أحدث اتجاه في مكان العمل، “التفاخر بالانشغال”، يثير المحادثات على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يناقش المستخدمون ما إذا كان ينبغي اعتبار هذا الاتجاه سلوكًا مكتبيًا مناسبًا أم لا.
على عكس اتجاهات العمل الفيروسية الأخرى مثل “الاستقالة الهادئة” و”الحد الأدنى من أيام الاثنين”، حيث يجد الموظفون طرقًا للتراخي في العمل، يركز “التباهي بالانشغال” على المبالغة في عبء العمل لفظيًا.
يبدو أن “المتفاخرين المشغولين” يروجون لإنجازاتهم المهنية ويشاركون باستمرار مدى انشغالهم مع زملائهم أو مديريهم. يتباهون باستمرار بنجاحاتهم، سواء كانت كبيرة أو صغيرة، ليبدو أكثر احترافية.
الاتجاه الجديد نحو “الاستقالة الهادئة” في مكان العمل – والمخاطر التي يواجهها موظفو اليوم
“يبدو أن هذا شيء يفعله الناس لمحاولة الحصول على التقدير والتقدير في العمل. الكثير من القوى العاملة لا تشعر بالتقدير (مقابل) العمل الذي يقومون به الآن،” تشيلسي ستوكس، مدرب محترف. وقالت فوكس نيوز ديجيتال ومقرها نيويورك.
وقالت إنه من غير الواضح أين ومتى نشأ مصطلح “التفاخر المشغول”.
يقول تسعة وأربعون بالمائة من البالغين العاملين إنهم غير راضين عن وظائفهم بشكل عام، حيث قال 38٪ إنهم يشعرون أن المساهمات في العمل لا تحظى بتقدير كبير أو بقدر عادل، وفقًا لدراسة أجراها مركز بيو للأبحاث صدرت في مارس 2023.
وقال ستوكس: “تدريجياً، خاصة على مدى العامين الماضيين مع كوفيد والاقتصاد، أعتقد أن الناس يشعرون بالتقليل من قيمتهم في العمل”.
الاتجاه الوظيفي “الاستياء” يدفع الموظفين إلى التباطؤ خلال أيام العمل والتمسك به بدلاً من الاستقالة
ومع ذلك، قال ستوكس إن “التباهي المنشغل” يمكن أن يكون له ردود فعل سلبية أكثر من الإيجابية في أماكن العمل، ويمكن أن يؤثر سلبًا على علاقات الشخص مع زملائه.
يبدو أن بعض مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي يوافقون على ذلك.
“احترس، فهذا لا يثير إعجاب الناس. ويجعلهم يعتقدون أنك غير كفؤ وغير محبوب – و يتناقص من المحتمل أن يساعدوك،” كتب أحد المستخدمين على X.
“لذا فإن “التباهي بالانشغال” هو أحدث اتجاه سام في مكان العمل، حيث يكون لديك زميل يخبرك بمدى انشغاله طوال الوقت، في حين أنه في الواقع ليس مشغولاً كما يتصور. كل مكان عمل لديه واحدة من هذه، أليس كذلك؟” نشر مستخدم آخر.
كتب أحد الرجال: “إن التفاخر المزدحم يمكن أن يسبب الإرهاق لدى زملاء العمل”.
وعلق مستخدم آخر على النقاش قائلًا إنه يشعر أنه في بعض الأحيان يكون “التفاخر المزدحم” “مبررًا تمامًا”.
وأضاف المستخدم: “لكن في كثير من الحالات، يرى الناس ذلك على أنه” تفاخر بالإجهاد “، أو” تفاخر مشغول “، مما يشير إلى مدى أهمية الشخص وحاجته إليه.”
لماذا يُحدث الاتجاه الفيروسي “العمل بنظام الساعة” موجات بين الموظفين وأصحاب العمل
قالت إحدى النساء: “أجد أنه عادة ما يكون أسلوبًا لعدم الأمان. كونك مشغولًا يجعلك تشعر بالأهمية. وبما أنني أصبحت أكثر ثقة، فقد أصبحت أقل اهتمامًا بإظهار مدى انشغالي، لأن الجميع كذلك، ونحن أيضًا يجب أن يدعم الجميع بعضهم البعض.”
“هل تشتكي علانية؟ هل أنت سلبي في العمل؟”
وقال ستوكس إن بعض الناس قد يكونون غير واعيين “منشغلين بالمفاخرة”، وأنه من المهم بالنسبة لهؤلاء الأشخاص أن يبحثوا عن إشارات وإشارات لتنمية الوعي الذاتي.
“سأبدأ في إدراك خطابك… هل أنت تشتكي علنًا؟ هل أنت سلبي في العمل؟ هل تشعر أن لديك عبء عمل مرتفع، لكنك لم تفعل شيئًا لمحاولة التخفيف من المشكلة؟” قالت.
قال ستوكس إنه بدلاً من “التفاخر” بالمشاريع المكتملة وغير المكتملة، قد يكون من المفيد أن تظهر لمديريك وزملائك أعضاء الفريق أنك تحرز تقدماً، وتحقق الأهداف اليومية وترى المهام تكتمل.
وأضاف ستوكس أنه إذا تم تنفيذ “التفاخر المنشغل” بشكل مناسب، فقد يكون مفيدًا لمن يسمى “المتفاخر”، لأنه قد يزيد من فرص الحصول على زيادة و/أو ترقية.
اجعل إنجازاتك في العمل ملحوظة من خلال إعداد عمليات تسجيل أسبوعية أو نصف أسبوعية أو شهرية مع مديرك لمشاركة التقدم – وهو “أفضل بكثير من التفاخر المنشغل”، كما اقترح ستوكس.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
