إليكم كيف يخفيهم العمال عن أصحاب عملهم

يلتزم العديد من العمال الصمت بشأن هذه الرحلات لدرء مخاوف الإنتاجية وأسئلة التشعب الضريبي من أصحاب العمل.

لكن آخرين قالوا لشبكة CNBC Travel إنهم يظلون هادئين لأسباب مختلفة. طلب كل منهم من CNBC الامتناع عن نشر أسمائهم الكاملة لمنع التعرف عليهم من قبل أصحاب العمل.

قالت مواطنة سنغافورية تدعى أليسيا إنها قامت بعدة رحلات دون إخبار صاحب عملها.

قالت “الأمر سهل بالنسبة لي لأنني لست مضطرًا للذهاب إلى المكتب ، ومديري ليس موجودًا حتى في نفس المنطقة”.

وقالت إن صاحب عملها ، وهو شركة تكنولوجيا في سنغافورة ، لديه أيضًا سياسة العمل عن بعد لمدة 30 يومًا. لكنها لم تتقدم بطلب للحصول عليه لأنني “أفضل ألا أعاني من متاعب التقديم والحصول على الموافقات ، الأمر الذي قد يستغرق أسابيع”.

تحدثت إلى CNBC Travel خلال رحلة مدتها شهر واحد إلى تايلاند ، وهي أطول رحلة سرية لها حتى الآن ، على حد قولها. بالنسبة للرحلات الأخرى ، مددت وقتها بعيداً دون إخبار صاحب عملها “حتى لا تحترق رغم… أيام PTO”.

حتى الآن ، كانت جميع رحلاتها في آسيا ، لذا يمكنها البقاء في مناطق زمنية مماثلة لحضور الاجتماعات بسهولة. لإخفاء موقعها ، تقوم بطمس خلفيات مكالمات الفيديو الخاصة بها ، أو تستخدم خلفية افتراضية ، وتحتفظ بالمحادثات الصغيرة إلى الحد الأدنى لمنع الأسئلة غير المرغوب فيها ، على حد قولها.

قالت: “لا أحب أن أكذب بشكل صارخ ، وهذا لن يحدث عندما لا تأتي الأسئلة”.

قالت أليسيا قبل السفر إنها قللت ببطء من عدد المرات التي ذهبت فيها إلى المكتب وانضمت إلى زملائها لتناول مشروبات بعد العمل ، مما جعل من السهل الهروب لفترات قصيرة.

لكن لم يحالف الحظ الجميع.

وقالت: “أعرف أشخاصًا قاموا (برحلات صمت) ، ويدعو مديرهم لعقد اجتماع شخصي مع أحد العملاء في اليوم السابق”. “سيتعين عليهم حجز تذكرة العودة في أسرع وقت ممكن.”

قالت أليسيا إن أحد أسباب عدم قلقها من أن يكتشفها صاحب عملها هو أنها استقالت مؤخرًا من منصبها.

وقالت: “سأقضي فترة إشعاري هذا الشهر”. “إذا تم الإمساك بي ، فلا يهمني حقًا.”

قالت إنه لم يؤثر سفرها ولا استقالتها على أخلاقيات عملها.

“في نهاية اليوم ، ما زلت أؤدي وظيفتي.”

قالت إيلي ، المقيمة في ولاية ماريلاند ، إنها قامت برحلتين صامتتين إلى وادي شيناندواه بولاية فيرجينيا في العام الماضي.

وقالت: “صاحب العمل لا يمانع ، لكنني لا أريد أن يشعر زملائي في العمل بالحسد أو يشعروا أنني لا أعمل بنفس الصفة”.

قالت إنها تعمل في المكتب من يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع لوظيفتها في التسويق الرقمي. قالت إنها عندما تغادر ، تسافر خارج ساعات العمل ، وتغادر بعد العمل أيام الأربعاء وتعمل عن بعد لبقية الأسبوع.

مثل Alicia ، تعتمد Ellie على مرشحات الخلفية لمكالمات Zoom وتوصي بالتحقق من خدمة Wi-Fi والهاتف المحمول قبل حجز رحلة. حتى الآن ، الفواق الوحيد الذي واجهته في رحلاتها تتعلق باتصال الإنترنت.

قالت: “أنا عربة كبيرة وأحب الهواء الطلق”. “إذا كان بإمكاني أن أكون في الطبيعة قبل وبعد ساعات العمل ، فأنا دائمًا أكثر سعادة – طالما أن هناك شبكة Wi-Fi!”

قالت إيمي زيمرمان ، كبيرة مسؤولي الموظفين في شركة المدفوعات الرقمية Relay Payments ، إنه بينما تعمل رحلات الصمت مع بعض العمال ، فإنه ليس من المثالي أن تكون الشركات في حالة جهل بشأن مواقع موظفيها.

وقالت: “من المهم تعزيز بيئة يكون فيها أعضاء الفريق صادقين بشأن سفرهم و (ذلك) لا يحولها إلى” رحلة صمت “.

قال زيمرمان إنه في الوقت نفسه ، يجب على الموظفين الذين تم منحهم فسحة لأخذ إجازات عمل اتباع إرشادات الفطرة السليمة أثناء تواجدهم بعيدًا.

وقالت: “على سبيل المثال ، ليس من حسن الحكم أن تلتقي ببرنامج Zoom من حمام السباحة وأنت ترتدي ثوب السباحة”. وبالنسبة للرحلات التي يفوت فيها العمال “اجتماعات مهمة أو يجعلون الآخرين يأخذون وقت فراغك … من الأفضل أن تأخذ PTO بدلاً من محاولة العمل أثناء سفرك.”

قال مسؤول تنفيذي للحسابات في وكالة علاقات عامة في سنغافورة ، طلب عدم الكشف عن هويته ، لـ CNBC Travel إنه كان يسافر أحيانًا دون إبلاغ رؤسائه في وظيفته السابقة لأنه نادرًا ما كان يعقد اجتماعات فعلية ويعمل في الغالب من المنزل. قال إنه أغلق كاميرا الويب الخاصة به أثناء الاجتماعات وتجنب الحديث عن الطقس لإخفاء موقعه.

لكنه قال إنه لم يعد بحاجة إلى القيام بذلك بعد الآن ، لأن صاحب العمل الجديد لديه سياسة عمل مرنة تسمح له بالسفر أثناء البقاء على مدار الساعة.

وقال “الحمد لله مع شركتي الحالية ، نحن منفتحون للغاية مع العمل من الترتيبات الخارجية”. “العديد من زملائي لديهم منازل في ماليزيا … وهم يسافرون بين سنغافورة وماليزيا على أساس أسبوعي.”