. تمييز.

هل يموت داي؟ فيما يلي قائمة بالشركات التي تراجعت عن سياسات “الاستيقاظ”

لكن شركة Apple أوصت المساهمين بالتصويت ضد الاقتراح، مشيرة إلى أنه “غير ضروري لأن شركة Apple لديها بالفعل برنامج امتثال راسخ وأن الاقتراح يحاول بشكل غير لائق تقييد قدرة Apple على إدارة عملياتها التجارية العادية والأشخاص والفرق واستراتيجيات الأعمال. “

غالبًا ما تتضمن DEI إعطاء الأولوية للعرق أو الجنس أو النشاط الجنسي في التوظيف والتدريب والبرمجة، وقد انتقد المحافظون المبادرات باعتبارها مثيرة للخلاف وتمييزية. يقول أنصار DEI إن هذه الجهود تعالج الانقسامات العرقية وتوفر الدعم للمجموعات التي تم تهميشها تاريخياً.

أوامر ميتا بإزالة السدادات القطنية في غرفة الرجال وسط تغيير زوكربيرج بعد الانتخابات: تقرير

وقد واجهت سياسات DEI تدقيقًا متزايدًا خلال العام الماضي أو نحو ذلك، مما دفع ما لا يقل عن اثنتي عشرة شركة أمريكية كبرى ومئات الجامعات إلى التراجع عن هذه الالتزامات، بما في ذلك وول مارت، وميتا، وفورد.

لكن شركة أبل ليست وحدها التي تقف بقوة وراء جهود DEI الخاصة بها. ولا تزال غالبية الشركات الأميركية الكبرى تطبق مثل هذه البرامج، كما دافعت كوستكو مؤخراً عن سياسات DEI الخاصة بها في حين حثت مساهميها على رفض الاقتراح الذي من شأنه إنهاء هذه البرامج.

ساهمت كريستين باركس من FOX Business في إعداد هذا التقرير.