وبحسب ما ورد شمل الإصلاح الشامل الذي أجرته شركة ميتا لسياساتها الداخلية والخارجية هذا الأسبوع إزالة السدادات القطنية من غرف الرجال، وفقًا لأحد التقارير.
أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج يوم الثلاثاء أن الشركة ستنهي ممارسات التحقق من الحقائق المثيرة للجدل وترفع القيود المفروضة على التعبير “لاستعادة حرية التعبير” عبر منصات فيسبوك وإنستغرام وميتا، معترفًا بأن ممارسات الإشراف على المحتوى “ذهبت إلى أبعد من اللازم”.
بحلول يوم الجمعة، أنهت ميتا برامجها الرئيسية للتنوع والمساواة والشمول (DEI).
وذكرت صحيفة نيويورك تايمز عن هذه التغييرات يوم الجمعة في مقال بعنوان “داخل سباق مارك زوكربيرج لإعادة تشكيل الميتا لعصر ترامب”، محذرة من أن “التداعيات بدأت للتو”.
ميتا تنتهي من برامج DEI الخاصة بالشركة
إلى جانب إزالة موضوعات التخصيص الخاصة بالمتحولين جنسياً وغير الثنائية في تطبيق Messenger وتغيير سياسة “السلوك البغيض” للسماح بانتقاد الهوية الجنسية، لعبت الشركة دورًا نشطًا في تغيير ثقافة الشركة في المكتب، وفقًا لصحيفة التايمز.
الإنترنت يحمص عنوان نيويورك تايمز حول مدققي الحقائق الذين يحكمون النقد الفوقي لعمليات التحقق من الحقائق “خطأ:” “ما وراء المحاكاة الساخرة”
في مكاتب شركة ميتا في وادي السيليكون وتكساس ونيويورك، صدرت تعليمات لمديري المرافق بإزالة السدادات القطنية من حمامات الرجال، والتي قدمتها الشركة للموظفين غير الثنائيين والمتحولين جنسياً الذين يستخدمون غرفة الرجال والذين ربما يحتاجون إلى فوط صحية، حسبما قال موظفان. “، حسبما ذكرت صحيفة التايمز.
وبحسب ما ورد اشتكى موظفو LGBTQ على قنوات الموارد الداخلية، حيث أعلن أحدهم على الأقل استقالته، بينما قال آخرون إنهم سيبحثون عن وظائف جديدة.
تواصلت Fox News Digital مع Meta للتعليق.
صرح جويل كابلان، كبير مسؤولي الشؤون العالمية في ميتا، لشبكة فوكس نيوز ديجيتال الجمعة أن التحرك لإنهاء برامج التنوع والمساواة والشمول سيضمن أن الشركة “تبني فرقًا تضم الأشخاص الأكثر موهبة”.
وأضاف أن “هذا يعني تقييم الأشخاص كأفراد، واختيار الأشخاص من مجموعة من مجموعات المرشحين، ولكن عدم اتخاذ قرارات التوظيف أبدًا بناءً على خصائص محمية مثل العرق أو الجنس”.
أما بالنسبة لتوقيت التغييرات في برامج التحقق من الحقائق في ميتا، فقد قال كابلان لشبكة فوكس نيوز ديجيتال إن الشركة لديها “فرصة حقيقية الآن”.
وقال كابلان: “لدينا إدارة جديدة قادمة، وهي بعيدة كل البعد عن الضغط على الشركات لفرض الرقابة، و(أكثر) داعمة ضخمة لحرية التعبير”. “إنه يعيدنا إلى القيم التي أسس مارك الشركة عليها.”
يبدو أن هذه التغييرات تتبع الاتجاهات السائدة بين الشركات الكبرى الأخرى حيث تبتعد عن DEI والأيديولوجيات ذات الصلة خلال عهد ترامب الجديد.
ساهم في إعداد هذا التقرير إريك ريفيل وبروك سينغمان من قناة فوكس نيوز.
