إدارة بايدن التمييز في العمل تقاضي الوكالة الرقابية شركة نقل لعدم توظيف عدد كافٍ من العمال الأكبر سناً.
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دعوى قضائية ضد شركة Meathead Movers، وهي شركة نقل مقرها في كاليفورنيا، زاعمة أن الشركة رفضت توظيف العمال على أساس أعمارهم. وتم رفع الدعوى بعد فشل الجانبين في التفاوض على تسوية، وفقا لتقرير صادر عن المركز وول ستريت جورنال.
في بيان صحفي أعلن عن الدعوى هذا الخريف، زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل أنه “منذ عام 2017 على الأقل، فشلت شركة Meathead Movers في توظيف وتوظيف المتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا في وظائف النقل والتعبئة وخدمة العملاء. وتحافظ شركة Meathead على نمط أو ممارسة لتجنيد وتوظيف الشباب طلاب الجامعات، ويستبعدون عمدا العمال الأكبر سنا بغض النظر عن قدراتهم الفردية.”
وفقًا للمجلة، بدأت لجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في شركة Meathead Movers في عام 2017 بمبادرة منها وليس بعد تقديم شكوى من قبل أحد أفراد الجمهور، حيث ركز تحقيقها على ممارسات التسويق والتوظيف التي تقول إنها تثبط العمال الأكبر سنًا. وبينما حاول الجانبان التفاوض على تسوية، طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل في البداية تعويضات بقيمة 15 مليون دولار قبل خفض هذا الرقم إلى 5 ملايين دولار، بينما عرضت ميتهيد 750 ألف دولار للتسوية، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني التي راجعتها المنفذ.
التمييز بين كبار السن في مكان العمل: 5 نصائح لتعديل سيرتك الذاتية لمحاربته
ونفى ميتهيد ارتكاب أي مخالفات في نزاعه مع لجنة تكافؤ فرص العمل. تعرض الشركة شعار “المحركون الطلابيون الرياضيون” على شاحناتها المتحركة ولديها منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي تظهر العمال وهم يرفعون الأثقال قبل الخروج إلى العمل. يتنافس العمال أيضًا في أولمبياد ميتهيد الداخلية وترعى الشركة بطولة مصارعة.
وقال آرون ستيد، مالك شركة Meathead Movers، للصحيفة: “نحن منفتحون بنسبة 100٪ على توظيف أي شخص في أي عمر إذا كان بإمكانه القيام بهذه المهمة”. “يحب الناس العمل في ميتهيد، أو قد ينفرون من مدى صعوبة العمل. عليك أن تنقل الأثاث وتركض للحصول على المزيد.”
وأضاف ستيد: “لم تكن لدينا أي فكرة أننا كنا نرتكب أي خطأ من خلال كوننا شركة نقل توظف الكثير من الطلاب الرياضيين. نريد التغيير والتطور، لكن لا يمكننا الاتفاق على التوقف عن العمل للقيام بذلك”.
ANHEUSER-BUSCH متهم بممارسات التوظيف العنصرية تحت “عباءة الإنصاف”: شكوى
يمكن أن يشير الصدام القانوني بين لجنة تكافؤ فرص العمل وشركة Meathead Movers إلى مزيد من الدعاوى القضائية وإجراءات الإنفاذ من قبل الوكالة ضد الشركات والبرامج التي تحاول توظيف العمال الأصغر سناً، بما في ذلك طلاب الجامعات. وقد يدفع ذلك بعض الشركات إلى إعادة صياغة علامتها التجارية بشكل استباقي لتجنب التحديات القانونية.
وقالت شركة نقل مماثلة تدعى College Hunks Hauling Junk للصحيفة إن كلمة “Hunks” تعني “صادق. موحد. لطيف. مطلع. خدمة” وليس لها “أي علاقة باستهداف جمهور الكلية”.
رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل شارلوت بوروز، التي كانت عينه الرئيس بايدن، رسالة في مايو من هذا العام للاحتفال بشهر الأمريكيين الأكبر سنًا لتقول إن الوكالة “ستضاعف جهودنا” لمواجهة التحديات التي يواجهها الأمريكيون الأكبر سنًا في القوى العاملة. أشارت رسالتها إلى استطلاع أجرته رابطة المتقاعدين الأمريكية (AARP) والذي وجد أن ما يقرب من ثلثي الأمريكيين الأكبر سنًا يعتقدون أن التمييز على أساس السن أمر شائع في القوى العاملة.
وأضافت: “أرباب العمل الذين يفترضون أن العمال الأكبر سنا أقل قدرة من العمال الأصغر سنا يتجاهلون القانون والأدلة التي تثبت عكس ذلك. العمال الأكبر سنا ليسوا جزءا لا يتجزأ من معظم أماكن العمل فحسب، بل أيضا الاقتصاد نفسه”. “إن حرمان أي شخص من القدرة على العمل هو أيضًا حرمان من فرصة الاستقلال وتحقيق الذات. وستواصل لجنة تكافؤ فرص العمل جهودها لمكافحة التمييز على أساس السن والمساعدة في ضمان حصول جميع العمال على فرصة للمساهمة في الاقتصاد ويمكنهم التمتع بفرص عمل متساوية في العالم. مكان العمل.”
