تم إطلاق صندوق مؤشر “Anti-DEI” الذي يسمى يوم الثلاثاء ، مما يتيح للمستثمرين فرصة للاستثمار فقط في الشركات التي تشارك في التوظيف على أساس الجدارة ، وليس العوامل الديموغرافية ، وفقًا لمؤسسها.
“هذا أول صندوق فهرس على الإطلاق ملتزم فقط بالجدارة ، لذلك على عكس S&P 500 ETF من BlackRock أو Vanguard ، فإننا لا نستثمر في الشركات التي تفرض أهداف توظيف DEI ، Nike ، Starbucks ، Intel ، Airbnb. رقمي.
قال Blackrock ، الذي قال الرئيس التنفيذي لاري فينك إن DEI كان مضمنًا في “كل ما نقوم به” في خطاب عام 2021 للمساهمين ، عن بنائه عن السياسات المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة ، مما أدى إلى إزالة العديد من المراجع إلى DEI من أحدث تقرير سنوي لها في فبراير. كما قامت شركة Mutual Fund Vanguard بتخفيف موقفها من DEI وأزالت بعضًا من إرشادات الشركات الأمريكية لإنشاء نساء وأقليات.
“لدى Intel التزامًا طويلًا بجذب أفضل موهبة للابتكار لعملائنا ، والاحتفاظ بها ، والتقدم ، وهي تتبع عملية تنافسية ونزيهة وفقًا للقانون ، ونحن لا نستخدم الحصص القائمة على الهوية” ، قال ممثل Intel Fox News Digital في بيان ، بعد أن تم تسمية الشركة بالتحديد.
يكشف الخبير عن كيفية إعادة تسمية الشركات “سامة” لسياسات DEI للتنزه في حظر عصر ترامب: “غلاف جديد”
Fishback هو حليف للرئيس دونالد ترامب ومستشار سابق في وزارة الحكومية التي اقترحت إرسال عمليات التحقق من الأميركيين المحفزات البريدية على أساس DOGE Savings. وقال لـ Fox News Digital إنه أطلق “صندوق Azoria Meritocracy” على أمل الحصول على عوائد أكبر من المستثمرين مما سيحصلون عليه من صناديق الاستثمار المتداولة التي تشتري الأسهم في الشركات التي لديها حصص توظيف DEI.
بالنسبة إلى Fishback ، لا يتابع صندوقه أجندة سياسية ، ولكن مجرد الانخراط بمعنى تجاري جيد.
“الأبحاث التي نشرناها اليوم تُظهر اليوم أن 37 شركة في S&P 500 التي نستبعدها من صندوق Azoria 500 Meritocracy قد أدى إلى ضعف أداء S&P بحلول 19 نقطة مئوية على مدار العامين الماضيين. ليس من المستغرب أن يمنعهم الشركات من توظيفهم في الاعتبار ، حيث يضعون في الوقت المناسب ، ويؤدي إلى ذلك ، حيث يضعفون في الوقت المناسب ، ويؤدي إلى ذلك ، فهي تضعف في الأسهم. قال Fishback.
“نحن في الحقيقة ، رهان مالي هنا أن الشركات التي تستأجر المهارة والاستحقاق ستكون أكثر نجاحًا من الشركات التي توظف في العرق والجنس.”
يكشف أمين الصندوق الأحمر عن السبب في أن موظفي الدولة الماليين ملزمون بمكافحة ESG ، DEI
إن تنوع الشركات والأسهم والشمولية كانت في حالة تراجع منذ تولي ترامب منصبه في يناير. في الأيام الأولى من فترة ولايته الثانية في منصبه ، أصدر ترامب سلسلة من الأوامر التنفيذية الكاسحة التي تستهدف “DEI غير القانونية” وحظر الوكالات الفيدرالية من التعاقد مع الشركات التي تشارك في ممارسات التوظيف DEI. كما أمر الحكومة الفيدرالية بالتحقيق في تسع شركات لتحديد ما إذا كانت مبادرات DEI قد انتهكت القانون الفيدرالي.
تم تبني سياسات DEI على نطاق واسع من قبل الشركات الأمريكية بعد وفاة جورج فلويد وأعمال الشغب اللاحقة للحياة السوداء في عام 2020. ومع ذلك ، منذ إصدار أوامر ترامب التنفيذية ، بدأت موجة من الشركات في التوسع أو القضاء على برامجها DEI. قامت كل من ديزني و Facebook و Google و Paramount بتغييرات كبيرة على سياسات DEI الخاصة بهم وقضاءت العديد من العناصر الأكثر إثارة للجدل ، بما في ذلك أهداف التوظيف الطموح في بعض الحالات.
أخبر Fishback Fox News Digital أن صندوقه يستبعد الشركات التي تشارك في أهداف توظيف DEI فقط ، والتي يقول إن الأذى بالشركات من خلال تحويل تركيزها من أولويات العمل والأهداف السياسية. وقال إنه يحدد الشركات التي لديها أهداف DEI في توظيفها بناءً على البيانات العامة ، والأبحاث الداخلية التي أجراها الصندوق والاجتماعات مع المديرين التنفيذيين في مختلف الشركات.
“سواء أكانت أهداف DEI أو تفويضات ESG ، في أي وقت تخريب فيه الميل الطبيعي لشركة ما للقيام بما يهمها في ذلك الوقت لفعل شيء لا يهمها في إرضاء الأوساط السياسيين ، أو لتغذية أجندة سياسية ، فإنه يؤلم أحدهم ، والمساهمين ، وسعر الأسهم ، والثلاثة ، ويؤذي الأشخاص ذويها في كثير من الأحيان ، أنت تساعد في Foish News.
وفقًا للمستثمر ، يمكن للشركات المستبعدة من الصندوق دائمًا الانضمام لاحقًا إذا تخلى عن أهداف توظيف DEI الخاصة بهم. وأشار إلى Best Buy كشركة تم استبعادها في البداية ولكنها الآن “عضو فخور” في صندوق Azoria Meritocracy.
لم تُرجع ستاربكس و Airbnb و Nike و Best Buy طلب Fox News Digital للتعليق. ورفض Blackrock و Vanguard التعليق على هذا المقال.
